Решение по делу № 2-8425/2016 от 29.01.2016

Дело № 2- 8425/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Григорьевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Космак <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Космак С.А. обратился в суд с иском к ООО «УК «МЕКРАН» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «МЕКРАН», работал в должности <данные изъяты> разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата ему выплачена не была. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 110 619 рублей 31 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 723 рубля 30 копеек, выходное пособие за первый месяц в размере 25 137 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 2 878 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные издержки в размере 5 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 3 510 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оказанию юридических услуг за составление искового заявления, расчет исковых требований в размере 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исковые требования истца были удовлетворены частично, была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 143 479 рублей 55 копеек.

Истец Космак С.А. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК «МЕКРАН» - ФИО3 /действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.4 ст.137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса), излишней выплаты работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В случаях, предусмотренных абзацами 2,3 и 4 части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» (Работодатель) и Космак С.А. (Работник) заключен трудовой договор № №, согласно п. №. которого Работник принимается на работу в филиал ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>, в <данные изъяты>

Согласно п.п. № договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ, договор является договором по основной работе, Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. № договора форма оплаты труда – окладно-премиальная, и выплачивается: должностной оклад в размере – 10 776 рублей с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (3 232 рубля 80 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (3 232 рубля 80 копеек).

Согласно п. № договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы Работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку, оформленную Работодателем не позднее 10 дней с момента подписания настоящего трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» и Космак С.А. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. №. которого Работнику определен должностной оклад в размере 14 368 рублей с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (4 310 рублей 40 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (4 310 рублей 40 копеек). Премиальные выплаты стимулирующего характера устанавливаются действующим на предприятии Положением об оплате труда. Размер премии, порядок начисления и периодичность выплаты определяются итогами хозяйственной деятельности предприятия и ключевыми показателями эффективности работника, которые утверждаются приказами Генерального директора. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» прекратил трудовые отношения с Работником Космак С.А. на основании п. № ТК РФ – сокращение численности или штат работников организации.

Согласно выписке по Контракту клиента № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» ДД.ММ.ГГГГ произвело перечисление заработной платы Космак С.А. в размере 143 479 рублей 55 копеек.

В судебном заседании Космак С.А. пояснил, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 143 479 рублей 55 копеек ответчиком погашена ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать проценты за несвоевременную выплату данной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 510 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оказанию юридических услуг за составление искового заявления, расчет исковых требований в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «УК «МЕКРАН» - Сазонова А.В. пояснила, что

задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме, что не оспаривается истцом в судебном заседании не оспаривалось. Требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек считает необоснованно завышенными и не имеющих документальных доказательств.

Оценивая имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что материалами дела установлено, что Космак С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» с ДД.ММ.ГГГГ, был заключен трудовой договор № №. которого Работник принимается на работу в филиал ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в г. Красноярске, расположенный по адресу: <адрес>, в <данные изъяты> разряда. Согласно п.п. №. договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) с ДД.ММ.ГГГГ, договор является договором по основной работе, Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п. №. договора форма оплаты труда – окладно-премиальная, и выплачивается: должностной оклад в размере – 10 776 рублей с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 % (3 232 рубля 80 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (3 232 рубля 80 копеек). Согласно п. № договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы Работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку, оформленную Работодателем не позднее 10 дней с момента подписания настоящего трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали размер должностного оклада в размере 14 368 рублей с учетом НДФЛ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 % (4 310 рублей 40 копеек); районный коэффициент в размере 30 % (4 310 рублей 40 копеек).

Исходя из представленных суду расчетных листков, справок 2-НДФЛ, выписки по контракту клиента, усматривается, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате в размере 143 479 рублей 55 копеек, которая ответчиком была погашена перед истцом ДД.ММ.ГГГГ года, факт выплаты задолженности в указанном размере не оспаривался сторонами в судебном заседании, дополнительно подтверждается выпиской по Контракту клиента № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Космак С.А. требований, взыскании с ООО «УК «МЕКРАН» в пользу Космак С.А. процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 3 510 рублей 47 копеек, исходя из представленного истцом в обоснование заявленных требований расчета.

Представленный истцом в обоснование заявленных требований расчет процентов ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным, в связи с чем, принят за основу при определении размера процентов (денежной компенсации), подлежащей взысканию в пользу истца.

Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду несвоевременной выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи, с чем считает возможным взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Космак С.А. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Согласно предсьтавленноц квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЮК «Диалог» принято от Космак С.А. 5 000 рублей за изготовление искового заявления к ООО УК «Мекран», консультирование.

В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание категорию дела, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что с ООО «УК «МЕКРАН» в пользу Космак С.А. подлежат взысканию расходы по оплате судебных расходов в размере 3 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Космак С.А. надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Космак <данные изъяты> к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Космак <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 3 510 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, судебных расходов в размере 3 000 рублей, всего 13 510 рублей 47 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2015 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А. Козлова