Решение по делу № 2-1924/2015 от 20.04.2015

№2-1924/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2015 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска

под председательством судьи Суворовой В.Ю.,

при секретаре Бузиковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиуллиной Ф.З. к ООО «Темп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Галиуллина Ф.З. обратилась в суд о взыскании с ответчика ООО «Темп» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивировала тем, что между сторонами был заключен трудовой договор с -Дата-. В последний раз ответчиком выплачена зарплата в размере <данные изъяты> рублей, с -Дата- по настоящее время заработная плата не выплачивалась, а за -Дата- заработная плата выплачивалась не в полном объеме. По трудовому договору заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, полная сумма заработной платы, включая неофициальную часть, составляет <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), а в соответствии со ст. 237 ТК РФ – компенсация морального вреда.

В предварительном судебном заседании -Дата- истец увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В предварительном судебном заседании -Дата- истец увеличила размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, которая на день увольнения – -Дата- – составила <данные изъяты> рублей.

Определением от -Дата- производство по делу в части требования о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части и принятия его судом.

В судебное заседание не явился ответчик, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица, иными сведениями о месте нахождения ответчика суд не располагает. Суд считает, что неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, что свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения дела судом по существу.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГП РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

В судебном заседании истец Галиуллина Ф.З. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР - 1,15.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела:

-Дата- истец принята на работу в ООО «Темп» на должность специалиста МТО с должностным окладом <данные изъяты> руб. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-, заключенным между Галиуллиной Ф.З. и ООО «Темп», трудовой книжкой Галиуллиной Ф.З. серии <данные изъяты>.

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенным между Галиуллиной Ф.З. (работник) и ООО «Темп» (работодатель):

- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудов; функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативы акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительны! соглашениями к нему (п. 1.1);

- работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста МТО (п. 1.2);

- работа по настоящему договору является для работника постоянной работой (п.1.3);

- местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: ... (п.1.4);

- работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с -Дата- (п. 2.1);

- настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.2.2);

- за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент <данные изъяты> рублей (п. 3.1);

- заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) (п. 3.4);

- из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 3.5);

- работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 5.2.2.).

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.1.4.).

Поскольку вышеуказанный трудовой договор сторонами в установленном законом порядке не оспорен, суд приходит к выводу о том, что стороны достигли соглашения по взаимным правам и обязанностям, обусловленным возникшими между ними трудовыми правоотношениями.

Согласно трудовой книжке серии АТ-III № трудовой договор между Галиуллиной Ф.З. и ООО «Темп» расторгнут -Дата- по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пояснениям истца, справкам Сбербанка России о состоянии вклада Галиуллиной Ф.З. за период с -Дата- по -Дата-, о безналичном зачислении по счету, открытому на имя Галиуллиной Ф.З., платежным поручениям, ответчиком на счет истца перечислена заработная плата в следующих размерах:

за -Дата- - -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- -<данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- - <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – -Дата- – <данные изъяты> рублей.

За май -Дата-, -Дата-, -Дата-, -Дата- - выплата заработной платы ответчиком не производилась.

Суд полагает, что с учетом установленного трудовым договором размера оплаты труда, с учетом требований ст. 207, 210 НК РФ об исполнении обязанности по оплате налога на доходы физических лиц (13% от заработка), ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей (при удержании НДФЛ).

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в следующих размерах:

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

за -Дата- – <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

-Дата- - <данные изъяты> рублей,

всего <данные изъяты> рублей.

Доказательств, что заработная плата истца за спорный период составляла <данные изъяты> рублей в месяц, в материалы дела не представлено, разовые выплаты ответчиком в адрес истца сумм в указанном размере не свидетельствуют о наличии соглашения сторон об установлении истцу данного ежемесячного размера оплаты труда.

Работодатель, в свою очередь, доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты> рублей.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> рублей – по требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Галиуллиной Ф.З. к ООО «Темп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Темп» в пользу Галиуллиной Ф.З. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Темп» в доход бюджета МО «город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в тече­ние месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2015 года.

Судья В.Ю. Суворова