Решение по делу № 2-7215/2015 от 12.10.2015

    Решение суда в окончательной     Дело № 2-7215/15

форме изготовлено 12.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    09.11.2015    г.Владивосток

    Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Романовой Е.О., с участием директора ООО «<данные изъяты>» ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Давлятгареева ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы,

    У С Т А Н О В И Л:

Давлятгареев А.Р. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что в период с 03.06.2015 по 30.06.2015 он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности охранника строящегося объекта <данные изъяты>. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. 03.06.2015 он заступил на работу на объект, расположенный на стройке, в районе «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. При его трудоустройстве, руководитель ФИО9 ему пояснил, что оплата за работу будет производиться в размере 1 300 рублей за сутки, график работы сутки через двое. Истец отработал 10 смен с 03.06.2015 по 30.06.2015 на 01.07.2015. После отработки 3-х рабочих смен он обратился к руководителю с просьбой об увольнении, на что тот пояснил, что истец обязан отработать 6 смен. После отработки 9 смен, истец обратился к ФИО10 с просьбой отработать еще 10 смен. За 10 суток Давлятгареев А.Р. получил заработную плату в размере 4 800 рублей. 01.07.2015 он уволился, о чем работодатель был извещен. При этом с приказом об увольнении он ознакомлен не был, запись об увольнении в трудовой книжке не вносилась, полный расчет за отработанное время не произвен. В июле 2015 г. он обращался с жалобами в УВД, в прокуратуру <данные изъяты>. Из УВД им получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, из прокуратуры <данные изъяты> получена информация о перенаправлении его жалобы в <данные изъяты>. Из письма <данные изъяты> от 31.08.2015 он узнал, что в ООО «<данные изъяты>» он официально трудоустроен не был.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>» в период с 03.06.2015 по 01.07.2015; обязать ответчика: заключить с ним трудовой договор, второй экземпляр которого выдать истцу на руки; издать приказ о приеме истца на работу, издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку записи о приеме с 03.06.2015 и об увольнении по собственному желанию с 01.07.2015; обязать руководителя ООО «<данные изъяты>» произвести необходимые отчисления из его заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования); взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 7 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании директор ООО «<данные изъяты>» ФИО11. не признал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в предоставленном отзыве, в дополнение пояснив, что истец не является работником ООО «<данные изъяты>». Объект, расположенный по адресу: <адрес>, охраняется только работниками данного общества. Заявил о пропуске истцом срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение представителя ответчика и требования ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По правилам ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать, применительно к делам по искам работника о восстановлении на работе, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю – ответчику по делу.

Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, Давлятгареев А.Р. ссылается на принятие его ответчиком на работу охранником и фактический допуск его к осуществлению трудовых функций.

Из искового заявления следует, что в период с 03.06.2015 по 01.07.2015 истец работал охранником на объекте, расположенном в районе «Сити <данные изъяты>» по адресу: <адрес>. За 10 отработанных смен он получил заработную плату в размере 4 800 рублей. 01.07.2015 он уволился, о чем работодатель был извещен. Задолженность по заработной плате составляет в размере 7 000 рублей. Данное обстоятельство послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.

В материалах дела имеется копия постановления оперуполномоченного отдела <данные изъяты> от 03.08.2015 об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенного по результатам проверки заявления Давлятгареева А.Р. по сообщению о совершении ФИО12 преступления, предусмотренного ст.159 УК РФ, за отсутствием в его действиях состава преступления.

Более того, из материалов проверки <данные изъяты> от 31.08.2015 следует, что по обращению Давлятгареева А.Р., поступившего в инспекцию труда из прокуратуры <данные изъяты> (вх. №7-2980-15-ОБ от 03.08.2015) проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>». По результатам проверки установлено, что из представленных к проверке документов факт работы истца в ООО «<данные изъяты>» за указанный в обращении период с 03.06.2015 по 30.06.2015, инспекцией труда не установлен. Работодатель (директор ООО «<данные изъяты>» ФИО14) отрицает, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>». Утверждает, что на работу истца не принимал, заработную плату не начислял, истец никогда не являлся работником общества. Истцу было разъяснено право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора для установления факта трудовых отношений в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Согласно п.2 ст.1.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник – гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Положениями п.1 ст.11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 предусмотрено, что право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством РФ. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В соответствии с отзывом ответчика в июне 2015 г. Давлятгареев А.Р. обращался к заместителю директора ООО «<данные изъяты>» ФИО15 по вопросу его трудоустройства в качестве охранника. В связи с отсутствием удостоверения частного охранника истцу отказано в трудоустройстве.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, допустимых, относимых и достоверных доказательств того, что между Давлятгареевым А.Р. и ООО «Роман <данные изъяты>» сложились трудовые отношения, что он был фактически допущен к работе, истцом не представлено, а приложенные к иску документы такими доказательствами не являются.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с заявлением о разрешении настоящего спора не имеет правового значения для разрешения дела, т.к. в удовлетворении иска надлежит отказать по существу заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления Давлятгареева ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья    К.В. Синицын