Решение по делу № 2-3919/2016 от 08.09.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     г.Домодедово                                      15 ноября 2016 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                                  Поповой С.Н.

при секретаре                                              ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Мебель Сити» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании осуществить оформление трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

                                                   у с т а н о в и л :

    Истец обратился к ответчику с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании недоплаченной заработной платы в размере 80 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность старшего смены в ООО «Мебель Сити» Оклад его составлял 40 000 рублей в месяц. Трудовые отношения при приеме на работу, должным образом оформлены не были. В его трудовые обязанности входило: изготовление мягкой мебели, работа в качестве столяра, « присматривание за персоналом.» За май 2016 года он получил 9300 рублей, за июнь- 35 000 рублей, плюс аванс в размере 2000 рублей. За июль-август 2016 года заработная плата выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, расчет произведен не был. К исполнению обязанностей он приступил по поручению руководителя ООО « МЕБЕЛЬ СИТИ» Действия ответчика считает незаконными, просит удовлетворить.

          В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий по доверенности, заявленные требования поддержали по обстоятельствам, изложенным в заявлении и просили удовлетворить.

          Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности, в удовлетворении требований просил отказать по доводам указанным в отзыве на исковое заявление. Возражая, указал, что истец на работу на должность старшего смены в ООО «Мебель Сити» не принимался. В штатном расписании такой должности не имеется. Трудовую книжку истец не предъявлял, новая трудовая книжка не заводилась, трудовой договор не заключался, Истец фактически оказывал ответчику возмездные услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ по изготовлению мебели согласно технического задания. За оказанные услуги ему производились выплаты. Указанные суммы истцом не оспариваем, но это не заработная плата.

         Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудовые кодексы РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

        На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года ( в редакции от 24.11.2015 г.), судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

       Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мебель Сити» судом не установлен.

       Доказательств, применительно к положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как подача заявление о приеме на работу передача трудовой книжки, заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки материалы настоящего гражданского дела не содержат.

Показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, допрошенных в судебном заседании, факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком бесспорно также не подтверждают. Из показаний данных свидетелей следует, что истец работал у ответчика на должности мастера по изготовлению мебели, конструктором.

Тогда как из штатного расписания ООО «Мебель Сити», действующего с ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате ответчика отсутствует должность мастера по изготовлению мебели, конструктора, а также старшего смены.

         Кроме того, к показаниям свидетелей ФИО7 и ФИО8 суд относится критически, считая их заинтересованными в исходе дела, так как являются близкими родственниками, т.е. лицами, заинтересованными в исходе дела.

Голословными суд находит доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 40 000 рублей, поскольку каких либо доказательств подтверждающих установление указанного размере заработной платы не представлено. Согласно штатному расписанию ООО «Мебель Сити»», действующему с ДД.ММ.ГГГГ, оклад в размере 40 000 рублей в перечни утвержденных должностей отсутствует.

Представленные истцом фотографии, детализация звонков, которые были переадресованы с телефонного номера, принадлежащего ответчику, не могут являться достоверными и достаточными доказательствами, подтверждающими возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений. Вместе с тем, ответчик не отрицает, что истец находился в помещении ООО «Мебель Сити», так как оказывал возмездные услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ по изготовлению мебели. За оказанные услуги истцу были выплачены денежные средства в размере указанном им в исковом заявлении. Из детального отчета о звонках установить характер сложившихся между сторонами правоотношений невозможно.

Оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей, пояснения сторон, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных доказательств, не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, и фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что требования истца об обязании ответчика осуществить оформление трудовых отношений, а именно внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за июль, август 2016 года, компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований, то они также удовлетворению не подлежат.

          Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                          Р Е Ш И Л :

        В удовлетворении заявленных требований ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «Мебель Сити» и им, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий