Решение по делу № 2-708/2018 ~ M-677/2018 от 22.08.2018

Решение

по делу № 2-708/2018

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года                                                г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусаровой И.М.,

при секретаре Гранкиной А.А.,

с участием: истца Громова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова Алексея Николаевича к ООО «Прометей» о взыскании задолженности по оплате среднемесячного заработка на период трудоустройства,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Громов А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Прометей» о взыскании задолженности по оплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за март 2018 года в размере 12 000 руб., ссылаясь на то, что 05 мая 2017 года между ним и ООО «Прометей» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Прометей» в должности слесаря домовых санитарно-технических систем и Дополнительным соглашением ООО «Прометей» от 01.06.2017 года № были внесены изменения и должностной оклад слесарю санитарно-технических систем и оборудования ООО «Прометей» был установлен в размере 12 000 рублей в месяц с выплатой за фактически отработанное время, стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Приказом № от 31.01.2018г. трудовой договор с ним расторгнут 31.01.2018 года на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно записям в его трудовой книжке он не трудоустроился по настоящее время. При расторжении трудового договора ООО «Прометей» выплатил в его пользу средний месячный заработок за первый месяц на период трудоустройства со дня увольнения (за февраль 2018 года) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства по настоящее время не выплачен. Он неоднократно обращался к ликвидатору ООО «Прометей» Егоровой С.М. о выдаче справки размера задолженности, однако не получил её по настоящее время.

В судебном заседании истец Громов А.Н. на заявленных исковых требованиях настаивал и просил суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик- представитель ООО «Прометей» - ликвидатор Егорова С.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, представила письменное ходатайство, согласно которому просит суд рассмотреть дело в её отсутствие, иск не оспорила.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца Громова А.Н., суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Как установлено судом, подтверждается представленными материалами и не оспорено ответчиком, 05 мая 2017 года между Громовым А.Н. и ООО «Прометей» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Прометей» в должности слесаря домовых санитарно-технических систем.

В соответствии с условиями трудового договора ООО «Прометей» обязано выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц: аванс - 30 числа текущего месяца, заработная плата 15-го числа месяца, следующего за тем в котором она была начислена.

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору № от 01.06.2017г. были внесены изменения и должностной оклад слесарю санитарно-технических систем и оборудования ООО «Прометей» был установлен в размере 12 000 (двенадцати тысяч) рублей в месяц с выплатой за фактически отработанное время, стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Приказом № от 31.01.2018 года трудовой договор с Громовым А.Н. был расторгнут 31.01.2018 года на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что при расторжении трудового договора ООО «Прометей» выплатил в его пользу средний месячный заработок за первый месяц на период трудоустройства со дня увольнения (за февраль 2018 года) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства по настоящее время не выплачен. Он неоднократно обращался к ликвидатору ООО «Прометей» Егоровой С.М. о выдаче справки размера задолженности, однако данную справку и выплату за март он не получил по настоящее время.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженности по оплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за март 2018 года в размере 12 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.1 и ч.3 cт.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно трудовой книжке истца Громова А.Н. он не трудоустроился до настоящего времени.

Таким образом, учитывая, что представитель ответчика ООО «Прометей»- ликвидатор Егорова С.М. в судебное заседание не явилась, иск и доводы истца не оспорила, доказательств выплаты истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (март 2018 года) суду не представила, а также учитывая, что истец не трудоустроен до настоящего времени, суд считает необходимым требования истца удовлетворить в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по оплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за март 2018 года в размере 12 000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района. В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Громова Алексея Николаевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прометей» в пользу Громова Алексея Николаевича задолженности по оплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за март 2018 года в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Прометей» в доход государства госпошлину по делу в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 12.10.2018 года.

Судья: