Решение от 29.08.2016 по делу № 2-2624/2016 от 27.07.2016

Дело № 2-2624/2016                            29 августа 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бучневой О.И.,

при секретаре Семенове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Е.С. к ООО «Леда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Леда» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 291 руб. 68 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 168 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 02.11.2015 г. по 04.04.2016 г. работала в организации ответчика в должности менеджера по персоналу, полный расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 5 291 руб. 68 коп. (л.д. 4-4 об.).

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал (л.д. 38).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте, дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, конверт с исковым заявлением вернулся в суд 15.08.2016 г. за истечением срока хранения, ответчик извещался о времени и месте судебного заседания, телефонограмма принята секретарем Датской Е.А., телеграмма о судебном заседании, назначенном на 29.08.2016 г. в 12 час. 10 мин. получена помощником директора Датской (л.д. 18, 19, 36).

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, приходит к следующему:

    В соответствии с трудовым договором № 18/1-П от 02.11.15 г. Васильева Е.С. была принят на работу в ООО «Леда» на должность менеджера по персоналу в подразделение администрации по совместительству с окладом 11 000 руб., согласно записи в трудовой книжке 04.04.2016 г. уволена согласно приказу от 04.04.2016 г. № 7-У на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 6-8 об.).

Из расчетных листков, представленных истицей, следует, что задолженность предприятия перед Васльевой Е.С. на апрель 2016-го г. составляет 5 291 руб. 68 коп. (л.д. 11).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает, что представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 291 руб. 68 коп. за апрель 2016-го г., факт невыплаты заработной платы и наличия задолженности ответной стороной в указанном размере не оспаривается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Васильева Е.С. уволена 04.04.2016 г., соответственно, компенсация за задержку выплаты составляет 278 руб. 43 коп. (5 291,68*70*1/300*0,11 + 5 291,68*77*1/300*0,105 = 135,82 + 142,61 (на день вынесения решения суда). Расчет, произведенный на л.д. 4, не выходит за пределы законных требований, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу Васильевой Е.С. подлежит взысканию 168 руб. 80 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» № 2 от 17.03.2004 суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. С учетом объема и характера причиненных Васильевой Е.С. нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. (удовлетворено имущественное требование на сумму 5460 руб. 48 коп., неимущественное требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 98, 100, 194-196 ГПК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» № 2 от 17.03.2004, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 291 ░░░. 68 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 168 ░░░. 80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.09.2016 ░.