Решение по делу № 2-4362/2016 от 25.05.2016

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 августа 2016 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Юсупова А.Н.

при секретаре Амелиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вульф М. В. к Акционерному обществу «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вульф М.В. обратился в суд с иском к АО «НИИЭИ» о взыскании полного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, просил суд: взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, взыскать с АО «НИИЭИ» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он работал на предприятии АО «НИИЭИ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., уволившись с предприятия по согласию сторон. Задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб., из них заработная плата за апрель 2016г. составила <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользуемый отпуск <данные изъяты> руб. Расчет задолженности представлен в справке АО «НИИЭИ» по форме 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Вульф М.В. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен.

Представитель истца Вульф М.В. – Вульф В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика АО «НИИЭИ» Бирюкова О.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Вульф М.В. работал на предприятии АО «НИИЭИ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6-7).

Вульф М.В. был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 8).

Установленные судом обстоятельства подтверждаются не только объяснениями сторон, но и копией приказа о приеме на работу (л.д. 4-5), трудовой книжки (л.д. 6-7), соглашение о расторжении трудового договора (л.д. 8).

При этом как усматривается из представленной истцом справки о доходах физического лица за 2016 год, истцу была начислена заработная плата за апрель 2016г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика АО «НИИЭИ» не оспаривал факт задолженности по оплате заработной платы за апрель 2016г. в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, требования истца в части взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за апрель 2016г. в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. включительно подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что истцу работодателем не была выплачена заработная плата за апрель 2016г., компенсация за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную их выплату.

Проверив расчет, приведенный истцом в исковом заявлении, суд признает его правильным, поскольку при расчете истцом применялась ставка рефинансирования Центрального банка РФ, действующая на момент возникновения спорных правоотношений.

Таким образом, с АО «НИИЭИ» в пользу Вульф М.В. подлежат взыскании проценты в следующих размерах: за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2016г. и компенсации за неиспользованный отпуск – в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., а всего подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком ни в период работы истца, ни после расторжения с ним трудового договора, не были выплачены в полном объеме все причитающиеся ему денежные средства, а также учитывая, что идо настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также подлежат удовлетворению.

Однако с учетом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. завышенными.

В соответствии с п.1 п.п.1, ст.333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит ко взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вульф М. В. к Акционерному обществу «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Вульф М. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Вульф М. В. денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать Акционерного общества «Научно – исследовательский и проектно – технологический институт электроугольных изделий» в пользу Вульф М. В. в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Вульф М. В. о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья