Решение по делу № 2-1179/2016 от 10.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2016 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи КРАВЧЕНКО С.О.

при секретаре Сокольском Я.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автотехцентр «Варшавка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и с учетом уточненных требований просил взыскать задолженность в сумме 48863 руб. 64 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2035 руб. 17 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал в ООО «Автотехцентр «Варшавка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика слесарного цеха, что подтверждается трудовым договором №, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по собственному желанию. Однако расчет с истцом при увольнении произведен не был. За предприятием имеется долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Истец и члены его семьи в виду отсутствия заработка у истца, находятся в затруднительном положении, что вызывает у истца нравственные страдания.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен должным образом, от явки в суд уклонился.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При прекращении трудового договора, в силу требований ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку на момент увольнения истца за предприятием имелась задолженность по заработной плате в сумме 48863 руб. 64 коп.

Сумма задолженности и её расчет ответчиком не оспаривались.

Учитывая изложенное, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая период просрочки, суд находит обоснованными и требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2035 руб. 17 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудовым кодексом РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работодателем допущена задержка по выплате заработной платы, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Руководствуясь принципами разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автотехцентр «Варшавка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48863 руб. 64 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 12035 руб. 17 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский горсуд в течение одного месяца.

Судья С.О.Кравченко