Решение по делу № 2-420/2015 от 03.08.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 20 августа 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – заместителя прокурора Туруханского района Масленникова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах Поповой Анны Викторовны и Антоновой Дарьи Михайловны к Муниципальному казённому образовательному учреждению «Борская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и отпускных,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» (далее Борская СОШ) Поповой А.В. и Антоновой Д.М. обратился в суд с иском к их работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата и отпускные в мае 2015 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей, с 1 января 2015 года 5965 рублей с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п. Бор Туруханского района должен составлять в 2014 году - 11663,40 рублей, в 2015 году – 12526,50 рублей. Учитывая, что истцы в указанный период времени получали заработную плату в размере менее гарантированного законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату и отпускные в пользу Поповой А.В. в размере 9119,5 рублей, в пользу Антоновой Д.М. – 11155,49 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Масленников А.И. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальные истцы Попова А.В. и Антонова Д.М. в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки.

Представитель ответчика – директор МКОУ «Борская СОШ» и представитель третьего лица на стороне ответчика – и.о. руководителя Управления образования администрации Туруханского района - в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам Борской СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством, также просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц, с 1 января 2015 года 5965 рублей.

Как установлено в судебном заседании – Попова А.В. работает в Борской СОШ на ставку гардеробщика (приказ №03-01-37 от 07.09.2013г.), Антонова Д.М. – на 1 ставку гардеробщика (приказ №03-02-222 от 02.10.2012г.). В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен п.Бор, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в п.Бор Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.01.2014 г. - 11663,40 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), с 1 января 2015 года – 12526,50 рублей из расчета 5965(МРОТ)+1789,50(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5554 рублей и 5965 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

При этом доводы ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности суд не приемлет, поскольку исковые требования заявлены в пределах исковой давности - заявлены требования о взыскании заработной платы за май 2015 года, следовательно, о взыскании этих сумм истец мог заявить не позднее начала сентября 2015г. Исковое заявление поступило в суд 3 августа 2015 года, то есть в пределах установленного законом срока.

Размер недоначисленной заработной платы составит следующие суммы:

- в пользу Поповой А.В.:

12526,50 (МРОТ) – 8362 (начислено в мае 2015 года за минусом отпускных) = 4164,50 руб.

Отпускные: 11663,40 (МРОТ)х7 месяцев (период с 01.06.2014 г. по 01.01.2015 г.) + 12526,5 (МРОТ)х5 месяцев (период с 01.01.2015 г. по 01.06.2015 г.)/ 12 месяцев / 29,3 дня х 52 дня отпуска = 21337,79 руб. – 14346,8 (фактически начислено отпускных)= 6990,99 руб.

Итого: 11155,49 рублей.

- в пользу Антоновой Д.М.:

12526,50 (МРОТ) – 9461,16 (начислено в мае 2015 года за минусом отпускных) = 3065,34 руб.

Отпускные: 11663,40 (МРОТ)х6 месяцев (период с 30.06.2014 г. по 01.01.2015 г.) + 12526,5 (МРОТ)х6 месяцев (период с 01.01.2015 г. по 30.06.2015 г.)/ 12 месяцев / 29,3 дня х 52 дня отпуска = 21465,4 руб. – 15411,24 (фактически начислено отпускных)= 6054,16 руб.

Итого: 9119,5 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 808,25 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» не начисленную заработную плату и отпускные

- в пользу Поповой Анны Викторовны в размере 11155 рублей 49 копеек;

- в пользу Антоновой Дарьи Михайловны в размере 9119 рублей 50 копеек.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 808 рублей 25 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко