Решение по делу № 2-22/2019 (2-1390/2018;) от 14.12.2018

Гражданское дело № 2-22/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года с.Баргузин

Баргузинский районный суд РБ в составе

Председательствующего судьи Ласкиной М.М.,

при секретаре Марусенко Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Районное культурно досуговое объединение» о взыскании заработной платы март 2018года по июль 2018года

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Оленникова Л.М. с последующими уточненными исковыми требованиями к Муниципальному казенному учреждению «Районное культурно-досуговое объединение» (далее МКУК «РКДО» просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 116346,84 руб. (без учета НДФЛ), проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 6891,96 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.

Иск мотивирован тем, что в 2015году при слиянии учреждений культуры и создание МКУК «РКДО» истец была назначена на должность заместителя начальника, художественный руководитель.

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик перевел истца с должности заместителя начальника, художественный руководитель с окладом 17570 руб. на должность художественного руководителя с окладом 6956 руб.

Не согласившись с указанными обстоятельствами, истец обратилась в Баргузинский районный суд с исковым заявлением о признании приказа о переводе незаконным и подлежащим отмене, взыскании заработной платы.

Решением Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ МКУК РКДО от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе ФИО1 на должность художественного руководителя, изменение оклада и заработной платы признан незаконным и отменен. При вынесении решения суд произвел перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Однако заработная плата за март и последующие месяцы продолжалась выплачиваться по ставке и окладу художественного руководителя.

В связи с тем, что ответчиком были представлены расчетные листки с разделением должности художественного руководителя и совмещаемой должности руководителя группы «Шоу Данс», необходимо произвести перерасчет исковых требований.

Расчет задолженности:

	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13.09.2013.

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>					<данные изъяты>

Итого проценты за вовремя невыплаченную заработную плату составляют 7921,80 руб.

На руки 6891,96 (7921,80-13% подоходный налог).

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Таким образом, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу Оленниковой Л.М. моральный вред в размере 2500 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Определением Баргузинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ привлечен по данному делу в качестве третьего лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика Администрация МО «Баргузинский район».

В судебное заседание истец Оленникова Л.М. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Гессе В.П., действующего на основании доверенности суду пояснил, что истец надлежаще извещен, просила рассмотреть данное дело без её участия. Исковые требования с последующими уточнениями поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании начальник Муниципального казенного учреждения «Районное культурно досуговое объединение» Скосырская Т.Л., а также представитель бухгалтер Муниципального казенного учреждения «Районное культурно досуговое объединение» Зверькова О.С., действующей на основании доверенности, исковые требования признали частично, так как в оклад Оленниковой Л.М. входят все надбавки.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора Администрация МО «Баргузинский район» не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудовой кодекс Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности художественного руководителя и заместителя начальника МКУК «РКДО» с окладом 17570 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена с прежней работы на другую работу художественного руководителя с тарифной ставки (оклад) 6956 руб.

Решением Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ МКУК РКДО от ДД.ММ.ГГГГ№ о переводе Оленникову Л.М. на должность художественного руководителя, изменение оклада и заработной платы признан незаконным и отменен. При вынесении решения суд произвел перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Однако заработная плата за март и последующие месяцы ответчиком выплачивается по ставке и окладу художественного руководителя.

В суд ответчиком представлены расчетные листки с разделением должности художественного руководителя и совмещаемой должности руководителя группы «Шоу Данс».

В этой связи, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истца учитывая оплаченные за эти месяцы ответчиком с перерасчетом в размере 116346,84 руб. (без учета НДФЛ).

<данные изъяты>

	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласност. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии сост. 234 Трудового кодекса РФработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>					<данные изъяты>

<данные изъяты>

На руки 6891,96 (7921,80-13% подоходный налог).

В силустатьи 237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частично.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничитьдо 1000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Истец Оленникова Л.М., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1ст. 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 400 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Оленниковой Л.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Районное культурно досуговое объединение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 116346,84 (сто шестнадцать тысяч триста сорок шесть) рублей 84 коп. (без учета НДФЛ), проценты за во время не выплаченную заработную плату в размере 6891,96 руб. (шесть тысяч восемьсот девяносто один) рублей 96 коп. (без учета НДФЛ), моральный вред в размере 1000(одна тысяча) руб.

Решение суда о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 116346,84 руб. (сто шестнадцать тысяч триста сорок шесть) рублей 84 коп. (без учета НДФЛ) обратить немедленному исполнению.

Взыскать с МКУК «Районное культурно досуговое объединение» в бюджет МО «Баргузинский район» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия.

Судья М.М.Ласкина