Решение по делу № 2-377/2019 ~ М-338/2019 от 29.07.2019

Дело № 2-377/2019

УИД (42RS0022-01-2019-000506-02)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий                                                     «19» августа 2019 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Долгих Н.В.,

при секретаре Купцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Натальи Анатольевны к Главе крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуальному предпринимателю Артеменко Полине Павловне (Глава К(Ф)Х ИП Артеменко П.П.) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, а также денежной суммы в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ковалева Н.А. обратилась в суд с иском к Главе К(Ф)Х ИП Артеменко П.П. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 720000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 23296 рублей, а также 50000 рублей в счет компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она, Ковалева работает на предприятии Крестьянское (фермерское) хозяйство ИП Артеменко П.П. с "ххх" в должности "***".

За период с "ххх" по настоящее время заработная плата не выплачивается. В соответствии с условиями трудового договора от "ххх", её, Ковалева ежемесячная заработная плата составляет 120000 рублей, из расчета 92307 рублей 69 копеек + районный коэффициент 30 %. Фактический период задержки выплат по заработной плате составляет 6 месяцев. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 720000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с данной нормой закона, на день обращения с настоящим иском в суд, ответчик обязана выплатить в её, Ковалевой пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23296 рублей.

Кроме того, согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что незаконными действиями работодателя ей, Ковалевой причинен моральный вред, который выразился в стрессовой ситуации, в виду отсутствия денежных средств и, соответственно, возможности материально содержать семью. Данные переживая стали причиной ухудшения её самочувствия, проблем со сном, общим физическим состоянием.

Причиненный ей, Ковалевой моральный вред оценивает в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с Главы К(Ф)Х ИП Артеменко Полины Павловны в её, Ковалевой пользу задолженность по заработной плате за период с "ххх" в размере 720000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23296 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Истец Ковалева Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснив суду, что по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Главой К(Ф)Х ИП Артеменко П.П. в должности "***". Ответчик перед ней имеет задолженность по заработной плате с "ххх" в размере 720000 рублей, в связи с чем, также должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23296 рублей и просит данные требования о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить в полном объеме. В части требований о взыскании денежной суммы в счет компенсации морального вреда не возражает против её снижения до разумных пределов.

Ответчик Глава К(Ф)Х ИП Артеменко П.П. в судебное заседание, назначенное на 19.08.2019 года, не явилась, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в её отсутствие. Поскольку обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, действительно имеют место быть, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат признает в полном объеме, в части разрешения требований о компенсации морального вреда просит суд руководствоваться принципом разумности и справедливости.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика Главы К(Ф)Х ИП Артеменко П.П. в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав истца Ковалеву Н.А., изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст.ст.2, 46), в том числе закрепленных ст.37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда, согласно которой, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Целями трудового законодательства в соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Анализируя вышеприведенное законодательство, суд приходит к выводу, что основными признаками, позволяющими определить трудовые отношения являются: прием на работу по трудовому договору путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя.

Судом установлено, что Ковалева Н.А. состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Главой крестьянского фермерского хозяйства Артеменко П.П., что подтверждается трудовым договором Ковалевой Н.А. с ответчиком и приказом о её приеме на работу /копия трудового договора л.д.11-12, копия приказа л.д.9/.

Ковалева Н.А. осуществляет свои трудовые обязанности в должности "***", с тарифной ставкой (окладом) 92307 рублей 69 копеек, что также подтверждается приказом о её приеме на работу и записью в трудовой книжке /копия л.д.9, 10/.

Судом также установлено, что у работодателя в части оплаты труда имеется задолженность по заработной плате за период с "ххх" перед работником крестьянского фермерского хозяйства. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Кроме того, обстоятельства нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и наличия задолженности по заработной плате за указанный период подтверждаются и другими доказательствами, которые были исследованы и оценены судом.

Так, факт задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается показаниями истца, изложенными в исковом заявлении, а также показаниями данными ею в судебном заседании, расчетными ведомостями ИП К(Ф)Х Артеменко П.П. "ххх" /л.д.13-18/, согласно которых долг ответчика по заработной плате перед Ковалевой Н.А. составляет в общей сумме 720000 рублей.

Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчета и размера задолженности от сторон не поступило, а потому суд считает установленным, что сумма задолженности по заработной плате к моменту вынесения решения составила 720000 рублей, что соответствует исковым требованиям истца.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено. Ответчик не отрицает, что им допущены нарушения условий договора и требований законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев ("***") подлежит немедленному исполнению, то есть решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 360000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, достоверно подтверждающих факт задержки ответчиком выплаты заработной платы за период с "ххх", в силу нормативных положений ст.236 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно требованиям истца, размер данной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "ххх" по "ххх" составил 23296 рублей, из расчета долга 120000 рублей, с использованием ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной Центральным банком РФ в размере 7,75% (действовала с 17.12.2018 года по 17.06.2019 года), 7,50% (действовала с 17.06.2019 года по 29.07.2019 года.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчета и размера компенсации от сторон также не поступило.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств, суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу бездействием ответчика, выразившимся в неисполнении обязанности по выплате заработной платы, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер выплаты морального вреда с 50000 рублей до 2000 рублей, в остальной части заявленного размера морального вреда отказать.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из суммы подлежащей взысканию, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 10632 рубля 96 копеек в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования Ковалевой Натальи Анатольевны к Главе крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуальному предпринимателю Артеменко Полине Павловне о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

2. Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Артеменко Полины Павловны в пользу Ковалевой Натальи Анатольевны по заработной плате в размере 720000 рублей.

3. Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Артеменко Полины Павловны в пользу Ковалевой Натальи Анатольевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23296 рублей.

4. Исковые требования Ковалевой Натальи Анатольевны к Главе крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуальному предпринимателю Артеменко Полине Павловне о взыскании денежной суммы в счет компенсации морального вреда удовлетворить частично.

5. Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Артеменко Полины Павловны в пользу Ковалевой Натальи Анатольевны в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, в остальной части суммы требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

6. Решение в части выплаты Ковалевой Наталье Анатольевне заработной платы за три месяца ("***") 2019 года в размере 360000 рублей подлежит немедленному исполнению.

7. Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства индивидуального предпринимателя Артеменко Полины Павловны государственную пошлину в размере 10632 рубля 96 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                                               Н.В. Долгих