Решение по делу № 2-6375/2016 от 18.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Свиридовой М.А.,

при секретаре Соболевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6375/2016 по иску ФИО2 к ООО «Сибпромтехсервис» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска, с учетом его уточнения, истец ФИО2 указал, что ** он был принят на работу в ООО «Сибпромтехсервис» слесарем по ремонту технологических установок шестого разряда, с ** занимал должность мастера по ремонту технологического оборудования. ** он уволился по собственному желанию. При приеме на работу ему экземпляр трудового договора, копии приказов о приеме на работу и об увольнении не выдавались. Трудовая книжка ему была выдана только **. Факт работы у ответчика в период с ** по ** подтверждается записью в трудовой книжке. Местом исполнения трудового договора являлось фактическое место нахождения ответчика: ..., .... Согласно представленным ответчиком документам, а именно: трудовому договору № от **, приказу о приеме на работу № от **, приказу о переводе № от **, расчетным листкам и штатному расписанию оклад ФИО2 с **. составлял ... руб., с **. – ... руб. Исходя из представленных ответчиком документов следует, что за весь период работы ему с **. по **. к окладу не начислялись районный коэффициент и северная надбавка. Он имеет стаж работы более 3 лет и право на получение заработной платы с начислением северной надбавки ...% к заработной плате и районному коэффициенту. Задолженность по зарплате, исходя из оклада ... руб. за период ** по **, составляет ... руб., за период работы с ** по ** из расчета оклада ** руб. – ... руб., всего задолженность составляет ... руб., которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом северной надбавки и районного коэффициента ... руб. и ... руб., неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. и ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы на участие представителя ... руб., оформление нотариальной доверенности ... руб.

В уточненном иске также просит взыскать недоначисленную заработную плату за период ** года в размере ... руб.

Определением суда от ** прекращено производство по делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., за задержку выдачи трудовой книжки ... руб., неполученного заработка вследствие лишения прав трудиться ... руб. в связи с отказом представителя истца от иска в указанной части.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, на уточненном иске настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что роспись истца в журнале вводного инструктажа не свидетельствует об ознакомлении его с локальными нормативными актами о размере заработной платы. Истцу не выдавались расчетные листки. Надбавки истцу не вплачивались

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал. Представил возражение на иск в письменном виде. Настаивал на заявлении о пропуске срока исковой давности, которое приобщено к материалам дела. Суду пояснил, что истец ежемесячно получал заработную плату, знал её размер. Ссылка на трудовой договор ошибочна, поскольку компенсация истцом была получена в полном объеме. Истец ознакомлен с условиями оплаты труда, о чем свидетельствует его роспись в вводном инструктаже.

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ** по ** истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибпромтехсервис» в должности мастера по ремонту технологического оборудования с ** с должностным окладом ... руб. До указанного времени, истец занимал должность слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда с окладом ... руб.

** трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть, как того требует подп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда ФИО1 от ** N 2, а также и подп. "е" п. 1 Постановления ФИО1 от ** N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно Программе проведенного вводного инструктажа по охране труда персонала ООО «Сибпромтехсервис», утвержденного **, трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют: Положение об оплате труда на предприятии; заработную плату работника в соответствии с занимаемой должностью работника, специальностью согласно утвержденному штатному расписанию и др.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного **, порядок и условия оплаты труда работников определены Положением об оплате труда, утвержденным работодателем ООО «Сибпромтехсервис», которое является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом, факт ознакомления работника с указанными локальными актами фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа и скрепляется подписью работника и уполномоченного лица.

Из представленного журнала регистрации вводного инструктажа следует, что ** ФИО2 работодателем ознакомлен с указанными выше локальными актами, что им не оспаривается.

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда, утвержденного **, установлено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с разделом 4 данного Положения оклады работников ООО «Сибпромтехсервис», в том числе, по должности должность слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда, мастера по ремонту технологического оборудования формируются с учетом районного коэффициента и северной надбавки в соответствии с занимаемой должностью, а именно: по должности слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда зарплата составляет ... рублей в месяц, в том числе: оклад ... рублей + районный коэффициент 20% по ... — ... рублей + северная надбавка 30% - ... рублей; по должности мастера по ремонту технологического оборудования зарплата составляет ... рублей в месяц, в том числе: оклад ... рублей + районный коэффициент 20% по ... — ... + северная надбавка 30% - ... руб.

В п.4.2 Положения указано, что оклады работников с учетом районного коэффициента и северной надбавки согласно занимаемой должности, указанные в п.4.1 Положения, обязательны при заключении трудового договора между работодателем и работником.

Представленные в материалы дела штатные расписания судом проанализированы, суд приходит к выводу, что они составлены в соответствии с Положением об оплате труда, содержат те же сведения о размере оплаты труда работника, занимающего должности слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда, мастера по ремонту технологического оборудования, что и занимал непосредственно истец. При отсутствии изменений штатные расписания соответствующими приказами работодателя продлеваются ежегодно.

Таким образом, размер оплаты труда истца определялся работодателем, исходя из принятых на предприятии локальных актов, зарплата состояла из оклада, северной надбавки 30% и районного коэффициента 20%, в течение всего оспариваемого истцом периода работы истца в ООО «Сибпромтехсервис» в должностях слесаря по ремонту технологических установок 6 разряда, мастера по ремонту технологического оборудования.

С учетом изложенного, требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика в ходе рассмотрения дела было сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы.

Как установлено выше истец знал с самого начала работы у ответчика о размере своей заработной платы, о размере оклада, северной надбавки и районного коэффициента, с локальными актами предприятия он был изначально ознакомлен.

Из расчетных листков за январь, февраль 2016 года, представленных суду, следует, что ежемесячные начисления по заработной включают в себя оклад, северную надбавку и районный коэффициент. Следовательно, истец имел возможность узнать о начислении своей заработной платы при ее выплате, то есть истцу было известно о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки 30% еще с ** года, но он обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы только **.

Согласно п.6.6 Положения об оплате труда, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (50% зарплаты – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Доказательств опровергающих данный факт истцом не представлено.

Своевременное получение денежных средств также подтверждается представленными в материалы дела реестрами зачисления денежных средств на текущие счета работников, открытые в АО «Альфа-Банк», в том числе и на открытый в данном банке счет истца.

    При таких обстоятельствах, доказательств того, что истец не знал о начислениях составляющих заработную плату, суду в силу требований ст. ст. 55, 56 ГПК РФ не представлено. Доводы представителя ответчика в данной части заявленных требований материалами дела не опровергаются.

    Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений).

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

    Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор и срок для его разрешения составляет три месяца со дня, когда истец узнал о своем нарушенном праве.

    Истец, согласно на основании приказа ООО «Сибпромтехсервис» от ** уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с **.

    Суд полагает, что истец, получая ежемесячно заработную плату, уже с даты обозначенного им нарушения - с ** не лишен был возможности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то есть в срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Истец же обратился в суд лишь ** за разрешением данного спора.

Таким образом, истцу надлежит отказать в иске и в связи с пропуском срока обращения в суд за период с ** по **, а за период с ** года по ** по основаниям, изложенным выше.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, следовательно, в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать, равно как и в требовании о взыскании расходов на участие представителя, поскольку в силу ст. 100 ГПК РФ, расходы на участие представителя взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО2 в иске к ООО «Сибпромтехсервис» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации морального вреда, расходов на участие представителя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, составленного в окончательной форме **.

Судья: М.А.Свиридова