Решение по делу № 2-826/2015 ~ М-552/2015 от 20.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2015 года     город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Горянинской Л.A.

при секретаре Петровой Л.Ю.,

с участием представителя ответчика Мамурковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 826/2015 по исковому заявлению Кузьмина А.М. к МОУ СОШ о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузьмин А.М. обратился в суд с исковым заявлением к МОУ СОШ о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2015 года.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01 июля 2007 года, принят на работу <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., что меньше минимального размера оплаты труда. В январе, феврале 2015 года он отработал полную норму рабочего времени, но его заработная плата составила меньше минимального размера оплаты труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

За период с января по февраль 2015 года ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а с учетом МРОТ должна быть начислена за тот же период в размере <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за январь, февраль, 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Кузьмин А.М. не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Мамуркова Е.С. в судебном заседании исковое требование не признала по основаниям, указанным в письменном возражении, просила в удовлетворении искового требования отказать, поскольку заработная плата выплачивается согласно трудовому договору.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что истец Кузьмин А.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ СОШ, 12 декабря 2009 года с ним заключен трудовой договор, истец принят на должность <данные изъяты>, с учетом дополнительных соглашений истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., компенсационные выплаты- районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%.

В материалах дела имеется справка о размере начисленной заработной платы, из данного документа следует, что в январе 2015 года истцу начислена заработная плата (с учетом совмещения, доплат) в размере <данные изъяты>; в феврале 2015 года (с учетом совмещения) – <данные изъяты>.

Истцом оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период. Разрешение вопроса о размере должностного оклада относится к ведению работодателя, устанавливающего систему оплаты труда на основании коллективного договора и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, поскольку ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2007 года, допускает установление должностного оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.

Из содержания статей 129, 133 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенная частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

В соответствии с Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2014 года – 5 554 руб. в месяц, с 01 января 2015 года - 5 965 руб.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Как следует из расчетных листков, трудового договора, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у истца составляет соответственно 70% и 50%.

Следовательно, минимальный размер заработной платы, при выполнении нормы рабочего времени, не может ниже 13 123 руб. (5 965+ 50%+70%).

При этом ссылка представителя ответчика на Постановление Правительства Иркутской области от 30 января 2012 года № 19-пп «О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области», Постановление администрации УКМО от 27 января 2012 года № 59-п, которыми установлен размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных организаций, расположенных в Усть-Кутском муниципальном образовании с 01.01.2012 г. в размере 7041 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат, является необоснованной.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы (РМЗП). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2014 года в размере 5556 рублей, и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 70% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 января 2015 года не менее 13123 руб. При таких обстоятельствах Постановление Правительства Иркутской области от 30 января 2012 года № 19-пп «О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области», Постановление администрации УКМО от 27 января 2012 года № 59-п не могут применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречат Федеральному закону от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-ФЗ)

Судом установлено, что в январе, феврале 2015 года Кузьмин А.М. отработал норму рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Из расчетных листов, табеля учета рабочего времени, справки о начислениях следует, что истец в январе, феврале 2015 года выработал норму рабочего времени по основному месту работы, ему была начислена заработная плата с учетом оклада, районного коэффициента и северной надбавки в размере ниже минимального размера оплаты труда.

В январе 2015 года истцу начислено (без учета совмещения, но с учетом доплаты) – <данные изъяты>, что менее чем 13 123 руб., следовательно, сумма ко взысканию составляет – <данные изъяты>.

В феврале 2015 года истцу начислено (без совмещения, но с учетом доплаты) – <данные изъяты>, что менее чем 13 123 руб., следовательно, сумма ко взысканию составляет – <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за январь, февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении искового требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. необходимо отказать.

В соответствии со ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги. В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Таким образом, с взысканной в пользу истицы заработной платы подлежит уплате налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьмина А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ СОШ в пользу Кузьмина А.М. заработную плату за январь, февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с МОУ СОШ в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования госпошлину в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении искового требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рубля отказать.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 09 июня 2015 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.А. Горянинская