Решение по делу № 2-3441/2014 от 30.06.2014

Дело № 2-3441/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2014 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Потапенко С.В., при секретаре Енгибарове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хромовой А. А. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Хромова А.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 000 руб., задолженности по заработной плате в размере 181 259,23 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований указала на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчик не выплатил заработную плату, в день увольнения расчет с ней произведен в полном объеме не был. Кроме того ей не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, при этом имелись все основания для начисления данного вознаграждения.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Хромова А.А. работала в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ в должности <данные изъяты> с окладом № руб. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, задолженность перед Хромовой А.А. по заработной плате и иным выплатам при увольнении составляет 181 259,23 руб. (л.д.48).

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед Хромовой А.А. по заработной плате и иным выплатам при увольнении ответчиком погашена, суду не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 181 259 руб. 23 коп. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержания налога.

Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад, другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, и премии в соответствии с положением о премировании работников предприятия, закрепленные в Коллективном договоре, при наличии оснований и финансовых средств.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Судом установлено, что трудовой стаж на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ истца составляет: на ДД.ММ.ГГГГ – 08 лет 08 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 09 лет 08 мес.; на ДД.ММ.ГГГГ – 10 лет 09 мес.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет обоснованы и подлежат удовлетворению.

При вынесении решения суд принимает расчет, произведенный ответчиком, поскольку данный расчет произведен в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44, исходя из должностного оклада истца, стажа непрерывной работы (л.д.25).

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 980 руб. 00 коп., с учетом удержания налога.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 30 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая сумму в размере 30 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 682 руб. 39 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу Хромовой А. А. единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 980 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 181 259 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» государственную пошлину в размере 5 682 рубля 39 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 01 августа 2014 года