Решение по делу № 2-152/2013 (2-1908/2012;) от 25.10.2012

Дело № 2-152/13 27 февраля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Панковой Е.В.

при секретаре Никольской А.Д.

с участием истца Кулаковой Н.А., представителя ответчика Салихова В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаковой Н. А. к ОНС о взыскании не выплаченной суммы причитающейся при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кулакова Н.А. обратилась в <данные изъяты> районный суд <адрес> с иском к ОНС о взыскании не выплаченной суммы причитающейся при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, указывая что работала у ответчика с ... по ..., при выплате заработной платы ответчиком в период с ... года допущена просрочка проведения выплат за ... года, ... года, выплаты произведены лишь ..., выплата за ... года произведена лишь ..., при увольнении не произведена начисленных сумм за ... года, компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика не выплаченные при увольнении <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением <данные изъяты> районного суда от ... дело передано для разрешения по подсудности в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая наличие задолженности перед истцом в заявленном к взысканию размере, наличие задержек в проведении выплат, полагает иск не подлежащим удовлетворению ввиду пропуска истцом срока, установленного для обращения в суд с заявленными требованиями. Ответчиком заявлено ходатайство о примени последствий пропуска истцом срока, установленного для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Прием на работу согласно ст. 68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из трудовой книжки истца /л.д.5-13/, она работала у ответчика с ... по ....

В суд с иском истец обратилась ... /л.д.3/.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока, установленного для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так как увольнение истца произведено ..., исчисление срока должно производиться именно от этой даты, срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, при обращении в суд ..., в пределах 3-х месяцев, истцом не пропущен.

Основания к удовлетворению ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности отсутствуют.

Истцом заявлено о взыскании не выплаченных при увольнении оплаты за ... года, в том числе оплаты очередного отпуска за период с ... в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с учетом подлежащих удержанию <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, заработной платы за ... года в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, с учетом подлежащих удержанию <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за <данные изъяты> дня, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, с учетом подлежащих удержанию <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Ответчиком доказательств иного размера задолженности, проведения полного расчета с истцом, не представлено, не оспаривается начисление и не выплата указанных сумм истцу при произведенном ... увольнении.

На основании изложенного суд приходит к выводу что заявленные требования о взыскании не выплаченных при увольнении сумм обоснованы, основаны на положениях Трудового Кодекса РФ, подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком допущена задержка как в проведении истцу выплат при проведении расчета при увольнении, положенного к проведению в день увольнения – ..., так и при выплате заработной платы за ... года, ... года, такие выплаты произведены ..., выплата за ... года произведена ..., что не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах обосновано, основано на указанных нормах Трудового Кодекса РФ заявленное требование о взыскании денежной компенсации в размере, рассчитанном с учетом несвоевременно выплаченных сумм, периодов задержки, ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с ... – <данные изъяты>% годовых, из расчета:

Оплата за ... года – <данные изъяты> рублей, период задержки выплаты с ... по ... – <данные изъяты> дня /<данные изъяты> х /<данные изъяты> х <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

Оплата за ... года – <данные изъяты> рублей, период задержки с ... по ... – <данные изъяты> день /<данные изъяты> х /<данные изъяты> <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

Оплата за ... года – <данные изъяты> рублей, период задержки с ... по ... – <данные изъяты> дней /<данные изъяты> х /<данные изъяты> <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

Оплата за ... года – <данные изъяты> рублей, период задержки с ... по ... – <данные изъяты> день /<данные изъяты> х /<данные изъяты> <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

Оплата за ... года – <данные изъяты> рублей, период задержки с ... по ... – <данные изъяты> дней /<данные изъяты> х /<данные изъяты> <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

Оплата за ... года – <данные изъяты> рублей, период задержки с ... по ... – <данные изъяты> день /<данные изъяты> х /<данные изъяты> <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

Не выплаченные истцу при увольнении <данные изъяты> рублей, период задержки с ... по заявленную истцом дату – ... – <данные изъяты> день, /<данные изъяты> х /<данные изъяты> х <данные изъяты>/ = <данные изъяты> рублей.

А всего /<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>/ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Так как заработная плата в указанные периоды истцу, в нарушение положений своевременно ст. 21 ТК РФ, не выплачивалась, также заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату, в нарушение ст. 140 ТК РФ не была выплачена и при увольнении, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у неё средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца /<данные изъяты> + <данные изъяты>/ <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, с учетом размера удовлетворяемых исковых требований, при удовлетворении не материального требования, из расчета /<данные изъяты>+<данные изъяты> =<данные изъяты>/-<данные изъяты>/х <данные изъяты>/+ <данные изъяты>/=<данные изъяты>/+ <данные изъяты>/= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199,321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОНС в пользу Кулаковой Н. А. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ОНС государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.

Судья :

Мотивированное Решение изготовлено 27.02.2013 года.