Решение по делу № 2-1778/2017 ~ М-16155/2016 от 01.12.2016

Дело № 2-1778/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «24» марта 2017 года гражданское дело по иску Масленникова Д.В к учредителю ООО СБК Бастион Холину А.Б., ООО СБК Бастион об обязании уволить по собственному желанию, выплатить заработную плату за период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Масленников Д.В. обратился в суд с иском к учредителю ООО СБК Бастион Холину А.Б. об обязании уволить по собственному желанию, выплатить зарплату за период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат.

К участию в деле в качестве соответчика привлечен работодатель ООО СБК Бастион.

В судебном заседании стороны участия не принимают, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** между ООО СБК Бастион в лице единственного учредителя Холина А.Б. и Масленниковым Д.В. заключен трудовой контракт.

Контракт заключен на срок 3 года, по условиям трудового контракта до истечения срока контракт может быть расторгнут, в том числе по инициативе генерального директора. В силу п. 3.5 по инициативе генерального директора контракт может быть расторгнут в случае болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, нарушения обществом законодательства о труде, условий контракта, выразившегося в незаконном ограничении компетенции генерального директора, отказа генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по другим уважительным причинам.

В соответствии с разделом 4 трудового контракта общество обязуется выплачивать генерального директору заработную плату в размере ...

По объяснениям истца, за период работы работодателем не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность ООО СБК Бастион по заработной плате составила ...

Согласно ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено при рассмотрении дела, ** ** ** Масленников Д.В. направил на имя учредителя ООО СБК Бастион Холина А.Б. заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию со ** ** **.

Данное заявление ответчиком получено не было и возвращено согласно отметкам на почтовом конверте ** ** **

Как установлено ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд считает требование истца о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (собственное желание) ** ** ** подлежащим удовлетворению.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО СБК Бастион является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является истец Масленников Д.В.

Также в материалы дела представлен лист записи ЕГРЮЛ ООО СБК Бастион, согласно которого ** ** ** на основании заявления Масленникова Д.В. внесена запись о недостоверности сведений о нем.

Как пояснил истец в ходе судебного разбирательства, он обратился с ИФНС России по г. Сыктывкару с соответствующим заявлением на основании ст. 280 ТК РФ, закрепляющей право руководителя организации на досрочное расторжение трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По доводам истца, за период работы с ** ** ** ему не выплачивалась причитающаяся заработная плата, до момента внесения в ЕГРЮЛ ** ** ** записи о недостоверности сведений о нем Масленников Д.В. имеет право на получение заработной платы в размере, указанном в трудовом контракте.

При отсутствии доказательств, опровергающих доводы истца, с работодателя ООО СКБ Бастион в пользу истца Масленникова Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ...

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следует взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** ** в размере ...

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ на ** ** ** согласно заявленных требований, исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ненадлежащим ответчиком является лицо, в отношении которого исключается предположение как о субъекте спорной юридической ответственности или обязанности. Такое лицо не является обязанным участником спорного материального правоотношения.

Работодателем, а соответственно обязанным лицом в данном случае является юридическое лицо – ООО СБК Бастион.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой контракт, заключенный ООО СБК Бастион с Масленниковым Д.В ** ** **, расторгнутым ** ** **

Обязать ООО СБК Бастион выплатить Масленникову Д.В заработную плату в размере ...., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...

Взыскать с ООО СБК Бастион государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Председательствующий Г.Н.Маркова