Решение по делу № 2-1255/2016 от 14.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2016 г.

Климовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

при секретаре Темирбулатовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые энергоэффективные качественные строительные технологии» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,компенсации морального вреда,

установил:

Логинов Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые энергоэффективные качественные строительные технологии» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 95962,44 рублей,компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он \истец\ состоял в трудовых отношениях с ООО «НЭКСТ», откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации;решением от ДД.ММ.ГГГГ № ГКУ <адрес> Подольский центр занятости населения за ним было признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,однако оплата среднего месячного заработка за третий месяц ответчиком произведена не была.

В настоящем судебном заседании истец настаивает на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «НЭКСТ» в судебное заседание не явился,надлежащим образом извещался о дне слушания дела,в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие,при том,что риск неполучения судебной корреспонденции несет в данном случае ответчик.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.п.2,3 ст.23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «НЭКСТ» в должности <...>; ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации \л.д.5-10\.

Решением ГКУ Подольский центр занятости населения № от ДД.ММ.ГГГГ. за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. \л.д.12\.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО «НЭКСТ» с просьбой осуществить выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения \л.д.11\

Как пояснил истец в судебном заседании, ответчик до настоящего времени не произвел выплату среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения; доказательств обратному не представлено.

Исходя из представленного расчета среднего заработка, среднедневной заработок составляет 4 569,64 рублей \л.д.3\, при этом, размер среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составляет 95962,44 рублей (4 569,64 х 21 дн.= 95962,44).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы за третий месяц со дня увольнения истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным определить к взысканию компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 3078 рублей 87 копеек – пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.178 ТК РФ, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Логинова Д. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые энергоэффективные качественные строительные технологии» в пользу Логинова Д. В. средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере 95962 рубля 44 копейки,3 000 рублей-в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые энергоэффективные качественные строительные технологии» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 3078 рублей 87 копеек..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий