Решение по делу № 33-6244/2014 от 23.06.2014

Судья: Еромасов А.В. Дело № 33-6244

Б-9

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 июля 2014г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Пташника И.П.,

с участием прокурора: Воротынской О.О.,

при секретаре: ФИО6,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Беляева А.С. к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сибирский клинический центр ФМБА «Клиническая больница №42» г.Зеленогорска и Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Беляева А.С.,

на решение Зеленогорского городского суда от 22 апреля 2014г., которым постановлено:

Беляева А.С. в иске к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сибирский клинический центр ФМБА «Клиническая больница №42» г.Зеленогорска и Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Беляев А.С. обратился в суд с иском к филиалу ФГБУЗ СКЦ ФМБА «Клиническая больница №42» г.Зеленогорска и ФГБУЗ «Сибирский клинический центр ФМБА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 18 ноября 2006г. работал в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными психоневрологического диспансера наркологического отделения филиала ФГБУЗ СКЦ ФМБА «Клиническая больница №42» г.Зеленогорска. 25 ноября 2013г. на основании приказа от 25 ноября 2013г. был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным и необоснованным, т.к. в период работы добросовестно и надлежаще выполнял должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка не нарушал. При его увольнении не была соблюдена процедура увольнения. С приказом от 22 ноября 2013г. о наложении дисциплинарного взыскания он был ознакомлен 22 ноября 2013г. С данным приказом также не согласен, т.к. изложенные в нем факты не соответствовали действительности. В основание данного приказа работодателем включены документы, с которыми он не был ознакомлен, в том числе акт о проведении расследования о нарушении им должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка, справка о результатах химико - токсикологических исследований КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1», протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. В этой связи он просил суд восстановить его на работе в филиале ФГБУЗ СКЦ ФМБА «Клиническая больница №42» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными психоневрологического диспансера наркологического отделения «Клиническая больница №42», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26 ноября 2013г. по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Беляев А.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, заслушав объяснение Беляева А.С., его представителя Упоровой Т.Ю., представителя ФГБУЗ «Сибирский клинический центр ФМБА» и филиала ФГБУЗ СКЦ ФМБА «Клиническая больница №42» г.Зеленогорска Козловой Е.А., заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Материалами дела подтверждено и судом было установлено, что Беляев А.С. на основании трудового договора №1147 от 15 ноября 2006г. и приказа №267-лс от 17 ноября 2006г. был принят в городскую поликлинику ФГУЗ «Клиническая больница №42» на 0,5 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными в наркологическое отделение. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03 июля 2007г. Беляев А.С. переведен на 0,5 ставки на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными 4 разряда в наркологическое отделение. 30 декабря 2007г. с Беляевым А.С. заключен трудовой договор №1564/07 о работе на 0,5 ставки в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными 4 разряда наркологического отделения. На основании приказа №155лс от 03 апреля 2012г. и дополнительного соглашения №87/12 об изменении трудового договора №1564/07 от 30 декабря 2007г. истец переведен на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения психоневрологического диспансера ФГБУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» с осуществлением работы в структурном подразделении - филиале ФГБУЗ СКЦ ФМБА России «Клиническая больница №42» психоневрологического диспансера. Приказом № 40 от 22 ноября 2013г. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении абз.1 п.2.21, п.2.19 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения филиала ФГУЗ ФМБА России КБ-42, п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, на Беляева А.С. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Приказом от 25 ноября 2013г. №609-лс истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении абзаца 1 пункта 2.21, пункта 2.19 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения филиала ФГУЗ ФМБА России КБ-42, п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение.

Так, из пунктов 2.19 и 2.21 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения от 12 февраля 2011г. следует, что младшая медицинская сестра обязана соблюдать правила внутреннего распорядка КБ №42, по системе управления охраны труда исключать возможность присутствия посторонних лиц на территории наркологического отделения в производственных помещениях и на рабочих местах.

Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУЗ СКЦ ФМБА, утвержденных 15 марта 2010г., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила трудового распорядка ФГУЗ СКЦ ФМБА России и трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Материалами дела подтверждено, что 02 ноября 2013г. в 17.00 час. при осуществлении контроля деятельности подведомственных отделений заведующей психоневрологического диспансера ФИО9 установлено наличие у истца запаха алкоголя, в связи с чем он был направлен на медицинское освидетельствование к врачу психиатру – наркологу ФИО10 Во время освидетельствования истец допускал оскорбительные высказывания в адрес медицинского персонала, провел к кабинету, где происходило освидетельствование, постороннего человека. Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден совокупностью представленных и исследованных судом доказательств: протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения №363 от 02 ноября 2013г., с которым истец был ознакомлен, и из которого следует, что при освидетельствовании Беляева А.С. установлены признаки алкогольного опьянения – дрожание пальцев рук, запах алкоголя изо рта, при исследовании выдыхаемого воздуха на приборе «Lion Alcolmeter SD-400» в 17.30 час. содержание алкоголя составило 0,22 промилле, при химико-токсикологическом исследовании крови обнаружен этанол- 0,56 %. На основании полученных данных врачом было сделано заключение о факте употребления алкоголя; актом служебного расследования от 19 ноября 2013г., согласно которого Беляев А.С. 02 ноября 2013г. в 17.00 час. обнаружен на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, в кабинет, где проходило медицинское освидетельствование провел постороннюю женщину; докладной запиской заведующей психоневрологического диспансера ФИО9 от 07 ноября 2013г.; докладной заведующего приемным отделением ФИО11; пояснительной запиской врача - психиатра ФИО10; пояснительной запиской палатной медицинской сестры ФИО12; справкой о результатах химико-токсикологических исследований № от <дата>г., показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО12

Материалами дела также подтверждено и судом установлено, что Беляев А.С. в нарушение п.2.21 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными допустил нахождение постороннего человека ФИО13 в помещении ограниченного доступа - наркологическом отделении. Данный факт подтвержден показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО14 и ФИО15, видеозаписью медицинского освидетельствования, произведенной ФИО13

Судом установлено, что на момент совершения указанного дисциплинарного проступка Беляев А.С. имел не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание –замечание по приказу №20 от 24 мая 2013г. за нарушение пункта 2.12 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, выразившееся в том, что 02 мая 2013г. в 23 часа 40 мин. Беляев А.С. спал на рабочем месте.

В связи с тем, что истец, имея не снятое и не погашенное дисциплинарные взыскание, вновь совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе был принять решение о расторжении с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Установленный ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не нарушен. До применения дисциплинарного взыскания от истца было истребовано письменное объяснение. С приказом о применении дисциплинарного взыскания от 22 ноября 2013г. № 40 и приказом от 25 ноября 2013г. №609-лс об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, истец ознакомлен 22 ноября 2013г. и 29 ноября 2013г. соответственно. При применении дисциплинарного взыскания работодателем также были учтены тяжесть и обстоятельства совершенного проступка, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, нежелание исполнять требования должностной инструкции, наличие не снятого и не погашенного ранее примененного дисциплинарного взыскания.

Также суд правомерно пришел к выводу о том, что ответчиком не допущены нарушения требований ст.373 ТК РФ.

Согласно ст.373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.п.2,3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что проект приказа об увольнении Беляева А.С. за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ был направлен <дата>г. вместе с иными документами в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ФГБУЗ «Сибирский клинический центр ФМБА». 22 ноября 2013г. работодателем получено положительное мотивированное мнение профсоюзного комитета на прекращение трудового договора в виде увольнения младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения КБ №42 Беляева А.С. После этого работодателем был издан приказ №40 от 22 ноября 2013г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности протокола медицинского освидетельствования №363 от 02 ноября 2013г., судебная коллегия не может признать обоснованными, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом тщательно исследовались и в решении им дана надлежащая оценка.

Несостоятельны доводы жалобы о том, что Беляев А.С. после установления факта употребления алкоголя не был отстранен от работы, поскольку в силу п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Доводы жалобы об оспаривании факта допуска Беляевым А.С. постороннего лица в наркологическое отделение, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, подтверждающих данный факт. Также не нашли своего подтверждения доводы о свободном доступе посторонних лиц в приемный покой наркологического отделения.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами, оцененными судом в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Зеленогорского городского суда от 22 апреля 2014г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Беляева А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: