Решение по делу № 2-6393/2016 от 11.05.2016

                                                                                                 Дело №

РЕШЕНИЕ

именем РоссийскойФедерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                 город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре Коваленко И.М.,

рассмотревв открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюДанилова А. А.овича к публичному акционерному обществу Национальный Б. «Траст» о взыскании недоначисленной заработной платы,компенсации морального вреда,

установил:

Данилов А.А.обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Национальный Б. «Траст» о взыскании недоначисленной заработной платы за период сфевраля2016года помарт2016года в размере9 223руб.90коп.,компенсации морального вреда в размере5 000руб.В обоснование заявленных требований указал,что сДД.ММ.ГГГГ работает у <данные изъяты>.За период работы работодатель в нарушение требований трудового законодательства при выплате ежемесячныхпремий,которые входят в понятие заработной платы,не производил начисление на суммы таких премий районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности,приравненной к районам Крайнего Севера.

ИстецДанилов А.А.,представитель истца по ходатайству Ханян В.В.в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился,извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.Представили письменные возражения на исковое заявление,из которого следует,что с исковыми требованиями истца не согласны,просят в иске отказать.Требования о компенсации морального вреда не доказаны.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушавистца,исследовав письменные материалы дела,суд приходит к следующему.

Судом установлено,что истецсДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Национальный Б. «Траст» в <данные изъяты>.

В соответствии с п.1.2,1.3дополнительного соглашения ктрудового договору отДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере13 288руб.23коп.,районный коэффициент в размере2 657руб.65коп.и северная надбавка в размере6 644руб.12коп.Работнику на основании «Положения о системе оплаты трудаи выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «Траст» с учетом дополнений или изменений к нему,Приказов Председателя П. Б. и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке,предусмотренных Положением,могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год,по итогам работы за квартал,по итогам работы за месяц,единовременные премии,прочие премии,надбавки и вознаграждения,а также предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2.2.4,2.2.5Трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором; производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах,установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положением ст.21Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ) установлено,что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с ТК РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами (ст.22ТК РФ).

У ответчика действует Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО),утвержденное Приказом отДД.ММ.ГГГГ №-П.

На основании данного Положения вмарта2016года истцу начислена премиязафевраль2016года в размере3 000руб.00коп.9получена истцомДД.ММ.ГГГГ),вапреле2016года истцу начислена месячная премиязамарт2016годав размере10 177руб.00коп. (получена истцомДД.ММ.ГГГГ).

При этом,исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков за указанный период,работодателем на суммы начисленной премии начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности,приравненной к районам Крайнего Севера,не производилось.

Согласно ст.315ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районныхкоэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316ТК РФ).

В силу ст.317ТК РФ процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам,работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,за стаж работы в данных районах или местностях.Размерпроцентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,определяемом статьей316данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть первая ст.129ТК РФ определяет,что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).

Более того,в соответствии со ст.22ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда,другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах,таких как коллективный,трудовой договоры,положение о заработной плате,положение о премировании.

В соответствии с п.6.17Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО) премия за месяц включается в средний заработок работника.

Согласно п.2Порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного Постановлением Правительства РФ отДД.ММ.ГГГГ №,для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,применяемые у соответствующего работодателя,независимо от источников этих выплат.

Исходя из буквального толкования п.6.17Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «Траст» (ОАО),п.2Порядка исчисления средней заработной платы,утвержденного Постановлением Правительства РФ отДД.ММ.ГГГГ №,ч.2ст.135ТК РФ спорная премия предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включается в состав заработной платы,соответственно,на сумму премии подлежат начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент,относящиеся к выплатам компенсационного характера.

По расчету истца зафевраль2016годасумма недоначисленной заработной платы составила2 100руб.,за март2016годасумма недоначисленной заработной платы составила- 7 123руб.90коп.,всего-9 223руб.90коп.

Контррасчета ответчиком по заявленным истцом требованиям не представлено,расчет истца судом проверен,признан арифметически верным.

Таким образом,учитывая установленные по делу обстоятельства,суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере9 223руб.90коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда,суд принимает во внимание,что согласно ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ отДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»,учитывая,что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников,суд в силуабз.14ч.1ст.21,ст.237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с ч.1и2ст.67ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению,основанному на всестороннем,полном,объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом,поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,в связи с чем,учитывая характер взаимоотношений сторон,принимая во внимание все обстоятельства данного спора,а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения,суд,с учетом принципа разумности и справедливости,считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда1 000руб.

В соответствии с ч.1ст.103ГПК РФ государственная пошлина,от уплаты которой истец был освобожден,взыскивается с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп.1и3п.1ст.333.19,подп.1п.1ст.333.20,п.6ст.52НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере700руб.00коп. (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

решил:

исковые требованияДанилова А. А.овичак публичному акционерному обществу Национальный Б. «Траст» о взыскании недоначисленной заработной платы,компенсации морального вреда-удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Б. «Траст» в пользуДанилова А. А.овичанедоначисленную заработную платузафевраль2016года,март2016года в размере9 223руб.90коп.,компенсацию морального вреда в размере1 000руб.,всего ко взысканию- 10 223руб.90коп.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Б. «Траст» в доход местного бюджета госпошлину в размере700руб.00коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                 Т.О.Розанова

Дело №

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>