Решение по делу № 2-714/2016 ~ М-672/2016 от 05.12.2016

копия

Дело № 2-714/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2016 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием истца Карповой О.В.

представителя ответчика – администрации муниципального района «<адрес>» Толстокулаковой Д.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению Карповой О.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карпова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, администрации муниципального района «<адрес>» (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Молодежнинская средняя общеобразовательная школа с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Размер её начисленной заработной платы с 16 августа 2016 года по 16 ноября 2016 года 6632 рубля в месяц и включил в себя оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40% (1542 рубля), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 % в сумме (1156 рублей).

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Федеральным законом от 02.06.2016 года №164- «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда повышен более чем на 20% и составил 7500 рублей. До повышения величина минимального размера оплаты труда составляла 6204 рубля.

Общий же размер её начисленной заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30-процентной надбавки должен составлять с 16 августа по 16 ноября 2016 года 12750 рублей в месяц. Недоначислено заработной платы за указанный период 15750 рублей.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер её заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Приходя изо дня в день на работу, ей было невыносимо больно осознавать, что живя и работая в суровых климатических условиях Севера, получает заработную плату в том же размере (МРОТ), как и работники с такой же точно, как у неё трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей, но проживающих и работающих в благоприятных климатических условиях. Свои нравственные страдания она оценила в сумме <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 16 августа 2016 года по 16 ноября 2016 года в сумме 15750 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просит удовлетворить их.

Представитель ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Молодежнинская средняя общеобразовательная школа Чипизубова О.А. была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, обратилась с заявлением о рассмотрении дела без её участия, поэтому в силу части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело без её участия.

Представитель администрации муниципального района «<адрес>» Толстокулакова Д.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Представила отзыв на исковое заявление, в котором указывает на то, что требования Карповой О.В. не соответствуют нормам трудового законодательства.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации в понятие заработной платы входит как оклад, так и составные части заработной платы (районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы и прочие). Карповой О.В. при полностью отработанной норме рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и ей была начислена заработная плата в сумме в сумме 7500 рублей за каждый отработанный месяц, что не нарушает норм действующего законодательства, так как с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда был установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №164-ФЗ в сумме 7500 рублей.

Заслушав истца Карпову О.В.., представителя ответчика администрации муниципального района «<адрес>» Толстокулакову Д.В. исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Карпова О.В.. осуществляет трудовую деятельность в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Молодежнинская средняя общеобразовательная школа в профессии секретаря-машинистки, что подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа о приеме на работу, расчетными листами, карточкой-справкой.

В спорный период её заработная плата, согласно представленных расчетов состояла из оклада в сумме 3800 рублей, районного коэффициента от оклада и 30-процентной надбавки за непрерывный стаж работы и составила 7500 рублей.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесенииизменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности Карповой О.В. в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с учетом установленного Карповой О.В.. оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы размер выплаченной заработной платы соответственно составил 7500 рублей в каждом месяце спорного периода.

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. В удовлетворении заявленных исковых требований истца следует оказать

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Карповой О.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) за период с 16 августа 2016 года по 16 ноября 2016 года в сумме 15750 рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Н.М. Евдокимова

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-714/2016 г. Приаргунского районного суда.