Решение по делу № 2-6693/2018 ~ М-6031/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-6693/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.,

при секретаре судебного заседания Балиной С.А.,

с участием помощника прокурора Черниковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 декабря 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Бредихина А. А. к ООО « Т-ЭМК» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Бредихина А.А. к ООО « Т-ЭМК» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой Центрального района города Волгограда по обращению Гладкова П. В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Т-ЭМК».

Установлено, что 14.07.2014 г. между Бредихиным А. А. и ООО «Т-ЭМК» заключен трудовой договор, на основании которого Бредихин А. А. с 14.07.2014 г осуществлял трудовую деятельность в должности ... по распределительным устройствам.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 13.04.2018 Бредихин А. А. уволен из ООО «Т-ЭМК», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.

Согласно обращению Бредихина А. А. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «Т-ЭМК», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 18.09.2018 за март 2018 года - 16 443' руб., за апрель 2018 года -48666,72 руб., а всего в сумме 65109,72 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 18.09.2018 года.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Бредихин А. А. испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником его существования, был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры. Причиненный моральный вред Бредихин А. А. оценивает в размере 1500 руб.

Бредихину А. А. причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 5299, 93 рублей.

Просит суд взыскать    с    ООО    «Т-ЭМК»    в    пользу Бредихина А. А. задолженность по заработной плате в размере 65109,72 рублей. Взыскать    с    ООО    «Т-ЭМК»    в    пользу    Бредихина А. А. компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. Взыскать    с    ООО    «Т-ЭМК»    в    пользу    Бредихина А. А. денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 5299,93 руб.(расчет прилагается).

    В судебное заседание Бредихин А.А. не явился, извещен.

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивала.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

    Суд, заслушав прокурора, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

    Судом установлено, что прокуратурой Центрального района города Волгограда по обращению Гладкова П. В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Т-ЭМК».

Установлено, что 14.07.2014 г. между Бредихиным А. А. и ООО «Т-ЭМК» заключен трудовой договор, на основании которого Бредихин А. А. с 14.07.2014 г осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника по распределительным устройствам.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 13.04.2018 Бредихин А. А. уволен из ООО «Т-ЭМК», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.

Согласно обращению Бредихина А. А. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «Т-ЭМК», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 18.09.2018 за март 2018 года - 16 443' руб., за апрель 2018 года -48666,72 руб., а всего в сумме 65109,72 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 18.09.2018 года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Т- ЭМК » задолженности по заработной плате в общем размере 65 109 рублей 72 копейки, а также компенсации в размере 5 299 рублей 53 копейки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 1500 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Т-ЭМК » в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2 312 рубля 28 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Бредихина А. А. к ООО « Т-ЭМК» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в пользу Бредихина А. А. задолженность по заработной плате в размере 65 109 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 5 299 рублей 93 коп.

Взыскать с ООО «Т-ЭМК» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 2 312 рубля 28 копеек.

    Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Коротенко

    Дата изготовления мотивированного решения суда – 13.12.2018 года.

Судья: