Решение по делу № 2-6134/2016 от 08.04.2016

Дело № 2-6134/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 июля 2016 года гражданское дело по иску Смирнова А.В. к ООО «Управляющая Компания Альфа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов А.В. обратился в суд с иском ООО «Управляющая Компания Альфа» и с учетом уточнений просил признать приказ от ** ** ** незаконным, изменить формулировку и дату увольнения на ** ** ** года по собственному желанию, взыскать заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ... рублей, оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ** ** ** календарных дней в размере ... рублей, взыскать заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование требований истец указал, что с ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Однако заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем он ** ** ** направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности. ** ** ** он получил от ответчика приказ от ** ** ** об увольнении по п. 9 ст. 81 ТК РФ, считает увольнение незаконным, так как им не принималось каких-либо решений, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества. В связи с этим, просит признать приказ незаконным и взыскать невыплаченную заработную плату.

В судебном заседании истец на иске настаивает.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, истец с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Приказом от ** ** ** истец уволен с ** ** ** по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ .... Копию приказа истец получил по почте ** ** **, что подтверждается почтовым извещением, почтовым конвертом и описью вложения.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы ** ** **, уточнил требования о признании приказа от ** ** ** незаконным ** ** **. Так как истец узнал об увольнении ** ** ** то срок для обращения в суд им не пропущен.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более ** ** ** дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указывает истец, с момента приема на работу с ** ** ** заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, он ** ** ** направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы истцу и отсутствия задолженности по выплате, ответчиком не представлено.

Приказом от ** ** ** истец уволен по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием к увольнению послужило нарушение условий кредитного договора. С данным приказом истец не ознакомлен.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Пунктом 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части 1 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового Кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и должно производиться с соблюдением сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленных статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Поскольку увольнение по основанию пункта 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным, то работодатель обязан соблюсти требования трудового законодательства в части наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком факт принятия истцом необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу организации, не доказан. В связи с этим, требование истца о признании приказа от 22.01.2016 незаконным подлежит удовлетворению.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В связи с этим, требование истца об изменении формулировки основания и даты увольнения с увольнения ** ** ** года по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение ** ** ** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме ... рублей, исходя из среднедневного заработка ... рублей х ** ** ** рабочих дней. За период с ** ** ** по ** ** ** истец просит взыскать заработную плату в размере ... рублей, исходя из среднедневного заработка ... рублей х ** ** ** рабочих дня.

За период с ** ** ** по ** ** ** истец просит оплатить ежегодный отпуск в количестве ** ** ** дней в сумме ... рублей.

Положениями ст. 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В пределах заявленных требований, суд считает подлежащими удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика за период с ** ** ** по ** ** ** средней заработной платы в сумме ... рублей, за период с ... по ... – в сумме ... рублей, за период с ... по ... - в сумме ... рублей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Смирнова А.В. удовлетворить.

Признать приказ о прекращении трудового договора от ** ** ** незаконным.

Изменить формулировку основания и даты увольнения Смирнова А.В. с ООО «Управляющая Компания Альфа» с увольнения ... года по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение ** ** ** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Альфа» в пользу Смирнова А.В. задолженность по выплате заработной платы в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева