Решение по делу № 2-410/2013 ~ М-375/2013 от 19.06.2013

Дело № 2-410/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> __.__.______г.

Красноборский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягиной Я.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» «Верхнетоемская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» «Верхнетоемская средняя общеобразовательная школа» (далее – «Верхнетоемская СОШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности начислять заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В обоснование заявленных требований указала, что состоит с __.__.______г. с ответчиком в трудовых правоотношениях, который в период с __.__.______г. по __.__.______г. выплатил ей заработную плату менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С указанными действиями ответчика она не согласна. Просит признать незаконными действия ответчика по начислению заработной платы менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; обязать ответчика начислять заработную плату с __.__.______г. в размере не менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также взыскать с ответчика 1991 рубль 04 копейки недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с __.__.______г. по __.__.______г..

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика и.о. директора «Верхнетоемская СОШ» ФИО3 извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дела в без его участия, в представленном суду отзыве не согласился с предъявленными исковыми требованиями, указал, что заработная плата выплачивается работнику в размере, установленном нормативно-правовыми актами и трудовым договором, принять на себя обязательства по повышению заработной платы работникам «Верхнетоемская СОШ» не может, поскольку денежных средств на указанные расходы в 2013 году не предусмотрено.

По определению суда в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и в силу ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями, закрепленными в ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется с обязанностью работодателя, установленной в ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работника определена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от __.__.______г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от __.__.______г. № 232-ФЗ) (далее – ФЗ о МРОТ) с __.__.______г. МРОТ составляет 5205 рублей.

Согласно ст. 3 ФЗ о МРОТ минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Таким образом, с __.__.______г. заработная плата истца, работающего в учреждении, расположенном в местности, которая приравнена к районам Крайнего Севера, при выработанной норме часов не должна быть менее заработной платы, определенной исходя из МРОТ, а также начисленного к ней районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> в размере 50 %, то есть не менее 8848 рублей 50 копеек.

Как закреплено в ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

С __.__.______г. в <адрес> соглашение о минимальной заработной плате отсутствует.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом по всей территории Российской Федерации. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный МРОТ (статья 7 Конституции РФ). Кроме того, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ). По смыслу приведенных конституционных положений, институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Как установлено судом, ФИО1 работает в структурном подразделении «Верхнетоемская СОШ» в детском саде «Ладушки» на должности младшего воспитателя с __.__.______г..

Согласно штатному расписанию от __.__.______г. «Верхнетоемской СОШ» по занимаемой должности истцу за март 2013 года начислялась заработная плата, состоящая из оклада в размере 2600 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % и районный коэффициент в размере 20 %, а также стимулирующие доплаты и надбавки согласно коллективному договору и положению об оплате труда работников школы.

В соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными в Положение об оплате труда работников МБОУ «Верхнетоемская СОШ» __.__.______г., должностной оклад младшего воспитателя с __.__.______г. составляет 2860 рублей.

Истцу начислена заработная плата за март 2013 года в размере 7537 рублей 40 копеек, за апрель 2013 года – 6993 рубля 59 копеек, за май 2013 года - 3483 рубля 87 копеек.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Истцом в исковом заявлении приведен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2013 года в размере 807 рублей 84 копейки, апрель 2013 года в размере 734 рубля 40 копеек и май 2013 года в размере 448 рублей 80 копеек. Суд не принимает расчет недоначисленной заработной платы за апрель 2013 года, поскольку он произведен без учета рабочего времени истца.

Расчет недоначисленной заработной платы истца за апрель 2013 года следующий:

8848 рублей 50 копеек//22*18 = 7239 рублей 68 копеек;

7838 рублей 70 копеек/22*18 = 6413 рублей 48 копеек;

7239 рублей 68 копеек – 6413 рублей 48 копеек = 826 рублей 20 копеек.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ за период с __.__.______г. по __.__.______г. составляет 2082 рубля 84 копейки (807 рублей 84 копейки + 826 рублей 20 копеек + 448 рублей 80 копеек), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом фактических обстоятельств дела требования ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере, нашедшем свое подтверждение в судебном заседании.

Разрешая вопрос о возложении на ответчика обязанности установить истцу с __.__.______г. заработную плату не менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд считает, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Следовательно, требование истца о возложении обязанности на ответчика привести заработную плату в соответствие с минимальным размером оплаты труда подлежит удовлетворению.

В соответствии с приведенными выше положениями ст.ст. 129, 133 и 315 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» «Верхнетоемская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» «Верхнетоемская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 2082 (две тысячи восемьдесят два) рубля 84 копейки в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» «Верхнетоемская средняя общеобразовательная школа» с __.__.______г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм оплаты труда выплачивать ФИО1 заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» «Верхнетоемская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход бюджета муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район».

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд <адрес> по адресу: <адрес> течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.______г..

Председательствующий                                Я.А. Звягина