Решение по делу № 2-1083/2016 ~ М-1007/2016 от 19.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2016 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Карауловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1083/16 по исковому заявлению Сыромятникова А.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 3 Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Сыромятников А.А. обратился с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 3 Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ №3 УКМО в должности <данные изъяты> В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. Размер заработной платы истца с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в 2015 году должен составлять <данные изъяты>

За январь-февраль 2016 года отработана норма рабочего времени, начислена заработная плата по <данные изъяты>, не выплачено – по <данные изъяты>. За март 2016 года отработана норма рабочего времени, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, доплата за совмещение составляет <данные изъяты>, не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. За три месяца не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, которую истец просил суд взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Сыромятников А.А. не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Мамуркова Е.С., действующая на основании доверенности, не присутствовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, письменным заявлением просила дело рассмотреть в ее отсутствие, письменным заявлением возражала против удовлетворения заявленных требований, просила отказать в исковых требованиях. Суду пояснила, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа с должностным окладом <данные изъяты>, с начислением в установленном порядке надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % от оклада, а также районного коэффициента 70 %. Данный факт подтверждается трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

Согласно расчетных листов за январь-март 2016 года начислена заработная плата за отработанную норму рабочего времени в размере по <данные изъяты> ежемесячно, включая доплаты районный и северный коэффициенты.

Постановлением Правительства Иркутской области от 30.01.2012 г. № 19-пп «О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области» установлено, что 01 января 2012 года работникам государственных учреждений Иркутской области, расположенных на территории Усть-Кутского муниципального образования, установлено, что сумма фактически начисленной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при условии отработки нормы рабочего времени не может быть ниже <данные изъяты> Данным постановлением органам местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области рекомендовано принять муниципальные правовые акты, предусматривающие соответствующие доплаты работникам муниципальных учреждений.

Так, постановлением Администрации УКМО от 27.01.2012 г. № 59-п установлено, что работникам муниципальных учреждений УКМО, сумма фактически начисленной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже <данные изъяты>, производить доплату в размере образовавшейся разницы. Данные нормативно-правовые акты не отменены и являются действующими, соответственно применяются при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Усть-Кутского муниципального образования. Таким образом, минимальный размер заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Усть-Кутского муниципального образования, отработавших полностью месячную норму рабочего времени, не может быть менее <данные изъяты> - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что истец Сыромятников А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ СОШ № УКМО с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу установлены районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%, доплаты, премии и другие выплаты выплачиваются согласно положения об оплате труда. Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листов норму рабочего времени за январь-март 2016 года истец отработал.

Истцом оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период. Однако, разрешение вопроса о размере должностного оклада относится к ведению работодателя, устанавливающего систему оплаты труда на основании коллективного договора и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, поскольку ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2007 года, допускает установление должностного оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.

Из содержания статей 129, 133 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном частью 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В ином случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

В силу ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2016 года составляет <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Усть-Кут и Усть-Кутский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Постановлением Администрации УКМО от 27.01.2012 года № 59-п установлено, что работникам муниципальных учреждений УКМО, сумма фактически начисленной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже <данные изъяты>, производить доплату в размере образовавшейся разницы.

Как следует из справки и трудового договора, размер районного коэффициента и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у Сыромятникова А.А. составляет соответственно 70% и 50%. Следовательно, минимальный размер его заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже <данные изъяты> (<данные изъяты> + 50% процентная надбавка + 70% районный коэффициент) в 2016 году.

В январе-марте 2016 года истец норму рабочего времени выработал, начислено по <данные изъяты>, подлежит взысканию по <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Истец Сыромятников А.А. просил о взыскании ему заработной платы за спорный период с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, что при правильном расчете составит вышеуказанную сумму. Неверно составленный в исковом заявлении расчет не влияет на переделы заявленных требований, т.к. противоречит определенному истцом материально-правовому требованию к ответчику. Спор между сторонами возник из трудовых отношений, касается оплаты труда, на которую работник имеет право в силу закона, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги. В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Таким образом, с взысканной в пользу истца заработной платы подлежит уплате налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сыромятникова А.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 3 Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 3 Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области в пользу Сыромятникова А.А. заработную плату в размере <данные изъяты> (с правом ответчика удержать установленные действующим законодательством обязательные налоги и взносы).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 3 Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 25 июня 2016 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.