Решение по делу № 2-656/2018 (2-10015/2017;) ~ М-9441/2017 от 14.11.2017

дело №2-656/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                          09 января 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.

при секретаре                                                                 Страшковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снигиревой Юлии Юрьевны к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Снигирева Ю.Ю. обратилась в суд с иском кООО « «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Мостострой - 12», с 01 декабря 2015 года по 06 сентября 2017 года на основании трудового договора № от 01.12.2015г. работала в должности экономиста в финансовом отделе. Должностной оклад истца составлял 39 981 руб., премиальная часть составляла 40% от оклада, районный коэффициент 15%. 06.07.2017 г. истцом было получено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 06.09.2017г. трудовой договор № от 01.12.2015г. между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В период с 07.09.2017г. по текущую дату заработная плата за сентябрь 2017года и все иные выплаты истцу не выплачивались. В соответствии с положением ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. В адрес ответчика направлялось заявление с просьбой выплатить выходное пособие при сокращении за второй месяц. Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. С учетом решения ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района также полагает, что с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Таким образом истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2017г. в размере 7 615 руб. 43 коп., премию за сентябрь 2017г. в размере 3 046 руб. 17 коп., районный коэффициент в размере 1 599 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 963 руб. 66 коп., выплату по временной нетрудоспособности в размере 6 280 руб. 38 коп., выходное пособие при увольнении за первый месяц (07.09.2017г. - 06.10.2017г.) в размере 68 608 руб. 10 коп., выходное пособие при увольнении за второй месяц (07.10.2017г. - 06.11.2017г.) в размере 62 371 руб., выходное пособие при увольнении за третий месяц (07.11.2017г. - 06.12.2017г.) в размере 68 608 руб. 10 коп., компенсацию по состоянию на 27.11.2017г. за задержку выплат, подлежащих выплате в день увольнения, в размере 4 349 руб. 14 коп., компенсацию по состоянию на 27.11.2017г. за задержку выплаты по временной нетрудоспособности в размере 264 руб. 72 коп. компенсацию по состоянию на 27.11.2017г. за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за второй месяц (07.10.2017г. по 06.11.2017г.) в размере 1 807 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Снигирева Ю.Ю. в судебное заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Мостострой-12» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, что истец Снигирева Ю.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Мостострой-12» в должности экономиста в финансовом отделе в период с 01 декабря 2015 года по 06 сентября 2017 года, что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2015г. Должностной оклад истца составлял 39 981 руб., премиальная часть составляла 40% от оклада, районный коэффициент 15%. 06.07.2017 г. истцом было получено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 06.09.2017г. трудовой договор № от 01.12.2015г. между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Ответчик обязанность перед истцом по выплате должностного оклада за сентябрь 2017г. в сумме 7 615 руб. 43 коп., премии за сентябрь 2017г. в сумме 3 046 руб. 17 коп., районного коэффициента в сумме1 599 руб. 24 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 963 руб. 66 коп., что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2015г., расчетами истца, которые суд признает верно составленными. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представленный расчет не оспорил. Суд полагает указанные требования подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании в его пользу суммы пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу ст. 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно представленному листу нетрудоспособности истец Снигирева Ю.Ю. была освобождена от работы в связи с болезнью в период с 13.09.2017г. по 21.09.2017г.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 280 руб. 38 коп. Ответчик данный расчет не оспорил, иного расчета суду не представил. В связи с чем суд полагает указанное требование подлежим удовлетворению.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку истец Снигирева Ю.Ю. обратилась в ГАУ ТО Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района двухнедельный срок после увольнения и не была им трудоустроена, что подтверждается решением от 07.12.2017г. № о сохранении среднего месячного заработка, поэтому подлежат удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении в сумме 68 608 руб. 10 коп., а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в сумме 62 371 руб. и третий месяц после увольнения в сумме 68 608 руб. 10 коп. При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения. Ответчик данный расчет не оспорил, иного расчета суду не представил.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации по состоянию на 27.11.2017г. в размере 4 349 руб. 14 коп. за нарушение срока подлежащих к выплате в день увольнения заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации по состоянию на 27.11.2017г. в размере 264 руб. 72 коп. за нарушение срока выплаты за период с 13.09.2017 по 21.09.2017 временной нетрудоспособности и в сумме 1 807 руб. 72 коп за нарушение срока выплаты среднего месячного работка за второй месяц периода трудоустройства после увольнения. Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации. Ответчик данный расчет не оспорил, иного расчета суду не представил.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Сумму в размере 50 000 руб. суд считает завышенной.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5 575 рублей 14 копейки, исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Снигиревой Юлии Юрьевны кООО «Мостострой-12» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в пользу Снигиревой Юлии Юрьевны:

- заработную плату за сентябрь 2017г. в размере 7 615 руб. 43 коп.;

- премию за сентябрь 2017г. в размере 3 046 руб. 17 коп.;

- районный коэффициент в размере 1 599 руб. 24 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 963 руб. 66 коп.;

- выплату по временной нетрудоспособности в размере 6 280 руб. 38 коп.;

- выходное пособие при увольнении в размере 68 608 руб. 10 коп.;

- средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (07.10.2017г. - 06.11.2017г.) в размере 62 371 руб.;

- средний месячный заработок за третий месяц после увольнения (07.11.2017г. - 06.12.2017г.) в размере 68 608 руб. 10 коп.;

- денежную компенсацию по состоянию на 27.11.2017г. за задержку выплат, подлежащих выплате в день увольнения, в размере 4 349 руб. 14 коп.;

- денежную компенсацию по состоянию на 27.11.2017г. за задержку выплаты по временной нетрудоспособности в размере 264 руб. 72 коп.;

- денежную компенсацию по состоянию на 27.11.2017г. за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 1 807 руб. 72 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход муниципального образования муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5 575 руб. 14 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 января 2018 года.

Судья                                                    А.Н. Межецкий