Решение по делу № 2-4223/2015 от 23.07.2015

Дело № 2-4223/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2015 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Чухонцевой Е.В.

при секретаре Сафроновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чакрышкиной Е.С. к ООО «Санчо-Пансо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чакрышкина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Санчо-Пансо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что с <дата обезличена> была принята на работу в кафе «Санчо-Пансо» в качестве уборщицы кухни с окладом 8 000 рублей. Прием на работу не был оформлен надлежащим образом, трудовой договор между ней и ответчиком в письменной форме не заключался. За два отработанных месяца ноябрь-декабрь 2014 года работодатель не выплатил ей заработную плату в сумме 16 000 рублей. В январе 2015 года она уволилась.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года в сумме 16 000 рублей.

Истец Чакрышкина Е.С. в судебном заседании снизила размер исковых требований. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года в размере 8000 рублей.

Представитель ответчика – директор ООО «Санчо-Пансо» Волынчук Т.А., в судебном заседании уточненные исковые требования признала в полном объеме, подтвердила наличие обстоятельств, указанных истицей. Просит принять признание иска.

Представителю ответчика разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что следует принять признание иска ответчиком в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя иди его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу в соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Представитель ответчика иск признала в полном объеме, подтвердила, что истица с <дата обезличена> была принята на работу в качестве уборщицы кухни в кафе «Санчо-Пансо» по адресу: <адрес обезличен>. За ноябрь-декабрь 2014 года заработная плата в размере 8000 рублей истице не выплачена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что следует установить факт трудовых отношений между ООО «Санчо-Пансо» и Чакрышкиной Е.С. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Соответственно, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года в сумме 8000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска представителем ответчика ООО «Санчо-Пансо».

Исковые требования Чакрышкиной Е.С. к ООО «Санчо-Пансо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Чакрышкиной Е.С. и ООО «Санчо-Пансо» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    Взыскать с ООО «Санчо-Пансо» в пользу Чакрышкиной Е.С. заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года в сумме 8 000 (восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Санчо-Пансо» в бюджет муниципального района госпошлину в сумме 400(четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: