Решение по делу № 2-58/2014 (2-1061/2013;) от 26.11.2013

Гр.дело №2-58/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2014 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Гейко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Махова В. А., Апраксиной Н. В., Новиковой Н. А. к ОАО «Талдомские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, индексации, компенсации морального вреда и по встречным искам ОАО «Талдомские коммунальные системы» к Махову В. А., Апраксиной Н. В. и Новиковой Н. А. о признании недействительным пункта трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Махов В.А., Апраксина Н.В. и Новикова Н.А. обратились в суд с исками к ОАО «Талдомские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, индексации, компенсации морального вреда, судебных издержек.

ОАО «Талдомские коммунальные системы» обратилось в суд с встречными исками к Махову В.А., Апраксиной Н.В. и Новиковой Н.А. о признании недействительным пункта трудового договора.

В судебном заседании истцы Махов В.А., Апраксина Н.В. и Новикова Н.А. иски поддержали.

Требования истца Махова В.А. основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Талдомские коммунальные системы» был заключен трудовой договор, он был принят на работу начальником участка. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка по ст.178 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат согласно трудового договора. Однако окончательный расчет с истцом не был произведен. Задолженность за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составила 141705,29 рублей. ДД.ММ.ГГГГ частично была выплачена заработная плата в сумме 28142,8 рублей. В настоящее время задолженность по оплате труда составила 141705,29 рублей. Пунктом 12.4 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, было установлено, что работнику при прекращении трудового договора по любому основанию (кроме виновного деяния со стороны работника) работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. На основании статей 129, 140, 178, 236, 237, 391, 394 ТК РФ, п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недополученный заработок в размере 141705,29 рублей, проценты на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3429,27 рублей, индексацию в размере 1596,55 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей.

Требования истца Апраксиной Н.В. основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «Талдомские коммунальные системы» был заключен трудовой договор, она была принята на работу на должность старшего инспектора по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ней расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка по ст.178 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат согласно трудового договора. Однако окончательный расчет с истцом не был произведен. Задолженность за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составила 109351,6 рублей. ДД.ММ.ГГГГ частично была выплачена заработная плата в сумме 17407,08 рублей. ДД.ММ.ГГГГ частично была выплачена заработная плата в сумме 17407,08 рублей. В настоящее время задолженность по оплате труда составила 74494,08 рублей. Пунктом 12.4 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, было установлено, что работнику при прекращении трудового договора по любому основанию (кроме виновного деяния со стороны работника) работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. На основании статей 129, 140, 178, 236, 237, 391, 394 ТК РФ, п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недополученный заработок в размере 74494,08 рублей, проценты на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1802,76 рублей, индексацию в размере 839,31 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей.

Требования истца Новиковой Н.А. основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «Талдомские коммунальные системы» был заключен трудовой договор, она была принята на работу на должность начальника ПЭО. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с нею расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка по ст.178 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат согласно трудового договора. Однако окончательный расчет с истцом не был произведен. Задолженность за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составила 127879,44 рублей. ДД.ММ.ГГГГ частично была выплачена заработная плата в сумме 16025,66 рублей. В настоящее время задолженность по оплате труда составила 111853,78 рублей. Пунктом 12.4 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, было установлено, что работнику при прекращении трудового договора по любому основанию (кроме виновного деяния со стороны работника) работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. На основании статей 129, 140, 178, 236, 237, 391, 394 ТК РФ, п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика недополученный заработок в размере 111853,78 рублей, проценты на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2706,86 рублей, индексацию в размере 1260,22 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей.

Требования истца по встречным искам ОАО «Талдомские коммунальные системы» основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ кредитор ОАО «Талдомские коммунальные системы» обратился в Арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Московской области ОАО «Талдомские коммунальные системы» признано банкротом и открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ истцы Махов В.А., Апраксина Н.В. и Новикова Н.А. подали исковые заявления в Талдомский районный суд с требованием о выплате заработной платы за август 2013 года, процентов, индексации и компенсации морального вреда. Истцы просят взыскать с ОАО «Талдомские коммунальные системы» выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. ОАО «Талдомские коммунальные системы» в данный момент является банкротом с кредиторской задолженностью только по реестру требований кредиторов 79 774 907,19 руб. без учета текущих платежей. У предприятия нет денежных средств даже на выплату текущих расходов работников, оставшихся работать в процедуре банкротства. Однако в такой тяжелый финансовый период всем бывшим работникам ОАО «Талдомские коммунальные системы» была начислена и выплачена заработная плата за период работы, исходя из сумм, находящихся на расчетном счете. ОАО «Талдомские коммунальные системы» не отказывается выплачивать заработную плату за фактически отработанный период. На дополнительные необоснованные выплаты в виде 3-х среднемесячных заработных плату предприятия нет денежных средств, конкурсный управляющий возражает против дополнительных незаработанных выплат. Положения трудового договора о выплате 3-х месячных пособий весьма сомнительны. Истцы в период работы не выполняли какие-либо сверх сложные задачи на производстве. Истцы фактически и не теряли данную работу, так как сразу по договоренности с конкурсным управляющим и руководством ОАО «Талдомские коммунальные системы» были приняты в сентябре 2013 года в новую управляющую компанию «Водоканал». Соответственно у истцов не возникло пробела в выплате заработной платы. Считает, что положения трудовых договоров в части выплаты трехмесячного пособия недействительны. В связи с тем, что иски предъявлены ДД.ММ.ГГГГ года, то есть после принятия Арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства, требования истцов не включаются в реестр требований кредиторов и являются текущими платежами. На основании изложенного просит признать недействительными пункты 12.4 Трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенных с Маховым В.А., Апраксиной Н.В. и Новиковой Н.А. о выплате трех среднемесячных заработных плат выходного пособия при увольнении. Просит отказать истцам в выплате дополнительного выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат выходного пособия при увольнении, морального вреда, процентов, индексации и судебных издержек.

В судебном заседании Махов В.А. иск с учетом уточнения требований поддержал, встречный иск не признал. Истец дополнил, что начисленная ему сумма состоит из компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Он обращался к директору по этому вопросу, ему обещали все выплатить, но на сегодня задолженность не погашена. Расчетный листок ему выдал бухгалтер. Он заключал трудовой договор на указанных в нем условиях. Считает, что работодатель имел право заключить с ним такой договор. Не возражает против индексации задолженности в соответствии с индексами потребительских цен на сентябрь 2013 года.

Новикова Н.А. дала в суде аналогичные показания.

Апраксина Н.В. дала в суде аналогичные показания.

Представитель ОАО «Талдомские коммунальные системы» в суд не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иски Махова В.А., Апраксиной Н.В. и Новиковой Н.А. подлежащими частичному удовлетворению, встречный иск ОАО «Талдомские коммунальные системы» - не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.178 абз.1 и 10 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцы Махов В.А., Апраксина Н.В. и Новикова Н.А. работали в ОАО «Талдомские коммунальные системы» с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается представленными копиями трудовых договоров.

ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Московской области по делу NА41-38743/12 ОАО «Талдомские коммунальные системы» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначен Селищев А.Ю. (л.д. 13-15). В отношении ОАО «Талдомские коммунальные системы» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ и с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, о чем указано в приказах о прекращении трудового договора.

Истцы обратились в суд с исками, в которых указали, что им была начислена заработная плата на момент увольнения с учетом выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Так, Махову В.А. на ДД.ММ.ГГГГ было начислено 169848,09 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2013 года. В иске истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 28142,8 рублей, оставшаяся сумма в размере 141705,29 рублей до настоящего времени не выплачена. Апраксиной Н.В. на ДД.ММ.ГГГГ было начислено 109351,60 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2013 года. В иске истец указал, что 11 октября и ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 34814,16 рублей, оставшаяся сумма в размере 74494,08 рублей до настоящего времени не выплачена. Новиковой Н.А. на ДД.ММ.ГГГГ было начислено 127879,44 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2013 года. В иске истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 16025,66 рублей, оставшаяся сумма в размере 111853,78 рублей до настоящего времени не выплачена.

Истцы просят взыскать с ответчика указанные суммы, а также начислить и взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ года, а также произвести индексацию указанных сумм в связи с инфляционными процессами. Не возражают против индексации в соответствии с индексами потребительских цен на сентябрь 2013 года.

Представитель ответчика в письменных возражениях на иск указал, что предприятие является банкротом с кредиторской задолженностью по реестру требований кредиторов в размере 79 774 907,19 рублей без учета текущих платежей. У предприятия нет денежных средств, всем бывшим работникам ОАО «Талдомские коммунальные системы» была начислена и выплачена заработная плата за период работы, исходя из сумм, находящихся на расчетном счете. На дополнительные необоснованные выплаты в виде 3-х среднемесячных заработных плат у предприятия нет денежных средств. В связи с этим ответчик оспаривает положения трудовых договоров о выплате 3-х месячных пособий и просит в иске отказать.

Суд считает встречные иски не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем внесение в трудовой договор истцов пункта 12.4 не противоречит действующему законодательству и воле сторон.

Ссылка ответчика на тяжелое финансовое положение не может служить основанием для невыплаты истцам выходного пособия, определенного соглашением.

Установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от самого работника, являвшегося второй стороной договора, трудовой договор подписан обеими сторонами.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для признания недействительным пункта 12.4 в трудовых договорах, заключенных с истцами.

Кроме того, приказы об увольнении истцов также содержат ссылку на выплату истцам выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ и выплату выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат согласно трудового договора.

Расчет денежных средств, подлежащих выплате работникам, произведен на день увольнения бухгалтерией предприятия с учетом размера выходного пособия, предусмотренного трудовыми договорами.

Так как во встречном иске судом отказано, иного расчета задолженности представителем ОАО «Талдомские коммунальные системы» не представлено, то суд считает иски Махова В.А., Апраксиной Н.В. и Новиковой Н.А. о взыскании недополученного заработка подлежащими удовлетворению и взыскивает с ОАО «Талдомские коммунальные системы» в пользу Махова В.А. 141705,29 рублей, в пользу Апраксиной Н.В. – 74494,08 рублей, в пользу Новиковой Н.А. – 111853,78 рублей.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За задержку выплаты работникам выплат при увольнении работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцы просят взыскать проценты на сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 дней), применив ставку рефинансирования в 8,25%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплат при увольнении.

Суд производит расчет следующим образом. В пользу Махова В.А. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 3429,27 рублей (141705,29 х 8,25% : 300 х 88), в пользу Апраксиной Н.В. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 1802,76 рублей (74494,08 х 8,25% : 300 х 88), в пользу Новиковой Н.А. с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 2706,86 рублей (111853,78 х 8,25% : 300 х 88).

Истцы просят произвести индексацию несвоевременно выплаченных денежных средств в связи с их обесцениванием. В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии с п.II.1 Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденных Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 23, ИПЦ является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и используется в целях осуществления государственной финансовой и денежно - кредитной политики, анализа и прогноза ценовых процессов в экономике, пересмотра минимальных социальных гарантий населению, решения отдельных правовых споров.

Так как выплата заработной платы в полном объеме должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ года, то невыплаченная своевременно часть заработной платы должна быть проиндексирована. Индексацию суд производит в соответствии с индексом потребительских цен в сентябре 2013 года (100,3%), так как располагает лишь указанной информацией. Истцы не настаивали на индексации недополученного заработка за более поздний период. В связи с этим в пользу Махова В.А. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 425,12 рублей (141705,29 х 100,3% - 141705,29), в пользу Апраксиной Н.В. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 223,48 рублей (74494,08 х 100,3% - 74494,08), в пользу Новиковой Н.А. с ответчика подлежит взысканию индексация в размере 335,56 рублей (111853,78 х 100,3% - 111853,78).

Судом установлено, что истцы, работая в ОАО «Талдомские коммунальные системы» в августе 2013 года не получили своевременно и в полном объеме причитающиеся при увольнении выплаты, чем были нарушены их права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда, так как испытывали нравственные переживания в связи с неполучением денежных средств. Учитывая период времени, в течение которого работодатель допускал нарушение прав работника, размер задолженности, суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере по 3000 рублей каждому истцу.

При этом принятие арбитражным судом решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении ОАО «Талдомские коммунальные системы» не может являться основанием для отказа истцам в удовлетворении заявленных требований.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством, а в силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, то есть относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Кроме того, взыскание индексации, компенсаций за несвоевременную задержку выплаты заработной платы и морального вреда не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые заявления Махова В. А., Апраксиной Н. В., Новиковой Н. А. удовлетворить частично.

Встречный иск ОАО «Талдомские коммунальные системы» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Талдомские коммунальные системы» в пользу Махова В. А. недополученный заработок в размере 141705,29 рублей, проценты в размере 3429,27 рублей, индексацию в размере 425,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 148559 рублей 68 копеек.

Взыскать с ОАО «Талдомские коммунальные системы» в пользу Апраксиной Н. В. недополученный заработок в размере 74494,08 рублей, проценты в размере 1802,76 рублей, индексацию в размере 223,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 79520 рублей 32 копейки.

Взыскать с ОАО «Талдомские коммунальные системы» в пользу Новиковой Н. А. недополученный заработок в размере 111853,78 рублей, проценты в размере 2706,86 рублей, индексацию в размере 335,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 117896 рублей 20 копеек.

В остальной части иска Махову В. А., Апраксиной Н. В., Новиковой Н. А. отказать.

Взыскать с ОАО «Талдомские коммунальные системы» в доход государства государственную пошлину в размере 19169 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 29.01.2014 года