Решение от 28.04.2016 по делу № 2-3980/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-3980/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 апреля 2016 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Пантелеевой О.О.

с участием помощника прокурора Раковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балабенко В.Н. к ООО «Поревит-Девелопмент» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Балабенко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Поревит-Девелопмент» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Поревит-Девелопмент» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Ответчик отказал ему в выдаче приказов о приёме на работу и об увольнении. Также при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. Полагает увольнение незаконным, поскольку его без законных оснований отстранили от рабочего места.

Истец Балабенко В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что дисциплинарных взысканий у него не было. ДД.ММ.ГГГГ его попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, он отказался. Фактически основанием увольнения является сокращение численности штатов, поскольку увольнения массовые.

Представители ответчика Мерзлякова Е.П. и Миргородская Ю.Е. возражали против удовлетворения исковых требований, поскольку дисциплинарные взыскания истец не оспаривал.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Раковой О.С., полагавшей увольнение законным, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Балабенко В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Поревит-Девелопмент» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приёме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении (л.д.27-30).

ДД.ММ.ГГГГ Балабенко В.Н. было направлено предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ - уведомление о предстоящих изменениях в организационной структуре общества с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ - уведомление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с неоднократным отказом без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей (л.д.10,12,3).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в том числе Балабенко В.Н., был объявлен простой в связи с временной приостановкой работ по причинам технического характера (л.д.109,115).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к Балабенко В.Н. за нарушение части № Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Поревит-Девелопмент» от ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием применения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Мерзляковой Е.П., в которой указывалось что <данные изъяты>, в том числе Балабенко В.Н., <данные изъяты> и не довели информацию до руководства, в момент уведомления о простое отказались признавать простой, ознакомиться с приказом, а также выполнять дальнейшие работы. При этом Балабенко В.Н. <данные изъяты> (л.д.112-113).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в том числе Балабенко В.Н., выдано, зачитано и разъяснено план-задание по подготовке <данные изъяты>: <данные изъяты> В связи с невыполнением план-задания аналогичные задания выдавались и зачитывались истцу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117-131).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к Балабенко В.Н. за нарушение части № Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Поревит-Девелопмент» от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. № пункта № Трудового договора применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием применения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО5, в которой указывалось, что <данные изъяты>, в том числе Балабенко В.Н., ДД.ММ.ГГГГ должны были выполнять подготовительные работы, необходимые для <данные изъяты> с целью остановки <данные изъяты>, его установки, последующих проверок и пуска в работу. Работы согласно план-задания Балабенко В.Н. выполнять отказался (л.д.132-133).

Как следует из подпунктов № Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Поревит-Девелопмент» работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальном выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю; поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; быть вежливым по отношению к коллегам, клиентам и партнёрам общества (л.д.160-171).

Обязанности работника, содержащиеся в трудовом договоре, заключенном между ООО «Поревит-Девелопмент» и Балабенко В.Н., соответствуют и дублируют указанные положения Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.3 должностной инструкции в обязанности <данные изъяты> ООО «Поревит-Девелопмент» входит: проверка <данные изъяты> под руководством специалиста, ответственного за исправное состояние <данные изъяты> а также в подготовительных мероприятиях по <данные изъяты> (л.д.100-102).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Балабенко В.Н. был уволен на основании № Трудового кодекса РФ в связи с <данные изъяты>, если он имеет <данные изъяты>. С приказом об увольнении Балабенко В.Н. в присутствии <данные изъяты> по гарантии ФИО6 и <данные изъяты> Мерзляковой Е.П. ознакомиться отказался, о чём имеется отметка на самом приказе, так же составлен акт (л.д.30-31).

В соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что Балабенко В.Н. в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выполнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей надлежащим образом, в том числе план-задания от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (таким доказательством могли быть показания свидетелей, коллег истца <данные изъяты> Приказы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарных взысканий истец не обжаловал. Довод Балабенко В.Н. о том, что ему не было известно о данных приказах, суд находит необоснованным, поскольку требований о признании незаконными приказов суду заявлено не было и при рассмотрении настоящего дела. Подготовка <данные изъяты> является прямой обязанностью Балабенко В.Н. Между тем, полагая план-задание не соответствующим его должностным обязанностям, истец их не обжаловал вышестоящему руководству.

Таким образом, поскольку на момент повторного ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей Балабенко В.Н. имел <данные изъяты>, увольнение истца <данные изъяты> Трудового кодекса РФ являлось законным.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ, работодателем не был нарушен, объяснения от работника затребовано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135-136), то есть до применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения проступка является поступление руководителю докладной записки от <данные изъяты> ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Балабенко В.Н. в соответствии с требованиями п.36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление её по почте (л.д.103-104).

Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований Балабенко В.Н. отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 04 ░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░