Решение по делу № 2-753/2012 от 26.12.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2012 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

с участием прокурора Кошкина Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-753/12 по иску Ковалевой О.Г. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Ковалева О.Г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» и, увеличив исковые требования, просит суд отменить приказ от 23.11.2011г. № л.у, признать соглашение рот 23.11.2011г. о расторжении трудового договора от 04.02.2009г. № недействительным и восстановить на работе в должности <данные изъяты> с прежним окладом и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., невыплаченную установленную надбавку за период с 01.07.2010г. по 23.11.2011г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обязав ответчика произвести перерасчет оплаты дней нахождения в очередном отпуске и на пособии по временной нетрудоспособности в период с 01.07.2010г. и выплатить недостающую сумму, а также обязать ответчика внести в трудовой договор дату выдачи заработной платы.

В обоснование своих требований истец указала на то, что работала в обособленном структурном подразделении РГТЭУ - Московском техникуме космического приборостроения федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» в должности <данные изъяты> и 23.11.2011г. ее заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора от 04.02.2009г. №, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Приказ о расторжении трудового договора был подписан директором МТКПр РГТЭУ К, который, по утверждению истца, не имел на это полномочий. Также истец утверждает, что работодателем неверно была произведена оплата дней нахождения в очередном отпуске и пособий по временной нетрудоспособности, поскольку не учтена установленная с 01.07.2010г., в соответствии с трудовым договором, стимулирующая надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным доводам.

Представители ответчика, по доверенности Евдокимов Р.Ю., Колосова О.В. в судебном заседании заявленные требования в части восстановления истца на работе в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула не признали, указывая на то, что увольнение произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством. Требования о компенсации морального вреда и внесения в трудовой договор даты выдачи заработной платы также не признали, полгая данные требования необоснованными. С требованиями о выплате денежных средств по результатам произведенного перерасчета оплаты дней нахождения в очередном отпуске и на пособии по временной нетрудоспособности в период с 01.07.2010г. согласились, указывая на то, что компенсационная надбавка, при исчислении указанных выплат, работодателем учтена не была.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 04 февраля 2009г. между ГОУ СПО «Московский техникум космического приборостроения» (работодатель) и Ковалевой О.Г. (работник) заключен трудовой договор №. По условиям которого, работник принимается на работу в ГОУ СПО «Московский техникум космического приборостроения» на должность <данные изъяты> (л.д.4). За выполнение функциональных обязанностей работнику устанавливается заработная плата включающая в себя: месячный должностной оклад в размере <данные изъяты>. За выполнение наряду со своей основной работой других обязанностей, работнику устанавливается доплата, определяемая работодателем и оформленная дополнительным соглашением к настоящему договору. Положения настоящего договора не исключают возможности получения работником других видов оплаты труда (доплат, стимулирующих надбавок, премий и т.д.) предусмотренных действующим законодательством и Положением об оплате труда (п.п. 3.1, 3.2, 3.5 Договора).

Дополнительным соглашением от 01.06.2010г. в п.1 п.п. 1.2 Договора № от 04.02.2009г. внесены изменения, в вязи с чем, размер оклада, выплачиваемых работнику установлен в размере <данные изъяты>., а также определен размер стимулирующей надбавки из внебюджетных средств в <данные изъяты> (л.д.11).

23.11.2011г. между работодателем и работником Ковалевой О.Г. подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 04.02.2009г. №, согласно которому стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 04.02.2009г. №, в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 23 ноября 2011г. Днем увольнения Работника является его последний день работы – 23 ноября 2011г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д.12).

Приказом И.о. директора Московского техникума космического приборостроения федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» К от 23.11.2011г. № л.у. действие трудового договора от 04.02.2009г. № прекращено, работник уволен с 23.11.2011г. по соглашению сторон (л.д.13).

Представитель ответчика в судебном заседании также пояснил суду, что приказ об увольнении Ковалевой О.Г. подписан уполномоченным лицом.

Доводы представителя ответчика подтверждены представленным приказом ректора РГТЭУ от 11.11.2009г. № «О распределении обязанностей между проректорами», которым определены обязанности проректоров Университета, в том числе проректору С переданы полномочия на издание распоряжений, обязательных для работников и обучающихся в Университете и его территориальных подразделениях СПО (л.д.56).

Распоряжением Проректора РГТЭУ С от 15.11.2011г. № исполняющим обязанности директора Московского техникума космического приборостроения РГТЭУ с 11 ноября 2011г. назначен заместитель директора по учебно-производственной работе техникума К (л.д.58).

Таким образом, судом установлено, что приказ о расторжении трудового договора с Ковалевой О.Г. подписан должностным лицом, имеющим соответствующие полномочия на его подписание.

Доводы истца о том, что ее заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора от 04.02.2009г. №, суд расценивает как голословные, поскольку ничем объективно не подтверждены.

Как усматривается из представленного ответчиком перерасчета произведенных работодателем выплат работнику Ковалевой О.Г., за период с 01.07.2010г. по 23.11.2011г., в связи с неучтенной выплатой стимулирующего характера в размере <данные изъяты>., размер недоплаты составил: по окладу – <данные изъяты>., отпускные – <данные изъяты>., больничные – <данные изъяты>., а всего к выплате – <данные изъяты>. (л.д.57).

У суда нет оснований не доверять представленному ответчиком расчету, который составлен должностным лицом и со стороны истца ничем не оспорен.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку приказ о расторжении трудового договора подписан работодателем в лице исполняющего обязанности директора Московского техникума космического приборостроения РГТЭУ - <данные изъяты> К, который на момент увольнения истца имел полномочия на подписание такого приказа, суд считает, что заявленные исковые требования об отмене приказа от 23.11.2011г. № л.у. и признании соглашения от 23.11.2011г. о расторжении трудового договора от 04.02.2009г. № недействительным с восстановлением на работе в должности руководителя Центра дополнительного образования с прежним окладом, удовлетворению не полежат.

Отказывая истцу удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., а также об обязании ответчика внести в трудовой договор дату выдачи заработной платы.

Вместе с тем, принимая во внимание, что работодателем, при начислении истцу заработной платы и иных выплат, не была учтена стимулирующая надбавка в размере <данные изъяты>. суд считает, что в пользу истца, подлежат взысканию неполученные денежные средства, такие как: по окладу – <данные изъяты>., отпускные – <данные изъяты>., больничные – <данные изъяты>., а всего – <данные изъяты>., исходя из расчета, представленного ответчиком.

Поскольку работодателем по трудовому договору, заключенному с истцом является Московский техникум космического приборостроения федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет», который входит в состав обособленных структурных подразделений РГТЭУ, суд считает, что обязанность по выплате истцу указанных денежных средств должна быть возложена на ответчика - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет».

Суд также считает, что с ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого судом устанавливается в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, в порядке ч.1 ст. 103 ГПК РФ, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» в пользу Ковалевой О.Г. <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья