Решение по делу № 2-4576/2016 ~ М-2912/2016 от 12.04.2016

Дело № 2-2240/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Воронеж                                                                                01 марта 2016 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

        председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

        при секретаре Комаровой Д.С.,

            с участием представителя истца Когтевой А.В., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Свитыка В.А., действующего на основании Устава,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Василькова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Васильков В.А. обратился в суд с иском к ООО «Воронежпромбурвод» о взыскании сумму задолженности в размере 93509 рублей 92 копейки, из них: основная сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 75369 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 3140,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) работает в ООО «Воронежпромбурвод» в должности водителя 1 класса. За период с июля 2015 года по ноябрь 2015 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 75369 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратилась в суд с данным иском.

Истец Васильков В.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассматривать в его отсутствие с участием представителя.

        В судебном заседании представитель истца Когтева А.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

         Представитель ответчика Свитык В.А., действующий на основании Устава, в судебном заседании заявленные исковые требования в части суммы задолженности и компнсации за задержку выплаты заработной платы признал в полном объеме, размер компенсации морального вреда просил снизить.

    Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Судом ответчику разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, о чем имеется его заявление.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено причин, препятствующих принятию признания иска, в связи с чем, признание иска ответчиком, в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, судом принято.

В соответствии с данной статьей, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец (ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу в ООО «Воронежпромбурвод»» на должность водителя 1 класса, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), а также записями, произведенными в трудовой книжке истца, где продолжает работать по настоящее время.

На основании справки (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), выданной на имя истца, задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2015 года составляет 83369 рублей. Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ) добровольно выплачено 8000 рублей, однако заработная плата в размере 75369 рублей ему не выплачена. Ответчиком не представлено суду доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате. Факт задолженности по заработной плате перед истцом в размере 75369 руб. ответчиком признан.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Васильковым В.А. требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75369 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (137 дней) размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 3140,92 руб. (83369*(0,0825*1/300)*137).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – в размере 10 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца и его семьи.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда о взыскания заработной платы за три месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере 50932 рубля подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда и 2555,30 рублей по требованию имущественного характера, а всего 2855,30 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

        Исковые требования Василькова В.А. удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» в пользу Василькова В.А. задолженность по заработной плате в размере 75369 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3140 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 88509 рублей 92 копейки.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере 50932 рубля подлежит немедленному исполнению.

Оставшаяся задолженность по заработной плате в размере 24437 рублей подлежит взысканию после вступления данного решения суда в законную силу.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» в доход бюджета госпошлину в размере 2855 рублей 30 копеек.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                 подпись                                     Л.А. Серегина