Решение по делу № 2-1166/2015 от 10.09.2015

№ дела 2-1166/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 29 сентября 2015 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием представителя процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Шелковского М. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н.М., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида № 10 (далее – МБДОУ № 10) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Овсеевой Н. М., обратился в суд с иском к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что Овсеева Н. М. работает у ответчика в должности <данные изъяты> на полной ставке. В мае 2015 года Овсеевой Н. М. отработано 18 дней, начисленная заработная плата составила <данные изъяты> рубля. Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет 5965 рублей в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в южных районах Красноярского края составляет 9544 рубля (5965 (МРОТ) + 30 % (РК) + 30 % (СН)). В связи с чем, недоначисленная Овсеевой Н. М. заработная плата за май 2015 года составила <данные изъяты> рублей.

Материальная истица Овсеева Н. М., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Шелковский М. О. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители третьих лиц управления образования г. Боготола Красноярского края и администрации г. Боготола Красноярского края, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н. М., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Овсеева Н. М. работает в МБДОУ № 10 <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору и расчетному листку заработная плата материальной истицы состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за опыт работы в должности и стимулирующей выплаты.

Как следует из расчетного листка, общее начисление за полностью отработанный месяц – май 2015 года составило <данные изъяты> рубля, куда включаются: оклад – <данные изъяты> рублей, стимулирующая выплата – <данные изъяты> рублей, надбавка за опыт работы в должности – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, северная надбавка – <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, ежемесячная заработная плата материальной истицы в мае 2015 года должна была составлять не менее 9544 рублей, исходя из следующего расчета: 5965 + 5965 * 30 % + 5965 * 30 % = 9544.

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Овсеевой Н. М. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за май 2015 года был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы при выплате ей заработной платы за спорный период времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной Овсеевой Н. М. заработной платы за май 2015 года составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета <данные изъяты>.

В этой связи суд полагает, что требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н. М., о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за май 2015 года в размере <данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Овсеевой Н.М., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида № 10 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 10 в пользу Овсеевой Н.М. задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заочное решение в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 02 октября 2015 года.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Герасимова