Решение по делу № 2-1679/2018 ~ М-277/2018 от 16.01.2018

№

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГ года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре судебного заседания Фокиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева В. П. к ООО «Конкорд Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что ответчик не выплачивает ему заработную плату за отработанное время июнь-июль ДД.ММ.ГГ в сумме 68200рублей, мотивируя тем, что истец не работал у ответчика.

В июле ДД.ММ.ГГ директор ответчика, Сидоренко П.Е., попросил истца отдохнуть несколько дней. По прошествии пяти дней попросил его больше не беспокоить, на телефонные звонки не отвечает, лично встретиться отказывается.

Трудовой договор был уничтожен Сидоренко П.Е., который находился непосредственно в автомобиле Исузу гос.номер №. Истцом были выполнены работы по доставке и экспедированию грузов на данном автомобиле от ООО «Конкорд Лайн» к ООО «ПЕАС», КПД Транс (которыми руководил Сидоренко П.Е.), для Х-5 Ритейл, «Новые фермы».

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь-июль ДД.ММ.ГГ в размере 68200рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что трудовой договор заключался, но представить его не представляется возможным, поскольку он остался в транспортном средстве ответчика, при этом сведения в трудовую книжку о работе в указанный период не вносились, трудовой распорядок дня отсутствовал, но график работы был сутки через трое, при этом действовал истец строго по распоряжению диспетчера, который сообщал о наличии работы, времени и месте загрузки товара. Каких-либо доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей представить не может. Настаивал на удовлетворении требования о взыскании заработной платы, поскольку договор аренды транспортного средства фиктивный.

Ответчик: Представитель ООО «Конкорд Лайн» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Суд, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав пояснения истца, полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, в соответствии с которым ООО «Конкорд Лайн» обязуется предоставить Гусеву В.П. автомобиль Исузу гос.номер № за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению, а Гусев В.П. обязуется своевременно выплачивать арендодателю установленную настоящим договором арендную плату и по окончании срока аренды возвратить автомобиль арендодателю в исправном состоянии.

Срок возврата автомобиля арендодателю арендатором установлен п. 2.1.8.1 договора аренды – до ДД.ММ.ГГ.

Истец полагает, что между ним и ответчиком имели место трудовые правоотношения.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

На основании пункта 1 статьи 606 Гражданского кодекса РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды (пункт 1 статьи 614 Гражданского кодекса РФ).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли не трудовые, а именно гражданско-правовые отношения, регулируемые договором аренды транспортного средства без экипажа, поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца о фактическом выполнении им именно трудовой функции, получения заработной платы, наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;, представлено не было, напротив, представленными в материалы дела документами подтверждается возникновение между сторонами правоотношений по договору аренды, в связи с чем полагает отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представленные стороной истца рукописные копии листов с указанием дат и адресов не являются доказательством наличия трудовых отношений с работодателем и выполнения работы по поручению последнего. Данный документ не является относимым и допустимым доказательством в порядке ст. 67 ГПК РФ.

Кроме того, из ответа на заявление в государственную инспекцию труда по Московской области, следует, что в ходе рассмотрения обращения установлено местонахождение организации ООО «Конкорд Лайн» - <адрес>. в ходе проведения проверки установлено, что организация в трудовых отношениях с Гусевым В.П. не состояла, трудовой договор не заключался. Данный факт подтверждается отсутствием в организации трудовых договоров, приказов о приеме на работу на Гусева В.П..

Иных доказательств стороной истца суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд также учитывает, что истцом требований об установлении факта трудовых отношений не заявлялось, однако, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Гусева В. П. к ООО «Конкорд Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения, в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья                                 Е.Б. Деева