Решение по делу № 2-2823/2014 от 25.09.2014

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

29 октября 2014 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А. А. секретаря судебного заседания Лапиковой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2823/14 по исковому заявлению Видновского городского прокурора в интересах Ивашов С.Н. к ООО Автотехцентр «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к ответчику ООО Автотехцентр «<данные изъяты>», просил суд: взыскать в пользу Ивашов С.Н. заработную плату в размере 69064 руб. 59 коп.

В обоснование исковых требований указал, что по данным прокурорской проверки на 25.08.2014. года у ответчика перед Ивашов С.Н. имеется задолженность по заработной плате в сумме 68064 руб. 59 коп. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника. Исковые требования обосновал ст. 136 ТК РФ, 45 ГПКРФ.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Ответчик о причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.

В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обязанность доказывания обстоятельств по трудовому спору законом возложена на ответчика. Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом Ивашов С.Н. составляет 68064 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Видновского городского прокурора в интересах в интересах Ивашов С.Н. к ООО Автотехцентр «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО Автотехцентр «<данные изъяты>» ОГРН № в пользу Ивашов С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 68064 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение вынесено в совещательной комнате.

Федеральный судья Зырянова А. А.