Решение по делу № 2-2728/2017 ~ М-2328/2017 от 04.09.2017

Дело № 2-2728/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Власовой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Перми в интересах Власовой В.А. к ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Власовой В.А. к ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило обращение о невыплате заработной платы работодателем – ответчиком. По данному заявлению прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что Власова В.А. принята на работу в ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа в оздоровительный лагерь. До настоящего времени работает у ответчика. В соответствии с п. 3.2 Положения о системах и видах оплаты труда в ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» заработная плата перечисляется каждому работнику на его заработную карту не реже, чем два раза в месяц: аванс – 28-30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 13-15 числа месяца, следующего за расчетным. Вопреки указанным требованиям, за ответчиком в отношении истца числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года. При этом точный размер задолженности по заработной плате в ходе проверки установить не удалось, поскольку работодатель такую информацию не предоставляет, расчетные листки работникам на руки не выдаются. С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы, заключенное Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» 27.12.2013 № СЭД—01-108-169. Аналогичное соглашение заключено на 2017-2019 годы 11 ноября 2016 года № СЭД-01-37-89. На основании пункта 1 вышеуказанных Соглашений для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Согласно п. 2 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует данное соглашение, не может быть ниже размера, установленного в п. 1 соглашения при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 19.04.2017 года № 269-П величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края в первом-втором кварталах 2017 года для трудоспособного населения составляла 10278 рублей. С учетом указанного, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ....... рублей: ....... рублей х 5 месяцев. В связи с невыплатой заработной платы истица испытывала моральные страдания, размер которых оценивает в размере ....... рублей.

В судебном заседании прокурор, Власова В.А. настаивали на заявленных исковых требованиях, подтвердив вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в суд не явился, извещен, позицию по делу не изложил, каких-либо доказательств не представил.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Власова В.А. принята на работу в ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ с окладом ....... рублей.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Власовой В.А. установлен оклад в размере ....... рублей.

Согласно стр. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства: из обращений Власовой В.А. в органы прокуратуры следует, что вопреки положениям трудового законодательства и Положения о системах и видах оплаты труда в ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» за ответчиком в отношении Власовой В.А. числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года.

Точный размер задолженности по заработной плате в ходе проверки установить не удалось, поскольку работодатель такую информацию не предоставил, расчетные листки работникам на руки не выдаются.

Согласно ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в числе иных, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 01.01.2017 года вступило в силу Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы, заключенное Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» 11.11.2016 года № СЭД—01-37-89.

На основании пункта 1 указанного Соглашения для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Согласно п. 2 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует данное соглашение, не может быть ниже размера, установленного в п. 1 соглашения при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Постановлением Правительства Пермского края от 19.04.2017 N 269-п «Об установлении величины прожиточного минимума за I квартал 2017 года» величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края в период с января 2017 года по март 2017 года установлена в размере 10278 рублей.

Постановлением Правительства Пермского края от 29.08.2017 N 756-п «Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2017 года» величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края в период с апреля по июнь 2017 года установлена в размере 10804 рублей. При этом указано на возможность применения данной величины в третьем квартале 2017 года.

С учетом указанного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате необходимо определить следующим образом:

....... (ДД.ММ.ГГГГ) + ....... х 4 = ....... рубля.

Вместе с тем, стороной истца заявлена ко взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере ....... рублей.

Таким образом, в соответствии с указанным и положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу Власовой В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере ....... рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Власовой В.А. компенсацию морального вреда в размере ....... руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском в интересах Власовой В.А. прокурор Кировского района г.Перми был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ....... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в пользу Власовой В.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ....... рублей.

Взыскать с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в доход бюджета государственную пошлину в размере ....... рублей.

Решение суда в части взыскания с ОАО «Научно-производственное объединение горного и нефтяного машиностроения» в пользу Власовой В.А. задолженности по заработной плате в размере ....... рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в апелляционном порядке.

Судья