Решение по делу № 33-8876/2013 от 14.10.2013

Судья: Ачикалов С.В.

Докладчик: Батенёва Н.А. Дело № 33-8876/2013

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Дроня Ю.И.

судей Батенёвой Н.А., Никтиной Г.Н.

при секретаре Камыниной В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 14 ноября 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе администрации г. Бердска Новосибирской области на решение Бердского городского суда Новосибирской области от 26 августа 2013 года, которым иск Пушкаревой М. М. к администрации г. Бердска Новосибирской области о взыскании заработка за время задержки трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Взыскана с администрации г. Бердска Новосибирской области в пользу Пушкаревой М. М. компенсация за время задержки выдачи трудовой книжки с 13 сентября 2012 года по 09 апреля 2013 года включительно, за 140 рабочих дней, - 219 534 рубля, денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителей 15 000 рублей, а всего 236 534 рубля.

В остальной части иска о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда Пушкаревой М. М. отказано.

В иске Пушкаревой М. М. к муниципальному бюджетному учреждению «Жилсервис» отказано.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Батенёвой Н.А., объяснения представителя администрации МО Штылева А.Ю, г. Бердска поддержавшего доводы жалобы, представителя МБУ «ЖИЛСЕРВИС» Костиной М.Е, полагавшей жалобу подлежащей удовлетворению, возражавшего по доводам жалобы представителя Пушкаревой М.М. Коваленко С.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пушкарева М.М. обратилась в суд с иском к администрации г. Бердска Новосибирской области о взыскании заработка за время задержки трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска указала, что 13 января 2012г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполняющего обязанности директора МБУ «Жилсервис». 12 сентября 2012г. она была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдали и полный расчет не произвели.

29.07.2013 г. по ходатайству представителя ответчика к участию в деле в качестве соответчика привлечено Муниципальное бюджетное учреждение «Жилсервис».

Истица после уточнений искового заявления просила взыскать с администрации г. Бердска Новосибирской области и Муниципального бюджетного учреждения «Жилсервис» заработок за время задержки трудовой книжки в сумме 253 664 рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также просила взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Бердский городской суд Новосибирской области постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе администрация г. Бердска Новосибирской области просит решение суда отменить полностью, принять новое решение.

Считает, что судом не учтено, что на момент работы Пушкаревой М.М. руководителем МБУ «Жилсервис» она не назначила ответственных лиц за ведение и хранение трудовых книжек, она сама отвечала за утрату или порчу этих документов, а также за их ведение. Кроме того, истицей не представлено ни одного письменного доказательства, что она обращалась к работодателю - администрации г. Бердска с требованием о возврате трудовой книжки.

Указывает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства ответчика о вызове и допросе в качестве свидетеля Стрижак И.В., поскольку данные показания могли бы свидетельствовать об умышленном отказе истицы от получения трудовой книжки.

Кроме того апеллянт считает, что расчет компенсации заработка за лишение возможности трудиться должен быть произведен за период с момента первого обращения Пушкаревой М.М. по вопросу трудоустройства 17 января 2013 года, который подтверждается ответом директора ООО «Искитимский завод строительных материалов», а не с момента увольнения с должности директора МБУ «Жилсервис» - 12 сентября 2013 года, поскольку Пушкаревой М.М. не представлены доказательства, что она пыталась устроиться на работу до января 2013 года.

Муниципальным бюджетным учреждением «Жилсервис» представлен отзыв на апелляционную жалобу администрации г. Бердска Новосибирской области, в котором они просят решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска отменить полностью, принять новое решение.

Отзыв МБУ «ЖИЛСЕРВИС» поступил в суд 07.10.2013 г., то есть по истечении предусмотренного ч.2 ст. 321 ГПК РФ месячного срока обжалования решения суда первой инстанции от 26.08.2013 г.

В данном случае отзыв МБУ «ЖИЛСЕРВИС» содержит только требование об отмене суда от 26.08.2013 г., при этом, просительная часть отзыва не содержит просьбы о восстановлении срока апелляционного обжалования решения (л.д.127).

При указанных обстоятельствах, учитывая, что отзыв МБУ «ЖИЛСЕРВИС» на апелляционную жалобу администрации города Бердска не содержит просьбы о восстановлении срока, то у судебной коллегии отсутствуют правовые основания для снятия дела с апелляционного рассмотрения и возвращения в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 325 ГПК РФ. Доводы отзыва на апелляционную жалобу, содержащие возражения на решение суда, не могут быть приняты и рассмотрены как апелляционная жалоба.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ предусматривает, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (ч.4 ст.84.1).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что 13 января 2012 г. истица заключила договор с администрацией г.Бердска и была принята на должность исполняющей обязанности директора муниципального бюджетного учреждения «Жилсервис» сроком на три месяца. (л.д.5-7)

Дополнительными соглашениями №2 от 28 марта 2012 г. и №3 от 13 июня 2012 г. к указанному трудовому договору срок действия договора продлён до 12 сентября 2012 г. (л.д.46, 47).

Согласно постановлению администрации г.Бердска №4359 от 12 сентября 2012 г., 12 сентября 2013 г. Пушкарева М.М. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д.49).

В день увольнения трудовая книжка истице не была вручена, 10 апреля 2013 г. в адрес Пушкаревой М.М. было направлено уведомление №499 о необходимости получения трудовой книжки в течение 3-х дней (л.д.53).

Факт отправки данного письма подтверждается квитанциями (л.д.54).

Указанное уведомление не было получено истцом и возвращено отправителю за истечением срока хранения, что подтверждается копией конверта (л.д.83). Как пояснила истец, по указанному адресу она зарегистрирована, но не проживает. Об изменении места жительства истец работодателя не уведомляла.

Фактически трудовая книжка была выдана истцу 13 июня 2013 г., что подтверждается актом о вручении (л.д.84).

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения тр░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ 12.09.2013 ░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2013 ░., ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.6 ░░.84.1 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ 29.12. 2010░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.6 ░░. 84.1 ░░ ░░.

░░░░░░░ 165 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░.3 ░░.234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ (░.6 ░░.84.1 ░░ ░░), ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2013 ░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ 13.09.2013 ░. ░░ 09.04.2013 ░. (140 ░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: