Решение по делу № 2-780/2016 от 12.02.2016

Мотивированное заочное решение изготовлено 30 марта 2016 года

Дело № 2-780/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма      25 марта 2016 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – М.П. Вершининой

при секретаре – Максимовой А.С.,

с участием истца Гуцал З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуцал Золхабиры Мукимовны к ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Гуцал З.М. обратилась в суд с иском к ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за период август – октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, задолженности по выходному пособию при увольнении - <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» курьером, ДД.ММ.ГГГГ была сокращена с предприятия на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. В связи с невыплатой сумм при увольнении понесла моральный вред в виде нравственных страданий.

Истец Гуцал З.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям трудовой книжки Гуцал З.М. 22.06.2010 была принята на работу в ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» курьером, 02.11.2015 трудовой договор с ней расторгнут на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Заработная плата в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями второй стороны, в связи с чем, суд приходит к выводу о невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных средств.

Удовлетворяя иск Гуцал З.М. о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, суд руководствуется положениями ст. ст. 15, 21, 22, 57, 72, 140 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из расчета, выполненного истцом с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком правильность расчета не опровергнута.

Право истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд принимает во внимание объяснения истца, что в результате задержки выплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания – переживал и нервничал из-за отсутствия денег, из-за необходимости обратиться в суд за защитой своих прав, не имея юридического образования. Причинение нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы является общеизвестным фактом и в силу п.1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию не подлежит. При таких обстоятельствах суд с учетом требований разумности и справедливости, длительности задержки выплаты заработной платы определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам п.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. По правилам п.1,3 ч.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Гуцал Золхабиры Мукимовны к ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» задолженность в пользу Гуцал Золхабиры Мукимовны по заработной плате в размере <данные изъяты>, по выходному пособию при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Верхнепышминский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Верхнепышминский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья                                         М.П. Вершинина