Решение по делу № 2-224/2014 от 29.04.2014

Дело № 2-224/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«20» июня 2014 года Пермский край г. Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Соломникова К.Э.,

при секретаре Шардаковой С.Е.,

истца Деменевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деменевой Л. М. к ЗАО «Очерский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

истец Деменева Л. М. обратилась в Очерский районный суд Пермского края с исковым заявлением к ЗАО «Очерский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, указывая, что была принята на работу в государственное предприятие «Хлебокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ у предприятия поменялась организационно правовая форма на ОАО, с ДД.ММ.ГГГГ на ЗАО. ДД.ММ.ГГГГ перезаключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ трудилась в должности <данные изъяты>, была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе нетрудоспособности, за это время были начислены и не выплачены пособие по листам нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, и компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты>, заработная плата в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Деменева Л.М. заявленные исковые требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещены о дате месте и времени рассмотрения гражданского дела, из представленного отзыва на исковое заявление следует, что с иском согласны.

Третье лицо временный управляющий ЗАО «Очерский Хлебокомбинат» ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о дате месте и времени рассмотрения гражданского дела надлежащим образом.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Деменевой Л. М. подлежащими удовлетворению.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из положений статей 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в п. 12. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных документов ДД.ММ.ГГГГ Деменева Л. М. была принята на должность <данные изъяты> ОАО «Очерский хлебокомбинат» (<адрес> ИНН №, ОГРН №), в последствии организационно правовая форма была изменена на ЗАО (л.д. 4-6, 24-26).

Из записей трудовой книжки (л.д. 7-10) следует, что фактически истец трудилась на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ трудилась в должности <данные изъяты>, была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записей больничных листов (л.д. 11-17) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничных листках нетрудоспособности.

Из справки о задолженности по заработной плате (л.д. 18, 59) следует, что Деменевой были начислены но не были выплачены пособие по листам нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, и компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты>, заработная плата в сумме <данные изъяты>, и того денежные средства в сумме <данные изъяты>, что не оспаривается ответчиком. Аналогично следует и из представленных справок (л.д. 19-20).

На основании определения Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-62) по заявлению МИФНС России № 10 по Пермскому краю в ведена процедура наблюдения.

В соответствии со ст. 4.1 Закона N 255 - ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Кроме того, орган ФСС РФ обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности при наступлении факта нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности является надлежащим документом для подтверждения факта нетрудоспособности. Поскольку факт наступления страхового случая Деменевой Л.Н. никем не оспорен и выданные истцу листки временной нетрудоспособности не действительными не признаны, денежные средства истцу были начислены, но не были выплачены, исковые требования последней следует удовлетворить.

Сведений освобождающих ЗАО «Очерский Хлебокомбинат» от выплаты указанных в исковом заявлении сумм, в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в судебном заседании представлено не было, вместе с тем в последствии ЗАО «Очерский Хлебокомбинат» не лишено возможности иным способом защитить свои права.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем в силу части 2 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ст. 333.19 НК РФ с ЗАО «Очерский Хлебокомбинат» в доход местного бюджета Очерского муниципального района Пермского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуюсь ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

исковые требования Деменевой Л. М. к ЗАО «Очерский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу Деменевой Л. М. с ЗАО «Очерский хлебокомбинат» (<адрес> ИНН №, ОГРН №) заработную плату в сумме <данные изъяты> пособия по листам нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> компенсации за отпуск в сумме <данные изъяты> заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Очерский хлебокомбинат» (<адрес> ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета Очерского муниципального района Пермского края государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Пермском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы через Очерский районный суд Пермского края.

Судья-