Решение по делу № 2-828/2012 ~ М-466/2012 от 09.02.2012

№2-828/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2012 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Шайдуллаевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> г. Астрахани, заявленного в интересах ФИО2 к Отрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <данные изъяты> г. Астрахани, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, указав в обоснование своих требований следующее.

ФИО2 работал в ОАО «<данные изъяты>»,ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по выходному пособию, начисленному ФИО2 <данные изъяты>

Прокурор <данные изъяты> г. Астрахани просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 сумму выходного пособия <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> г. Астрахани требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав помощника прокурора <данные изъяты> Астрахани, истца исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, что подтверждается личной карточкой работника, унифицированной формы № Т-2.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником, ФИО2 уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с сокращением штата работников организации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, на период до двух месяцев со дня увольнения, а также до трех месяцев, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.

Согласно справке ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, перед ФИО2 имеется задолженность по выходному пособию <данные изъяты>

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ОАО «<данные изъяты>» лежит обязанность по уплате ФИО2 начисленного выходного пособия в указанной сумме.

Вместе с тем, судом установлено, что задолженность ответчика по выходному пособию перед истцом за указанный период частично – в сумме <данные изъяты> присуждена с ОАО «<данные изъяты>» в полном объеме на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <данные изъяты> г. Астрахани, действующего в интересах ФИО2, к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия подлежат частичному удовлетворению <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора <данные изъяты> г. Астрахани, действующего в интересах ФИО2, заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 84.1, 136, 140, 142, 178 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░2, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 05 ░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.