Решение по делу № 2-4415/2016 от 26.10.2016

Дело № 2-4415/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2016 года г. Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Поздняковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова В.Н. к ООО ПСП «Энергострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шестаков В.Н. обратился в суд с иском к ООО ПСП «Энергострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 02.11.1998г. по 11.07.2016г. он работал в ООО ПСП «Энергострой» в должности <данные изъяты> За время его работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 135 051,80 руб., что подтверждается справкой о задолженности. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 135 051,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 2000,00 руб.

Истец Шестаков В.Н. иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПСП «Энергострой», конкурсный управляющий Рожков Ю.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО ПСП «Энергострой» в качестве <данные изъяты> с 02.11.1998г.Согласно приказу № у/к от 04.7.2016г., с 11.07.2016 истец с занимаемой должности был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО ПСП «Энергострой» задолженность по выплате заработной платы перед истцом на 04.08.2016г. составляет 135 051,80 руб., из которой задолженность по заработной плате до 18.01.2016 составляет 82892,57 руб., с 18.01.2016 задолженность по заработной плате составляет 52159,23 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 135 051,80 руб., из которых: задолженность до 18.01.2016 в сумме 82 892,57 руб., с 18.01.2016 – 52159,23 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при совершении работодателем в отношении работника неправомерных действий, неправомерного бездействия последним возмещается моральный вред в виде денежной компенсации, размер которой определяется судом.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2000 руб. – расходы, понесенные на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 135 051,80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░., 2000 ░░░. –░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 142051,80 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.11.2016░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░