Решение от 29.08.2016 по делу № 2-894/2016 (2-6092/2015;) от 19.11.2015

Копия 042г

Дело №2-894/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2016 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Лузгановой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривцова <данные изъяты> к ООО «КрасГео» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кривцов В.Н. обратился с иском в суд (с учетом произведенных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «КрасГео» (далее -ООО «КрасГео») с требованиями о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что Кривцов В.Н. по состоянию на сегодняшний день состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя директора по природопользованию и горным работам. По состоянию на сегодняшний день не уволен, трудовая книжка находится у работодателя. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствие с п. 6.1 договора, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно п. 6.2 договора, работнику дополнительно выплачивается районный коэффициент в размере 30%, а также северная надбавка в размере 30%. Таким образом, ответчик обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> оклад + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка. В период с февраля 2013 года по июнь 2014 года ответчик, в нарушение условий договора выплачивал заработную плату не в полном размере, районный коэффициент в размере 30%, а также северная надбавка в размере 30% ему не выплачивались. В период с июля 2014 года и по состоянию на сегодняшний день заработная плата не выплачивалась. Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу дополнительных выплат, в виде районного коэффициента и северной надбавки за период с февраля 2013 года по июнь 2014 года (15 полных месяцев и половина февраля 2013 года) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 60% (районный коэффициент и северная надбавка) х 15,5 месяцев). Задолженность работодателя перед работником за период с июля 2014 года по июль 2016 года (24 месяца) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 60% (районный коэффициент и северная надбавка) х 24 месяца). Итого, общая задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, по состоянию на день подачи уточненного иска, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> - НДФЛ (13%)). В ноябре 2015 года, а также в феврале и апреле 2016 года истец обращался к работодателю с письменными заявлениями о расторжении договора по инициативе работника, однако директор заявления проигнорировал. Трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении Кривцов В.Н. не получал, трудовая книжка у ответчика. Кроме того, согласно, положениям действующего законодательства, а также положениям трудового договора истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 41 день. Итого, компенсация за неиспользованный отпуск за период с февраля 2013 года по июнь 2016 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> - НДФЛ (13%)).

На основании изложенного, Кривцов В.Н. просит обязать ООО «КрасГео» оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2013 года по июнь 2014 года, в размере <данные изъяты>, за период с июля 2014 года по июль 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Кривцов В.Н., представитель истца – ФИО5, допущенный к участию в процессе в качестве представителя по устному ходатайству, в судебном заседании поддержали заявленные требования, с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «КрасГео» - ФИО6 (полномочия проверены) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. В обоснование своих возражений представитель ответчика указывал на то, что в материалы настоящего дела не представлены доказательства исполнения истцом своих трудовых функций. Напротив, материалами дела подтверждается неисполнение Кривцовым В.Н. трудовых функций с мая 2014 года до июля 2016 года. Кроме того, из материалов дела следует, что последняя заработная плата выдавалась истцу за июнь 2014 года. Из текста иска следует, что истец знал, что с июля 2014 года заработная плата ему не выдавалась вовсе. Между тем, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по истечении 16 месяцев со дня последнего получения заработной платы - с пропуском трехмесячного срока исковой давности. В связи с чем, представитель ответчика заявил о пропуске Кривцовым В.Н. срока исковой давности. По мнению ответчика, истцом неверно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск. Принимая во внимание то, что истец по неизвестной причине прекратил выходить на работу в мае 2014 года и не выходит по настоящее время, у него не возникло права как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на его компенсацию, как в 2014 году, так и в 2015 году, и в 2016 году. Ответчик также возражает относительно данного требования в связи с тем, что истец не исполняет свою трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец самовольно забрал трудовую книжку у ответчика, в связи с чем, исполнение данного требования невозможно. На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований Кривцова В.Н. к ООО «КрасГео» отказать.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, свидетельские показания, суд полагает исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.7 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кривцовым В.Н. на имя директора ООО «КрасГео» написано заявление о приеме на работу в должности заместителя директора по недропользованию и горным работам.

ДД.ММ.ГГГГ между Кривцовым В.Н. и ООО «КрасГео» был заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок, в соответствии с которым Кривцов В.Н. был принят на должность заместителя директора по недропользованию и горным работам, квалификации горного инженера.

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной стороной истца копией трудовой книжки, в соответствии с которой    ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кривцов В.Н принят в ООО «КрасГео» на должность заместителя директора по недропользованию и горным работам (запись №). Запись об увольнении Кривцова В.Н. с ООО «КрасГео» в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается рабочее время: 5- дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 17.30 часов, перерыв на обед с 13.00 до 13.30 часов. Режим рабочего времени работника носит характер ненормированного рабочего дня.

В соответствии с п.п.6.1-6.5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>. Работнику дополнительно выплачиваются компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %. Поощрительные выплаты (премии) за основные результаты работы устанавливаются в индивидуальном порядке работодателем по итогам месяца и промывочного периода в зависимости от степени участия и личного вклада работника. В соответствии с положением об оплате труда, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц, том числе аванс - 25 числа, заработная плата - 10 числа следующего месяца. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения работы работником.

Согласно выданной на имя истца справке от ДД.ММ.ГГГГ, Кривцов В.Н. работает в ООО «КрасГео» в должности заместителя директора по недропользованию и горным работам с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с заработной платой <данные изъяты>. Кроме того, последняя заработная была выплачена за июнь 2014 года.

Согласно выписке из лицевого счета №, открытой на имя Кривцова В.Н., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последняя операция по зачислению заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Стороной ответчика не представлены документы, истребуемые судом при подготовке и назначении дела к слушанию, касающиеся заключения с истцом трудового договора, сведений о начислении заработной платы и имеющейся задолженности, локальные нормативные акты Общества. Данное требование проигнорировано ответчиком и при рассмотрении дела по существу. В связи с чем, суд, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, руководствуется документами, представленными истцом.

Поскольку ответчиком не доказано иное, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом существует, в указанном им размере.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Рассматривая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата ему начислена, но не выплачена.

Из пояснений истца следует, что он неоднократно обращался к руководству ООО «КрасГео» о выплате ему задолженности по заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ ему выдана справка о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «КрасГео» в указанной должности, с заработной платой <данные изъяты>. Последняя заработная плата выдавалась на июнь 2014 года. Таким образом, о нарушении своего права на своевременное получение и в полном объеме заработной платы Кривцов В.Н. узнал ДД.ММ.ГГГГ. С первоначальным иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по истечении установленного законом срока исковой давности.

Из пояснений стороны ответчика следует, что работодатель, в связи с невыходом истца на рабочее место с мая 2014 года, не начислял ему заработную плату, поскольку он не исполнял свои трудовые функции.    

Предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких уважительных причин стороной истца не указано, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что за период с февраля 2013 года по август 2015 года заявленные истцом требования о выплате заработной платы не подлежат удовлетворению, за пропуском срока исковой давности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по август 2016 года, в размере <данные изъяты> х 12 месяцев – 13 % НДФЛ).

Рассматривая требования истца об обязании ООО «КрасГео» оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, суд приходит к выводу об их удовлетворении, по следующим основаниям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 названного Кодекса), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст.ст.77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 названного Кодекса.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно положениям статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о том, что истец не состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасГео» в период с мая 2014 года, поскольку не выходит на свое рабочее место, не исполняет возложенные на него трудовые функции.

Указанное заявление представителя ответчика опровергается представленной в материалы дела справкой, выданной на имя истца от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой, Кривцов В.Н. (ошибочно указано Крицов) работает в ООО «КрасГео» в должности заместителя директора по недропользованию и горным работам с ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время. Ссылки стороны ответчика о подделки указанного документа истцом ничем не подтверждаются.

Кроме того, стороной истца в обоснование своих требований представлена доверенность №, выданная ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, ООО «КрасГео», в лице директора ФИО7, доверяет Кривцову В.Н. заключать любые сделки и подписывать от имени ООО «КрасГео» договоры, протоколы, заявки, акты и иные необходимые документы, связанные с деятельностью ООО «КрасГео», получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы, иные полномочия. Сведений о том, что данная доверенность была отозвана после ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика также не представлено.

Пояснения свидетелей ФИО7 – директора ООО «КрасГео» и ФИО8 – учредителя ООО «КрасГео» о том, что истец перестал выходить на работу по неизвестным причинам с ДД.ММ.ГГГГ, а его обязанности исполнял ФИО9, с ДД.ММ.ГГГГ находившийся в ООО «КрасГео» на должности главного геолога, не подтверждаются каким-либо доказательствами, а также опровергаются показаниями самого ФИО9

Представленный в материалы дела договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО10 на оказание им услуг заказчику – ООО «КрасГео» по подготовке и подаче в соответствующие органы документов, сопутствующих и обеспечивающих нормальную деятельность Общества, подбору и заключению договоров, связанных с владением Обществом спецтехникой, необходимой для нормальной деятельности Общества, подбору и закупке оргтехники и комплектующих для обеспечения нормальной деятельности Общества, не подтверждает доводы представителя ответчика о том, что указанное лицо с ДД.ММ.ГГГГ стал исполнять функции Кривцова В.Н.

В материалы дела стороной ответчика представлены докладные записки, составленные ФИО11 (бухгалтер Общества), согласно которым Кривцов В.Н. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 09:00 до 18:00 часов. При этом, ответчиком не представлено доказательств того, что на основании данных докладных записок производилась служебная проверка, что у Кривцова В.Н. истребовались объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Доводы стороны ответчика о том, что Кривцов В.Н. самостоятельно забрал свою трудовую книжку, также ничем не подтверждены; журнал ведения и учета трудовых книжек не представлен, акт об отсутствии трудовой книжки Кривцова В.Н. не составлялся. Материалы дела не содержат доказательств направления истцу уведомления о необходимости представления трудовой книжки для внесения записи об увольнении.

Вместе с тем, в обоснование своих доводов о том, что трудовые функции заместителя директора по недропользованию и горным работам он исполнял и в спорный период, Кривцов В.Н. предоставил скриншоты электронных писем, направляемых ему КГБУ «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты> в том числе, акты сверки взаиморасчетов.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В этой связи, нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.

Поскольку стороной ответчика не опровергнут тот факт, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасГео» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности заместителя директора по недропользованию и горным работам, истцом заявлены требования о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с даты вынесения судом решения – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку стороной ответчика нарушаются его права работника на своевременное получение заработной платы, суд полагает необходимым обязать ответчика оформить увольнение истца с указанной даты по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Как следует из пункта 5.1. - 5.4. трудового договора, работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный, в связи с ненормированным рабочим днем, - 5 календарных дней; за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера, - 8 календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Стороной ответчика не доказан тот факт, что за период работы истца в ООО «КрасГео» ему предоставлялся отпуск, в связи с чем, требование Кривцова В.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Расчет, представленный стороной истца, суд признает неверным, поскольку он произведен без учета требований, регламентированных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12) / 12/29,3 дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 295 дней (365 дней + 365 дней + 366 дней + 199 дней), количество дней неиспользованного отпуска составляет 151 день (1 295 дней / 29,3 х 41 день / 12).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять <данные изъяты> (151 день х <данные изъяты> – 13% НДФЛ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года №2 разъяснено, что суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме <данные изъяты>

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (требования имущественного характера) + <данные изъяты> (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.