Решение по делу № 2-9063/2016 от 16.08.2016

Дело № 2-9063/15

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2016 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2016 года      г. Мурманск

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Фетисовой О.Г.,

с участием истца Соловьевой И.В.,

представителя третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой И.В к ООО «***» о признании отношений трудовыми и взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Соловьева И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «***» о признании отношений трудовыми и взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указала, что с *** по *** года работала в *** ООО «***» в должности ***. Причиной увольнения послужила недоплата заработной платы в *** года в размере ***. С момента увольнения и по настоящее время истцу не выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период, компенсация за работу в ночные, выходные и праздничные дни. На момент увольнения истцу стало известно, что трудовой договор не заключен, запись в трудовой книжке не сделана.

С учетом изложенного, просила взыскать с ООО «***» заработную плату за *** года в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** и заключить трудовой договор.

Истец Соловьева И.В. в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила признать отношения трудовыми и взыскать денежные средства в размере *** пояснив, что доказательствами, подтверждающими трудовые правоотношения сторон являются свидетельские показания ФИО2 и ФИО4 В обоснование иска указав, что полагает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «***», региональным менеджером работодателя являлась ФИО3 При трудоустройстве ответчик обязался заключить с ней трудовой договор и производить ежемесячно выплату заработной платы в размере ***, однако с документами, подтверждающими трудовые правоотношения сторон, она так и не была ознакомлена. Причиной обращения с иском в суд послужила недоплата денежных средств в *** года в размере ***

Представитель ответчика ООО «***» представил возражения, в которых просил отказать в удовлетворения иска в полном обьеме, поскольку ООО «***» не осуществляло уборку обьекта «***» в указанный период с *** по ***, а указанное в исковом заявлении лицо –

региональный менеджер ФИО3 не работала в ООО «***», в связи с чем ответчик не мог и не осуществлял найм истца

на работу.

*** протокольным определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, привлечено ООО «***».

Представитель третьего лица ООО «***» ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с ООО «***» заключен договор оказания услуг по ***. Соловьеву И.В представили ему как ***, однако подтвердить трудовые отношения сторон не смог, поскольку никаких документов, подтверждающих трудовые правоотношения не видел, считает, что выполнение работы *** возможно по гражданского – правовому договору, в связи с чем оставил разрешение вопроса на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей ФИО4, ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от *** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе управомоченным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

Как следует из искового заявления, *** Соловьева И.В. работала в *** ООО «***» в должности ***.

Трудовой договор, договор возмездного оказания услуг между сторонами не оформлялся, как следует из объяснений истца, ответчик уклонялся от заключения договора.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств обращения Соловьевой И.В. в органы государственного контроля по факту нарушения ответчиком трудового законодательства.

В указанный период Соловьева И.В. *** и вела работу ***

В период оказания услуг Соловьева И.В. не имела специально оборудованного рабочего места, определенного работодателем, графика и режима работы, что подтверждается объяснением истца, которая руководствовалась графиком сменности.

При разрешении данного спора, суд обязан разграничить трудовой договор от смежных с ним договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении конкретной трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе по должности *** в ООО «***», показания свидетелей и сведения с журнала учета прихода и ухода сотрудников в заявленный в иске период.

Как установлено судом, заявление о приеме на работу Соловьевой И.В. не подавалось, приказ о приеме не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заявление о прекращении трудовых правоотношений не подавалось, запись о трудоустройстве и прекращении трудовых правоотношений сторон в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

Согласно пояснений Соловьевой И.В. следует, что заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере ***, отчисления налогов и взносов в различные фонды не производились.

Согласно сведений ИФНС России по *** области от ***, отчисления налогов в заявленный истцом период не производилось (л.д.13).

По сообщению УПФР в *** от ***, в региональной базе данных на застрахованное лицо Соловьеву И.В., *** года рождения, за период с *** по *** нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д.15).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в организации ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Принимая во внимание отсутствие в материалах дела данных о том, что на Соловьеву И.В. велся табель учета рабочего времени, выдавались расчетные листки, начислялась заработная плата, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие с ООО «***» в период с *** по *** трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правил трудового распорядка и периодическим вознаграждением за труд.

Довод стороны истца о том, что в силу ч.3 ст. 16 ТК РФ, из содержания которой следует, что трудовые отношения между работодателем и работником существуют объективно с момента фактического допуска последнего к работе уполномоченным на то лицом, в связи с чем между сторонами сложились трудовые отношения, не принимаются судом, поскольку факт допуска истца к работе с ведома работодателя для выполнения трудовых обязанностей, совокупностью допустимых и достоверных доказательств не подтвержден и в ходе рассмотрения дела не установлен.

Представленные сведения из журнала учета прихода и ухода сотрудников на территорию ТК ООО «***», в том числе Соловьевой И.В., с указанием подразделения «***», с целью визита «работа» ***, ***, ***, ***, ***, *** ***, ***, ***, ***, поскольку сведения за иной период в ООО «***» не сохранились, не могут быть приняты в качестве подтверждения её трудовых отношений с ООО «***», а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, которые фактически могут свидетельствовать о том, что между сторонами имели место гражданско – правовые отношения, что не лишает истца права обращения в суд о защите нарушенного права по иным основаниям.

Показания ФИО4, ФИО2, допрошенных судом в качестве свидетелей, также не подтвердившие трудовые правоотношения с ООО «***», которые совместно с истцом в течение заявленного в иске периода времени не работали, не могут являться бесспорными и достаточными доказательствами наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Более того, из представленного договора №*** оказания услуг по *** от ***, дополнительного соглашения №*** от *** к договору №*** от ***, ООО «***» обязалось оказывать услуги на условиях и в рамках данных документов в *** по адресу: *** а не ООО «***», как заявлено в иске.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства Соловьевой И.В. не представлены доказательства, подтверждающие между сторонами трудовые отношения и приходит к выводу о недоказанности истцом наличия трудовых отношений с *** по ***, между сторонами имели место гражданско – правовые отношения и все действия, которые осуществляла истец и на исполнение которых она ссылается в подтверждение заявленных требований, производились ею в рамках указанного договора.

    Таким образом, из объяснений сторон, показаний свидетелей, материалов дела следует, что между истцом и ответчиком фактически сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг.

    С учетом изложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований Соловьевой И.В. к ООО «***» о признании отношений трудовыми, как не нашедших своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела, вследствие чего, отсутствуют основания для взыскания заработной платы и компенсации морального вреда.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд    

Р Е Ш И Л:

Иск Соловьевой И.В к ООО «***» о признании

отношений трудовыми и взыскании денежных средств – оставить без

удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Е.Н.Григорьева