Решение по делу № 2-5866/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-5866/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2016 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи     Меньшиковой И.В.,

при секретаре             Елясовой Е.А.,

с участием помощника прокурора г.Бийска Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Сергеева ФИО6 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с иском в интересах Сергеева С.В. к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу Сергеева С.В. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 43187 рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 178 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сергеев С.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между Сергеевым С.В. и ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислен окончательный расчет Сергееву С.В. в размере 43187 рублей 58 копеек. Сергеев С.В. в день увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» окончательный расчет в размере 43187 рублей 58 копеек истцу не выплатило, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, размер которой составляет 178 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета: 43187,58 рублей (сумма задолженности по выплате окончательного расчета) х 8,25% (ставка рефинансирования)/300 х 15 (количество дней просрочки).

Сергееву С.В. нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 8 000 руб.

Истец Сергеев С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законном порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

Участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила об их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Щенев Д.М. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Со стороны внешнего управляющего ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Щенева Д.М. представлен отзыв, согласно которому просит отказать в удовлетворении требований по компенсации морального вреда в полном объеме, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими для истца последствиями в виде невыплаченной заработной платы.

Дело рассматривается судом при сложившейся явке.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Сергеев С.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в производство № структурного подразделения «Бийский элеватор» на должность <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работников на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между Сергеевым С.В. и ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, выданному ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», задолженность по окончательному расчету при увольнении составляет 43187 рублей 58 копеек.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком с Сергеевым С.В. своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается материалами гражданского дела.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленных при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Сергеева С.В. надлежит взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 43187 рублей 58 копеек.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России была установлена в размере 8,25 процента годовых.

На основании Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У указанная ставка рефинансирования прекратила свое действие с 01.01.2016 г., поскольку в соответствии с данным указанием с 1 января 2016 года самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России не устанавливается и приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенной на соответствующую дату, и составляет 11% годовых.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10%.

При действующей в заявленный период ключевой ставке сумма компенсации за несвоевременную выплату расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом срок окончания периода) составит 226 рублей 73 копейки, исходя из следующего расчета: 43187,58 руб. (сумма окончательного расчета, подлежавшего выплате ДД.ММ.ГГГГ) х 10,5%/ 300 х 15 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах, с учетом требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 178 рублей 15 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, а также то обстоятельство, что истец является инвалидом 1 группы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурору города Бийска, действующему в интересах Сергеева С.В., суд отказывает.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1800 рублей 97 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 1500 рублей 97 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах Сергеева ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Сергеева ФИО8 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 43187 рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 178 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1800 рублей 97 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья И.В.Меньшикова