Решение по делу № 2-365/2020 ~ М-250/2020 от 06.04.2020

    Дело № 2-365/2020

    УИД №52RS0047-01-2020-000428-35

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         г. Семенов Нижегородской области                                  06 июля 2020 года

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ложкиной М.М.,

при секретаре Щелоковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Семеновский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации, мотивируя требования следующим.

Семеновской городской прокуратурой по обращению работника ИП ФИО2 - ФИО1 произведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор найма.

Согласно п.1.1 данного договора работодатель (ответчик) обязуется принять ФИО1 на работу на должность водителя, квалификации водителя автобуса в ИП ФИО2

Согласно объяснению ИП ФИО2 между ним и ФИО1 заключен договор. Согласно данного договора ФИО1 был принят на работу водителем автобуса, в его обязанности входил подвоз работников ООО «Плай-Вуд» на предприятие, а вечером ФИО1 был обязан развести работников предприятия. Трудовой договор с истцом не заключался, сведения в ПФ РФ и ФНС России не передавались.

Истец указывает, что из содержания договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно объяснений ИП ФИО2 в ходе проведения проверки установлено, что данные отношения были трудовыми. ИП ФИО2 в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

Указывает, что не заключение трудового договора, как того требует закон, влечет нарушение не только трудовых, но и иных социальных прав граждан, в том числе прав на дальнейшее пенсионное обеспечение. Кроме того, ввиду не отчисления соответствующих налоговых платежей, ущерб наносится и интересам государства.

После фактического прекращения трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, то есть не выплачена заработная плата за август 2019 года, что нарушает требования ст. 140 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ городской прокуратурой ИП ФИО2 было вынесено представление № об устранении нарушений трудового законодательства.

Однако, до настоящего времени ответ от ИП ФИО2 об устранении нарушений не поступил.

ДД.ММ.ГГГГ получены объяснения ФИО1, из которых следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ИП ФИО2 в размере <данные изъяты> руб. не погашена.

Таким образом, до настоящего времени ИП ФИО2 обязанность по выплате заработной платы не исполнена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить ФИО1 компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, Семеновский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском к ИП ФИО2, с учетом изменения исковых требований окончательно просил суд:

- признать факт трудовых отношений между ИП ФИО2 (<данные изъяты>) и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать ИП ФИО2 выплатить ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.,

- взыскать с ответчика компенсацию в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник Семеновского городского прокурора ФИО4, действующий в интересах ФИО1, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что настаивает на измененных исковых требованиях.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом согласно личной подписи в справке об отложении дела. Ранее в судебном заседании пояснял, что, действительно, между сторонами на заявленный период имели место трудовые отношения, с измененными исковыми требованиями выразил согласие, указал, что с заявленным долгом по заработной плате в 17 000 руб., с заявленной компенсацией, согласен, указал, что денежные средства частично ФИО1 уже выплачены, однако квитанций представить в судебное заседание не имеется возможности. Указал, что не имеет возражений против удовлетворения исковых требований с учетом изменений.

В соответствии с требованием ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав помощника Семеновского городского прокурора Швецова К.И., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

При этом, в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 135 ч. 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст.ст. 140,142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О также указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указано, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор, поименованный как договор найма.

Согласно п.1.1 данного договора работодатель (ИП ФИО2)    обязуется принять ФИО1 на работу на должность водителя автобуса, квалификации водителя автобуса в ИП ФИО2

Согласно договора работник обязуется лично и добросовестно выполнять должностные обязанности.

Согласно договора также указано, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений настоящего договора (п.3.1.1), а также выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1.5).

Согласно объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30) также усматривается, что между ним и ИП ФИО2 заключен договор, ФИО5 был принят на работу в должности водителя автобуса, в его должностные обязанности входил провоз работников ООО «Плай-Вуд» на предприятие утром, а вечером работник был обязан развести работников предприятия. Указал, что договор был расторгнут, фактически, ФИО1 отработал до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснений ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) между ним и ФИО1 заключен договор. Согласно данного договора ФИО1 был принят на работу водителем автобуса, в его обязанности входил подвоз работников ООО «Плай-Вуд» на предприятие, а вечером ФИО1 был обязан развести работников предприятия. Трудовой договор с истцом не заключался, сведения в ПФ РФ и ФНС России не передавались. Указал, что денежное вознаграждение работнику выплачивалось два раза в месяц. Также указал, что в конце августа 2019 года ФИО5 по собственному желанию расторг договор найма, ИП ФИО2 сразу же рассчитаться с работником не смог, так как в августе 2019 года у АО «Ассоциация» была отобрана лицензия. Указал также, что должен выплатить ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме приблизительно <данные изъяты> руб. Обязался выплатить данную сумму в ближайшее время.

ДД.ММ.ГГГГ Семеновской городской прокуратурой ИП ФИО2 было вынесено представление № об устранении нарушений трудового законодательства.

Ответ от ИП ФИО2 об устранении нарушений не поступил.

Таким образом, суд, оценивая представленные по делу доказательства в порядке ст. ст. 55,56,67 ГПК РФ, распределения бремени доказывания по делу, приходит к выводу, что согласно представленного договора, его смысла в соотношении приведенными письменными объяснениями ФИО1, ИП ФИО2. позицией стороны истца в рамках настоящего гражданского дела и объяснений ФИО2, данных суду, представленного договора фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров в совокупности усматривается, что в спорный период между ФИО1 и ИП ФИО2 по договору от ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые правоотношениям, поскольку согласно буквально толкования текста данного договора видно, что он имел личностный характер – ФИО5 обязался лично исполнять трудовые функции, был принят на должность водителя автобуса, квалификации водителя автобуса в ИП ФИО2, договор является предметным, согласно смысла договора и позиций сторон дела, договор являлся возмездным, предусмотрена оплата заработной платы два раза в месяц. Работа осуществлялась путем обеспечения водителем ФИО1 доставки работников ООО «Плай-Вуд» на предприятие утром на вверенном ему автобусе, а вечером ФИО1 был обязан развести работников предприятия.

Согласно объяснений ИП ФИО2, данных в судебных заседаниях в рамках настоящего гражданского дела, ФИО2 с требованиями согласился, указал, что, действительно, между сторонами имели место трудовые отношения, однако правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя отсутствовали, пояснил также, что мог по требованию работника предоставить ему выходной день, когда ФИО5 не мог выйти на работу, работал ФИО1 постоянно, заработная плата до расторжения договора выплачивалась регулярно.

Согласно расчета стороны истца невыплаченная и подлежащая взысканию заработная плата ФИО1 за август 2019 года составила 17 000 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - в размере 1 624 руб., из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 131 руб. (17 000 руб.* 7, 25%*1/150*16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 389 руб. (17 000 руб. * 7%*1/150*49 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 361 руб. (17 000 руб. *6,5%*1/150*49 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 113 руб. (170 000 руб.*6,25%*1/150*16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 283 руб. (17 000 руб. * 6,25%*1/150*40 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) в сумме 347 руб. (17 000 руб. *6%*1/150*51 день).

Согласно объяснений ответчика, данных в судебных заседаниях, с требованиями о взыскании заработной платы в размере 17 000 руб., с размером взыскания компенсации также согласен, расчет не оспаривает.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные размер взыскания заработной платы в <данные изъяты> руб., компенсации - в <данные изъяты> руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 являются законными и обоснованными.

Настоящие исковые требования подлежат удовлетворению.

Указания ответчика на то, что заявленные ко взысканию денежные средства на момент рассмотрения дела ФИО1 уже частично выплачены не могут быть приняты во внимание в качестве оснований к отказу в иске в отсутствие представления в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ и распределения бремени доказывания подтверждения перечислений. Однако ФИО2 не лишен возможности представления доказательств перечисления денежных средств, квитанций на стадии исполнения решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░2 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

           ░░░░░                                                             ░░░░░░░ ░.░.