Решение по делу № 2-4128/2015 ~ М-4848/2015 от 13.08.2015

№ 2-4128/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 октября 2015 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

участием прокурора Устюжанина А.В.

при секретаре Сирдюченко Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотов О.В. к ОАО «Челябинский механический завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Федотов О.В. обратился в суд с иском к ОАО «Челябинский механический завод» о восстановлении на работе в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах <данные изъяты> разряда в сварочно-сборочном цехе № службы директора по производству ОАО «Челябинский механический завод», взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> Также просил компенсировать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

    В обоснование требований указал, что работал электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах <данные изъяты> разряда в сварочно-сборочном цехе № службы директора по производству ОАО «Челябинский механический завод».

ДД.ММ.ГГГГ была сделана операция по замене <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ болезнь осложнилась, случился <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец прошел обследование по месту жительства в МБУЗ «ГКБ №» и врачебной комиссией было признано наличие возможности работать электросварщиком, с некоторыми ограничениями. Работодателем был направлен на повторное обследование в ООО «ПРОФИ+», согласно заключению которого по профессиям стропальщик, электросварщик 4 разряда не имеется противопоказаний к работе с вредными факторами, за исключением повышенной температуры воздуха в производственных помещениях, теплового излучения, физических перегрузок, не должен привлекаться к работам на высоте и в ночные смены.

ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. отстранили от работы и перевели работать стропальщиком, ДД.ММ.ГГГГ не допустили к работе, направив в отдел кадров требовали увольнения, вручили уведомление о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакансии не противопоказанные по состоянию здоровья в соответствии с картами аттестации рабочих мест в ОАО «ЧМЗ» отсутствуют.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. уволен.

Истец Федотов О.В. требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске, пояснил, что заключение медицинской комиссии не оспаривает, не согласен с увольнением так как полагает, что работодатель мог предложить работнику другую работу. Федотов О.В. писал заявления о переводе на другие должности, согласен был на перевод на любую должность.

Представитель ответчика Сидорова Н.А. требования истца не признала, пояснила, что работодатель изыскивал возможность оставить работника в иной должности, переводил с согласия работника на другие должности, на период временного отсутствия основных работников. Однако вакантной должности не противопоказанной Федотов О.В. по состоянию здоровья, не имеется. Вакантные должности, которые имелись на день увольнения либо предполагают наличие специального образования, либо противопоказаны истцу, что подтверждается картами аттестации.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Устюжанина А.В., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу об отказе удовлетворении иска.

Как установлено в судебном заседании, Федотов О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах <данные изъяты> разряда в сварочно-сборочном цехе № службы директора по производству ОАО «Челябинский механический завод», что подтверждается трудовым договором, приказом о принятии на работу, копией трудовой книжки.

Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. не имеет противопоказаний к работе с вредными факторами: кремний диоксид кристаллический; аэрозоли металлов и их сплавов; сварочные аэрозоли, азота неорганические соединения, углерода оксид; ультрофиолетовое излучение, локальная вибрация, общая вибрация, производственный шум, световая среда. Имеет медицинские противопоказания к работе с вредными факторами: повышенная температура воздуха в производственных помещениях, тепловое излучение, физические перегрузки (подъем и перемещение тяжести более 10 кг), стропальным работам. Не привлекать к работам на высоте и в ночные смены.

Наличие вредных факторов, которые противопоказаны истцу, на работе сварщика сварочно-сборочного цеха № и стропальщика, подтверждается паспортом выпрямителя сварочного, паспортом проволокопадающего устройства, картой аттестации стропальщика, картой аттестации электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, должностными инструкциями стропальщика и электросварщика.

В период с ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. был переведен на должность дорожного рабочего, на основании его заявления, что подтверждается приказом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. переведен на должность стропальщика на период временного отсутствия работника Файзуллина И.А.

Согласно протоколу заседания комиссии по вопросу о возможности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, учитывая особенности производственных и технологических процессов на ОАО «ЧМЗ» и отсутствия вакансий, перевод электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах <данные изъяты> разряда Федотов О.В. на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможен.

На ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию вакансии, подходящие Федотов О.В. по состоянию здоровья отсутствовали, что подтверждается справкой, штатным расписанием, картами аттестаций уборщика производственных и служебных помещений, укладчика-упаковщика <данные изъяты> разряда.

ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. ознакомлен с уведомлением об увольнении, что подтверждается актом об отказе ознакомления и пояснениями истца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Федотов О.В. уволен на основании п.8ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Основанием прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК РФ в том числе является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

    Судом установлено, у работодателя отсутствовали вакансии работы, не противопоказанной работнику в соответствии с медицинским заключением, в связи с чем имелись основания для увольнения.

Нарушений порядка увольнения Федотов О.В. судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░