Решение по делу № 33-2588/2015 от 17.06.2015

Судья Мишенева М.А. №33-2588/2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 июня 2015 г. гор. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Стракатовой З.Е. и Савельевой Н.В.

при секретаре Ч.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 30 апреля 2015 года по иску П.Т.Г. к муниципальному общеобразовательному учреждению (...) о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П.Т.Г. обратилась с указанным иском по тем основаниям, что работает в муниципальном образовательном учреждении (...) в должности секретаря-стенографиста на 0,5 ставки, работодателем ей установлен оклад в размере (...) руб., что не соответствует установленному с 01 января 2015 года минимальному размеру оплаты труда, который составляет (...) руб. Истица просила взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 31 марта 2015 года в размере (...) руб.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С постановленным судебным актом не согласна истица, считает его незаконным. В апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылаясь на часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Действующие нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01 января 2015 года - 5965 руб.Иное исчисление заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий. Начисление и выплата ответчиком истцу заработной платы, которая без учета компенсационных и стимулирующих надбавок была ниже установленного МРОТа, не соответствует вышеперечисленным нормам права, основано на неверном толковании норм материального права. В обоснование своей позиции ссылается судебные акты по иным гражданским делам.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Кончезерская средняя школа, третьи лица – администрация Кондопожского муниципального района, МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России с 01 января 2015 года установлен в размере 5965 руб.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что П.Т.Г. работает в Кончезерской средней школе в должности секретаря-стенографиста на 0,5 ставки. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям истице установлена оплата труда исходя из должностного оклада в размере (...) руб. С 01 января 2015 года истице к должностному окладу установлены: повышающие коэффициенты в размере 0,3 за ведение электронного мониторинга и 0,6 за работу с кадровой документацией, (что составляет (...) руб.), ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 20% (что составляет (...) руб.)

Разрешая спор, суд руководствовался положениями части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, которая определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия, в том числе, оклада. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Включив в месячную заработную плату истицы указанные повышающие коэффициенты и стимулирующие выплаты, суд определил, что заработная плата П.Т.Г. в месяц составляет без учета районного коэффициента и северной надбавки (...) руб. ((...).), тогда как 0,5 от ее должностного оклада составляет (...) руб.

Учитывая изложенное, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, учитывая, что оплата труда истицы без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда в размере (...) руб. ((...)).

По изложенным выше основаниям не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы истицы, поскольку разрешая спор, суд правильно исходил из того, что работодателем не нарушено право истицы на получение заработной плате в размере не ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 30 апреля 2015 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи