Решение по делу № 2-2534/2016 от 22.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2016 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кинслер К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2534/2016

по иску <данные изъяты> в интересах Кошеля ФИО6 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л :

    Прокурор <данные изъяты> в интересах Кошеля ФИО7 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по «серой» заработной плате в размере <данные изъяты>. Мотивируя свои требования тем, что Кошель ФИО8 состоял в трудовых отношения с <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Ответчик имеет задолженность перед истцом в размере <данные изъяты>. Вместе с тем, из объяснений истца следует, что в организации выплачивается «серая» заработная плата. Заработная плата выплачивалась по разным ведомостям: «белую» заработную плату переводили на карточку, в «серую» выдавали через кассу организации. Фактический тариф истца составил <данные изъяты> в час. «Серая» заработная плата истца составила <данные изъяты>, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> уменьшил размер исковых требований, в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> уменьшил размер исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании прокурор, истец Кошель ФИО9 поддержали исковые требования. Кошель ФИО10, суду пояснил, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась из расчета <данные изъяты> рубль за час, за ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей за час.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, истца, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Как установлено судом, Кошель ФИО11 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом не принимается во внимание предоставленный суду приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что данный приказ противоречит трудовой книжке истца, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Суду не были представлены доказательства, что Кошель ФИО12 являясь <данные изъяты>, по своей должностной инструкции должен производит начисление заработной платы.

    Судом не принимается во внимание расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что суду не были представлены доказательства, что Кошель ФИО13 и зам. Директора по производству ФИО5 по своим должностным инструкциям вправе были производит начисление заработной платы. Данное обстоятельство не усматривается из пункта <данные изъяты> должностной инструкции заместителя директора по производству, предусматривающий, что заместитель директора по производству обязан организовать работу по разработке и выполнению плана производства, изысканию и внедрению прогрессивных систем оперативно- производственного планирования и совершенных систем взаимосвязи всех подразделений по вопросам производства. Т.е. из указанного пункта следует, что заместитель директора должен организовать работу по производству. Указаний на начисление или утверждение размера заработной платы в данном пункте отсутствует. Кроме того, в представленной суду Должностной инструкции заместителя директора по производству отсутствует дата утверждения указанной инструкции, следовательно, отсутствует возможность определения периода действия данной инструкции.

    В судебном заседании не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ.

    При таких обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворений исковых требований истца.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    В иске <данные изъяты> в интересах Кошеля ФИО14 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 27 мая 2016 года