Решение по делу № 2-517/2013 от 11.07.2013

Дело № 2-517/13_______________________________________________________________

                 Именем Российской Федерации

                     Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области ДД.ММ.ГГГГ

.                        

Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи С.А. Рязанцевой,

при секретаре С.В. Манукян,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности С.А. Скопича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Техпласт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, уплате взносов в пенсионный фонд и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Техпласт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, уплате взносов в пенсионный фонд и компенсации морального вреда по следующим основаниям.

С 01.02.2005 по 12.06.2013 истец работал в ЗАО «Техпласт» в должности электромонтера на основании трудового договора, в соответствии с условиями которого заработная плата истца составляла 16 800 рублей. При этом каждый месяц ему выплачивалась премия в размере 28 000 рублей.

30.04.2013 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако со стороны истца никаких действий по увольнению истца произведено не было. Истец продолжал работать и выполнять свои трудовые обязанности до 12.06.2013, ему продолжали ежемесячно платить заработную плату в размере 35 000 рублей, которые он получал на руки, без оформления расчетных листов. При этом, полагает, что ответчиком выплачивалась ему заработная плата, но отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования на его счет не производились.

12.06.2013 истец был уволен. В день увольнения ему выплатили заработную плату. Однако компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 500 рублей ответчиком не была выплачена. Кроме того, до настоящего времени ему не выдали трудовую книжку с внесенной туда записью об отработанном стаже. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере, выдать ему трудовую книжку с записью о трудовом стаже за период работы в ЗАО «Техпласт» и возложить на ответчика обязанность произвести выплату взносов в пенсионный фонд за период его работы в ЗАО «Техплат».

Поскольку действиями ответчика истец был поставлен в трудное материальное положение, просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу 13.11.2013 ответчиком истцу передана трудовая книжка, которая истцом получена на руки. В связи с чем истец требования уточнил, просил удовлетворить заявленный иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты взносов в пенсионный фонд и компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец явился, требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в лице представителя по доверенности С.А.Скопич в судебном заседании против удовлетворения иска в части требований взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 500 рублей не возражал. Пояснил, что ответчиком данные требования признаются, о чем в деле имеется расписка представителя ответчика по доверенности А.А.Петрова. В части требований о выплате взносов в пенсионный фонд иск не признал. Представил документы, подтверждающие начисление и выплату зарплаты истцу вплоть до его увольнения, а также удержание с него подоходного налога. Указал, что все отчисления в пенсионный фонд и в фонд социального страхования ЗАО «Техпласт» произведены в соответствии с законом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора, в силу ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как установлено в ходе судебного разбирательства с 01.02.2005 по 12.06.2013 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора.

Согласно объяснениям истца, 12.06.2013 трудовые отношения между сторонами прекращены, однако, при окончательном расчете ему не выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 17 500 рублей.

Обстоятельства наличия трудовых отношений с истцом в указанный период и имеющейся перед ним задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 500 рублей ответчиком не оспаривается. Представитель ответчика иск в данной части признал.

Право ответчика признать иск предусмотрено ч.1 ст.39 ГПК РФ.

Учитывая, что признание иска ответчиком в данном случае не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК ИРФ, суд приходит к мнению об удовлетворении данных требований истца, и взыскании в его пользу с ответчика компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 17 500 рублей.

Разрешая исковые требования в части возложения на ответчика обязанности по производству отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования на счет истца суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 5 и 14 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и ст. 20 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон № 167-ФЗ) страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.

В силу п.2 ст.14 Закона 167-ФЗ организация, являясь страхователем на основании п.1 ч. 1 ст. 6 данного Закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений истца, ответчиком за период его работы в ЗАО «Техпласт» начислялась и производилась выплата заработной платы. Однако, по его мнению, отчисления на его счет в пенсионный фонд и фонд социального страхования ответчиком не производились.

В подтверждение возражений данным доводам истца, ответчиком представлены сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица – ФИО1. Из представленных документов следует, что за период его работы в ЗАО «Техпласт» с 2005 года по 2013 год страховые отчисления на обязательное пенсионное страхование работодателем произведены на счет истца в полном объеме.

Исходя их указанных обстоятельств, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как установлено судом, при прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, ответчик, в нарушение требований Трудового кодекса РФ не произвел с истцом полного расчета, а также не выдал ему трудовую книжку. Материалами дела подтверждается, что трудовая книжка ответчиком передана истцу после обращения истца в суд с настоящим иском.

Учитывая обстоятельства виновного нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, принимая во внимание признание ответчиком иска в части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также необоснованность заявленного иска в части возложения на ответчика обязанности по отчислению страховых взносов в пенсионный фонд, суд находит требование в части взыскания компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ЗАО «Техпласт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, уплате взносов в пенсионный фонд и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Техпласт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 500 рублей.

Взыскать с ЗАО «Техпласт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении иска в части требований об уплате взносов в пенсионный фонд отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд.

Судья                                  С.А.Рязанцева