Решение по делу № 33-6692/2016 от 31.03.2016

Дело №...

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2016 года                          г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего         Абубакировой Р.Р.

судей Смирновой О.В.

Троценко Ю.Ю.

с участием прокурора ФИО3

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя МОБУ СОШ с.Янгельский МР Абзелиловский район РБ – Харрасова Д.И. на решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 12 февраля 2016 года, которым постановлено:

Исковые требования Махиянова Р.А. к муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причинённого морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ №... от дата муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан об увольнении Махиянова Р.А. по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Махиянова Р.А. на работе в муниципальном образовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан в должности водителя автобуса.

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан в пользу Махиянова Р.А. заработную плату за время вынужденного прогула со дата по дата в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на представителя в размере ... рублей, всего ... рубля ... копеек.

Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рубля ... копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан в доход муниципального района адрес Республики Башкортостан государственную пошлину ... рубля ... копейки.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Махиянов Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации причинённого морального вреда.

Требования мотивированы тем, что был принят в МОБУ СОШ адрес с дата, о чем был составлен приказ №... от дата. дата его на основании моего заявления перевели на должность водителя автобуса МОБУ СОШ адрес, о чем был издан приказ №... от дата. В день принятия на работу дата он по просьбе директора МОБУ СОШ адрес написал заявление об увольнении по собственному желанию, где также по просьбе директора школы не указал дату составления заявления об увольнении. Однако, по истечении двух недель с дата он не был уволен, продолжал работу. дата его поставили в известность о том, что он уволен «по собственному желанию» с дата. Указывает, что заявление об увольнении по каким - либо основаниям не писал, кроме того, которое написал дата при приеме на работу в качестве сторожа. От продолжения работы в МОБУ СОШ адрес не отказывался, своего волеизъявления в письменном виде не выражал. После получения копии своего заявления об увольнении без указания числа, которое он составил дата, увидел, что в левом верхнем углу стоит виза директора МОБУ СОШ адрес ФИО6 «уволить с дата года» и его подпись. Считает, что работодатель - МОБУ СОШ адрес фальсифицировал добровольное волеизъявление работника ФИО1.

В связи с изложенным истец просил суд признать незаконным приказ №... от дата об увольнении, восстановить на работе в МОБУ СОШс.Янгельский в должности водителя автобуса, взыскать с МОБУ СОШ адрес средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Махиянова Р.А. удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе представителя МОБУ СОШ адрес МР адрес РБ – ФИО5 ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, не соответствующего нормам материального права. Указывает, что истец не доказал тот факт, что собирался увольняться не в день подачи заявления, а по истечении двух недель.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В заседание судебной коллегии стороны не явились; о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены. Определением судебной коллегии, занесенным в протокол судебного заседания, принято решение о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие сторон, учитывая их надлежащее извещение.

Проверив материалы дела на основании п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, заслушав заключение прокурора о законности и обоснованности решении суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 дата. был принят на работу в муниципальное образовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан на должность сторожа приказом №... от дата., заключен трудовой договор №... от дата

дата на основании приказа ответчика №... №... истец переведен с должности сторожа на должность водителя автобуса, с ним перезаключен трудовой договор №... от дата., по условиям которого он принят на работу на неопределенный срок, заработная плата установлена в размере ... рублей в месяц, ненормированный рабочий день. Перевод осуществлен на основании письменного заявления истца, датированного дата

Приказом №... от дата Махиянов Р.А. был уволен с данной должности дата по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за отработанные дни. Согласно данного приказа увольнение произведено на основании личного заявления работника.

Из заявления об увольнении Махиянова Р.А., приложенного к данному приказу, следует, что оно не содержит даты написания, имеет визу директора «уволить с дата.», иных отметок, виз не содержит, как и не содержит штампа входящей корреспонденции.

Разрешая спор, суд правильно пришел к выводу, что Махиянов Р.А., подавший заявление без указания конкретной даты увольнения, т.е. не имевший намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не поставивший вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем, мог быть уволен ответчиком только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении двух недель со дня подачи заявления.

Доказательства наличия письменного соглашения с работником о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть именно с дата, ответчиком представлены не были.

В этой связи действия ответчика по изданию распоряжения об увольнении истца по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) до истечения срока предупреждения противоречат требованиям действующего трудового законодательства.

Как следует из заявления об увольнении, истцом не указана дата, с которой он просит его уволить, соглашение об увольнении именно с дата сторонами трудового договора не достигнуто.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться или не согласиться с датой, предложенной работником, поскольку в силу данной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Таким образом, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ, и установив, что трудовой договор расторгнут с работником до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом соглашения о расторжении трудового договора до истечения этого срока сторонами не достигнуто, правомерно признал незаконным увольнение Махиянова Р.А. с должности водителя МОБУ СОШ адрес с дата, удовлетворив исковые требования о восстановлении на работе.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку решение суда принято в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к спорным правоотношениям, и имеющие значение для дела факты подтверждены надлежащими доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы ответчика следует признать ошибочными, поскольку положения ст. 80 ТК РФ предоставляют работодателю возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только при наличии соглашения с работником.

При этом закрепление статьей 80 ТК РФ срока в две недели обосновано тем, что работник свободен в расторжении трудового договора и может принять решение о расторжении трудового договора в любой момент, а работодателю этот срок необходим при решении вопроса о поиске нового работника на освобождающуюся должность для обеспечения непрерывности трудового процесса.

При договоренности сторон расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения он расторгается в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.

Если стороны не пришли к согласию о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.

Однако и работодатель не вправе самостоятельно произвольно устанавливать дату и увольнять работника, без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения.

Таким образом, Махиянов Р.А., подавший заявление без указания конкретной даты увольнения, то есть не имевший намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставивший вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем, мог быть уволен ответчиком только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении двух недель со дня подачи заявления.

При таких обстоятельствах, действия ответчика по изданию приказа об увольнении Махиянова Р.А. с занимаемой должности по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) до истечения срока предупреждения противоречат требованиям действующего трудового законодательства.

При рассмотрении дела судом не допущены нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В целом доводы жалобы сводятся к изложению позиции ответчика по делу, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Соответственно, оснований для отмены решения суда не имеется.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 12 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя МОБУ СОШ с.Янгельский МР Абзелиловский район РБ – Харрасова Д.И. – без удовлетворения.

Председательствующий                Абубакирова Р.Р.

Судьи                            Смирнова О.В.

Троценко Ю.Ю.

Справка: судья ФИО8