Решение по делу № 2-5960/2016 от 16.09.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2016 года                 город Новосибирск

дело № 2-5960/2016

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи                                     Котина Е.И.

при секретаре                             Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5960/2016 по иску ФИО1 к ЗАО «ЮЛ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ЮЛ» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что в соответствии с трудовым договором от /дата/ работала в ЗАО «ЮЛ» в должности экономиста по труду, а также по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бухгалтером материальной группы. Решением Арбитражного суда <адрес> от /дата/ по делу № № ЗАО «ЮЛ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. /дата/ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с расчетным листком, который был выдан истцу в день увольнения, сумма к выплате составляла 76621,94 рублей, из которых 18 500 рублей были выплачены /дата/ В связи с тем, что истец до сих пор не смогла устроиться работу, сохраняемый среднемесячный заработок за период безработицы с /дата/ по 24.08.2016г. составил 15 640.4 рублей. /дата/ истец направила по электронной почте на конкурсного управляющего ФИО3 заявление с просьбой выплатить всю образовавшуюся задолженность на дату заявления. /дата/ истец вручила лично в руки исполнительному директору ЗАО «ЮЛ» ФИО2 заявление с просьбой выплатить всю образовавшуюся задолженность на дату получения заявления. /дата/ направила ценным письмом с описью вложения ФИО3 заявление с просьбой выплатить истцу всю образовавшуюся задолженность на дату получения заявления. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ЗАО «ЮЛ» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в сумме 94 092,84 рублей;

проценты за задержку всех выплат в сумме 2180,78 рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, а также по адресу конкурсного управляющего, возражений по иску не представил.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/ истец была трудоустроена в ЗАО «ЮЛ» в должности экономиста по труду, что подтверждается копией трудового договора №, а также истец была трудоустроена по совместительству на 0,5 ставки в ЗАО «ЮЛ» в должности бухгалтера материальной группы, что подтверждается копией трудового договора №.

Согласно п. 4.1 трудового договора № работнику устанавливается оклад в размере 9 195 рублей в месяц.

Согласно п. 4.1 трудового договора № работнику устанавливается оклад в размере 4 597,5 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № № от /дата/ ЗАО «ЮЛ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, определением от /дата/ конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Согласно приказу №К (У) от /дата/ действие трудового договора истца прекращено с /дата/.

Также в материалах дела имеется расчетный листок ЗАО «ЮЛ» от /дата/ с указанием долга предприятия в размере 94 092,84 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 94 092,84 руб., в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанного расчётного листка ответчиком не оспорена.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому сумма процентов за период по 15.09.2016 г. составляет 2180,78 руб.

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок не обнаружено. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца проценты за задержку всех выплат в размере 2 180,78 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 388,21 руб. (3088,21 руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЮЛ» в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 94 092 рублей 84 копеек, проценты за невыплату сумм, причитающихся работнику, размере 2 180 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Новопетровское» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 388 рублей 21 копейки.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья                                         Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-5960/2016 Октябрьского районного суда г. Новосибирска