Решение от 29.01.2016 по делу № 2-718/2016 (2-8071/2015;) от 08.12.2015

Дело № 2-718/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 января 2016 года                         г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А,

при секретаре Зиновьевой Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к П.С.В. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора

У С Т А Н О В И Л:

    ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к П.С.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 40148,10 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1404,44 руб. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор №, связанный с обучением по профессиям <данные изъяты>, по условиям которого П.С.В. обязался после окончания обучения отработать на должности, предложенной работодателем, не менее двух лет, ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании личного заявления, в связи с чем, не исполнил свои обязательства по ученическому договору.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик П.С.В. в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между П.С.В. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, связанный с обучением по профессиям <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.7 данного договора П.С.В. обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной в учебном заведении профессии не менее двух лет

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с П.С.В. расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по его личному заявлению.

Таким образом, П.С.В. в нарушение п. 3.1.7 ученического договора не отработал в ОАО «РЖД» более одного года после обучения.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика составили 40148,10 рублей.

Таким образом, задолженность в сумме 40 148,10 рублей ответчиком до настоящего времени не погашена. Факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, нашел свое подтверждение, в связи с чем требование истца законны и подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца в его пользу с ответчика подлежит взысканию также уплаченная по делу государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40148 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1404 ░░░░░░ 44 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░